بالنظر إلى مقدار الوقت الذي يقضيه معظمنا مع زملائنا ، فليس من المستغرب أن نطور في بعض الأحيان علاقة مألوفة معهم. ومع ذلك ، مع التركيز الشديد على "التوازن بين العمل والحياة" ، نادراً ما نجعل الصلة التي تربطنا بعلاقة مع زملائنا العمال - خاصةً إذا كانت هذه العلاقة غير فعالة.
لن أنسى أبدًا أول مرة أدركت فيها أنني أحد هؤلاء الأشخاص. بعد نشأتي كطفل طبيعي وسعيد ، بدا مصطلح "مختل وظيفيًا" أكثر من جيري سبرينغر أكثر من بوب من المحاسبة ، لكن كنت هناك ، أبكي على البيرة في ساعة سعيدة ، والتنفيس عن مديري الرهيب وكيف شعرت أنني أستطيع لا ترقى إلى مستوى توقعاته. في تلك اللحظة ، أوقفني زميلي في الشرب لتوضيح: "انتظر ، هل تتحدث عن عائلتك أو عن رئيسك؟"
وهذا عندما بدا لي: كنت على علاقة مختلة وظيفياً مع مديري. للأسف ، كانت هذه العلاقة بعيدة جدًا عن الإنقاذ ، وقد تقدمت في النهاية ، لكنني تمكنت من تعلم بعض علامات التحذير الرئيسية لمساعدتي على اكتشاف أي دراما مستقبلية.
تحقق مع نفسك في هذه الفئات الثلاث ، وسوف تجنيب نفسك ساعة مائية سعيدة من خلال التعامل مع الموقف مثل المهنية ، ناضجة ، البالغ.
الناس الأبدي ممتع
لا تفهموني ، فالهدف من الإرضاء هو نوعية رائعة ، ولا حرج على الإطلاق في الرغبة في إقناع الناس ، وخاصة في العمل. ولكن ، هناك نقطة تعبر فيها رغبتك في إرضاء الحدود من مجرد القيام بعمل جيد إلى القيام بعمل جيد لشخص آخر .
هذا ما أعنيه. مرة أخرى عندما كنت في علاقة مختلة مع مديري ، كنت أبذل قصارى جهدي دائمًا لأؤكد أنه كان سعيدًا بعملي. أثناء الظهور على السطح ، يبدو هذا أمرًا طبيعيًا تمامًا - لقد كان رئيسًا لي ، بعد كل شيء - لم تكن دوافعي تتعلق بالعمل بالفعل ، بل كانت تتعلق بعملي.
في مكان ما على طول الطريق ، اكتشفت أنه عندما كان سعيدًا بعملي ، تحسنت نوعية حياتي في المكتب بشكل كبير. على سبيل المثال ، إذا تعاملت مع موقف جيدًا - عادةً ما لم يكن يرغب في التعامل معه - لكان قد أظهر عرضًا كبيرًا منه في المكتب أو أخرجني لتناول الغداء أو الشراب. وعندما لم أحقق توقعاته ، انفصلت كل الجحيم. لقد تعلمت بسرعة أن جعله سعيدًا هو الطريقة الوحيدة التي تمكنت من خلالها من خلال هذا الأسبوع.
كانت المشكلة في ذلك أنني لم أركز على كيفية ابتكار أو تحسين دوري أو مهاراتي ، بل على الحالة المزاجية لرئيسي في ذلك اليوم بالذات وكيف يمكنني أن أكون بجانبه الجيد. بعد سنوات ، أدركت كم من الوقت والجهد اللذين كرستهما للحفاظ على التنين في مخبأه ، بدلاً من بناء مهارات قيمة لاستيعاب خبرتي.
في المرة التالية التي تلاحظ فيها أنك ذاهبة لإقناع شخص ما - رئيسك أو أي شخص آخر في العمل - تأخذ لحظة للنظر في سبب قيامك بذلك. إذا كنت تشعر بأي حافز آخر غير الاحترافية والفخر في عملك ، فقد حان الوقت لبدء التفكير في علاقتك مع زميلك في العمل ، وربما تحديد موعد لعقد اجتماع عائلي صغير (مهم ، محترف).
المتمرد
معظمنا ربما كان لديه خط متمرد في مرحلة ما من حياتنا. وقد تغلب معظمنا على ذلك ، على أمل قبل التخرج من الكلية. لذا ، عندما لاحظت أنني بدأت التمرد ضد مديري الجديد ، كنت أعرف أن هناك شيئًا ما خطأ.
لقد ورثت إدارتي رئيسًا جديدًا ، في رأيي ، لم يكن مؤهلاً عن بعد لهذا المنصب. من ناحية أخرى ، تصرف كما لو كان مديرنا لسنوات. بدأنا بعقب الرؤوس عند كل منعطف ، مع عدم إعطاء شبر واحد في التسوية.
بعد حجة علنية غير معترف بها ، أدركت أخيرًا رئيسي ، وكنت راسخًا في علاقة مختلة تمامًا. بدلاً من الاستفادة من مهاراتي وخبراتي المهنية في التفاوض ، ارتدت إلى نفسي في سن المراهقة وألقت نوبة غضب بشكل أساسي في كل مرة اختلف فيها مع رئيسي. ليس بالضبط الأشياء الترويجية مصنوعة من.
إن الشعور بالحاجة إلى تحدي رئيس جديد أمر طبيعي تمامًا ، وأحيانًا يكون تمرينًا قيمًا لك ولرئيسك. ولكن ، عندما تجد ردود أفعالك تجاه رئيسك تأتي من مكان عاطفي تمامًا ، دون أي أساس في تطورك المهني ، فمن المحتمل أن الوقت قد حان لك - ورئيسك - لبدء التصرف كالكبار والعمل بها.
المعاناة
لا وظيفة - أو رئيس - مثالية وسعيدة 100 ٪ من الوقت. ستكون هناك أوقات تكون فيها الأمور صعبة ، وستشعر وكأنك تعاني حقًا. طبيعي تماما. ومع ذلك ، ما هو غير طبيعي هو شعور أنك تعاني طوال الوقت - خاصة على يد رئيسك.
لقد شاهدت ذلك عن كثب مع أحد زملائي (سنتصل به جو) ، الذي كان في بؤس دائم بسبب رئيسنا. في البداية ، بدا جو وكأنه عامل مخلص. لقد فعل كل ما طلبه منه رئيسنا ، وبعضها لا يتعلق بالعمل.
لم يمض وقت طويل قبل أن تتحول علاقتهم من مدير وزميل إلى ما بدا أشبه بالتنمر وإخوته الأصغر. استفاد رئيسنا من ولاء جو ، مما جعله يعاني في النهاية يوميًا. تراوحت الإساءات بين الحد من جو (الذي كان هو نفسه مديرًا رفيع المستوى) إلى رجل مهمة رئيسنا ، وطلب منه التقاط سيارته من المتجر أو التقاط تنظيفه الجاف ، والاعتداءات اللفظية الصريحة ، والصراخ على جو من أجل أصغر الأخطاء أمام الفريق بأكمله. بوضوح ، ليست علاقة عمل مثمرة ، ناهيك عن البائسة لجو.
كل وظيفة تأتي مع مجموعة فريدة من التحديات ، وسوف تواجه أيام جيدة وسيئة. ولكن عندما تبدأ الأيام السيئة في تجاوز عدد الصالح ، ويأتي مصدر معاناتك من مديرك ، فمن المحتمل أن تواجه أنت ورئيسك بعض المشكلات.
العمل الجاد وقضاء وقت عصيب في العمل هما شيئان مختلفان تمامًا. يجب أن تكون الوظيفة صعبة ، ونعم ، في بعض الأحيان سوف تمتص. لكن ، يجب ألا تشعر أبدًا ، على الإطلاق ، أنك في خضم دراما مختلة ، تستحق التلفزيون أثناء النهار. تعرف على علامات التحذير ، وقم بمعالجة الموقف في وقت مبكر ، وستشعر وكأنك تعمل في بيئة احترافية وستشعر وكأنك في مجموعة Jerry Springer.
