هل تشعر بالقلق حيال ما يفكر فيه رئيسك في العمل - إذا أعجبك ، تثق بك ، وتعتقد أن مساهماتك تتوافق مع توقعاتهم؟
إذا كان الأمر كذلك ، فأنت لست وحدك. بالنظر إلى أنك ستقضي 10 سنوات من حياتك في العمل ، فإن العمل مع رئيسك في العمل ليس أمرًا بالغ الأهمية للنجاح في حياتك المهنية فحسب ، بل إنه أمر مهم لسعادتك العامة ومشاركتك في المكتب.
مع وضع ذلك في الاعتبار ، إليك ثلاث طرق سهلة لتطوير علاقة فعالة ومثمرة ومجزية مع مديرك (حتى لو كانت ملفات تعريف الارتباط صعبة التصدع):
1. توقف عن استخدام البريد الإلكتروني لإجراء محادثات مهمة
هو البريد الإلكتروني الخاص بك الذهاب إلى منتدى لكل شيء ؟ في بعض الحالات ، يمكن أن يضر علاقتك. حتى لو كان الوسيط المفضل لمديرك ، فقد حان الوقت لكسر نمط الاعتماد دائمًا على هذا.
اختر الاجتماعات الشخصية إذا كانت المحادثة تتجاوز عنصر مهمة أو جدول أعمال - على سبيل المثال ، إذا كنت تسأل عن شيء أو تعتذر عن خطأ. لا يقتصر الأمر على كونه مهذبا فقط ، بل سيؤدي على الأرجح إلى مناقشة أكثر إنتاجية ويساعد على ضمان أن تكون أنت ورئيسك في الصفحة نفسها.
تضيف سيليست هيدلي ، صحفية ومؤلفة كتاب " نحتاج إلى التحدث: كيفية إجراء محادثات تهمنا" "جميعنا أسوأ نسخة ممكنة لأنفسنا في الوسائط الرقمية". "قد نعتقد أننا مقنعون في البريد الإلكتروني ، ولكن من الناحية العلمية ، نحن أكثر إقناعًا شخصيًا."
2. انظر إلى علاقتك مع رئيسك كشارع ذو اتجاهين
في كثير من الأحيان ، نرى أنفسنا بمثابة المنفذين ومديرينا بصفتنا المبدعين للعمل ، متناسين أن مديرنا مسؤول أيضًا عن مهامهم الخاصة.
لذا ، إذا كنت ترغب في تحسين علاقتك على الفور ، فاطرح عليهم هذا السؤال البسيط: "ماذا يمكنني أن أفعل من أجلك؟" عن طريق فتح هذه المحادثة ، تفتح الباب أمامهم لتفويض المشاريع التي ربما لم يفكروا فيها بطريقة أخرى. ويمكن أن يؤدي القيام بمهام متواصلة إلى تحسين وضوح الرؤية الخاصة بك وتؤدي إلى التقدم الوظيفي.
أتساءل ماذا يجب أن تتحدث مع مديرك؟ اقرأ هذا: 8 أسئلة يجب أن تطرحها على رئيسك .
3. كن مستلمًا جيدًا للتعليقات (واسأل الأسئلة المحددة)
احصل على تفكير تريد الحصول على ملاحظات فعلية ونزيهة - وكن مستعدًا فعليًا لذلك.
حتى لو كانت ردود الفعل تبدو غير حساسة ، فيرجى توضيح الكيفية التي يضر بها النهج مشاعرك ، ثم اطرح أسئلة للتعرف على جذر المشكلة ، مما أوضح أنك تريد تحسينها بالفعل. إذا كنت مستلمًا جيدًا للتعليقات ، فسيزداد احتمال مشاركة رئيسك في النصائح القيمة ، مما سيساعدك في النهاية على النمو.
وإذا وجدت أنك تحصل على تعليقات إيجابية فقط ، فاطلب من مديرك أن يكون أكثر تحديدًا ، أو حاول ذكر شيء ترغب في التعامل معه بطريقة مختلفة.
"إذا فتحت حواراً مع التفكير الذاتي ، فأنت تعطي رئيسك - الذي قد يكون غير مريح ويمنحك النقد - فرصة للذهاب في رحلة التعلم معك" ، تنصح دنيس كوكس ، نائب رئيس الخدمات التقنية في Cisco Systems.
أخيرًا ، لا تنتظر المراجعات الدورية للحصول على تعليقات بناءة. إذا استطعت ، فاطلب من مديرك تحديد موعد للقاء شخص واحد أسبوعيًا أو شهريًا.
تظهر الأبحاث التي أجرتها جالوب أن 50٪ من الموظفين يتركون عملهم "للابتعاد عن مديرهم لتحسين حياتهم العامة في مرحلة ما من حياتهم المهنية" ، مما يعني أن بناء النوع الصحيح من العلاقة مع رئيسك يمكن أن يحدث فرقًا حقيقيًا في عملك الرضا الوظيفي والتقدم الوظيفي. بالإضافة إلى ذلك ، سيجعل أصدقائك وعائلتك يجدون أنك أكثر متعة في البقاء خارج العمل.
