أنا ذاهب. لا ، هذا ليس أنا أحاول التفاخر والشماتة ، والسكتة الدماغية الخاصة بي ، وضخ نفسي مليئة بالمجاملات - إنها مجرد حقيقة.
لقد كنت دائمًا شخصًا يحب القيام بالأمور. أنا لا أريد التحدث عنهم لأعمار دون اتخاذ أي إجراء. لا أريد المماطلة أو dilly dally. أريد فقط التأكد من أنني أحتاج إلى ما أحتاج إليه ، وأعد خطة ، وأبدأ في إخراج الأشياء.
في معظم الحالات ، هذه هي نوعية إيجابية. بعد كل شيء ، الجميع يحب هذا الشخص الذي يكون مستعدًا دائمًا لوضع أنفه على حجر السكين ويبدأ في شطب الأشياء من قائمة المهام هذه ، أليس كذلك؟
حسنا ، في بعض الأحيان نعم. لكن في أوقات أخرى؟ حسناً ، لقد اكتشفت أنني لا أتحقق من زميلي المؤهل وذو الثقة بالنفس والمفيد الذي كنت أتخيله في ذهني المتسابق. في كثير من الأحيان ، يمكن للناس أن ينظروا بسهولة إلى موقفي الذي يعتمد على الذات على أنه انتهازي ، متعجرف ، متناغم ، وحتى بغيض إلى حد ما.
اسمع ، هذا ليس في نيتي - في الحقيقة ، إنه تناقض صارخ مع نوع السمعة التي أود تعزيزها بنفسي. لكن هذا لا يعني أنني أستطيع قلب المفتاح وإيقاف هذا الجانب بأكمله من شخصيتي ونهج عملي.
مثل الكثير من الانطوائيين لا يسعهم إلا أن يكونوا أكثر تحفظًا قليلاً وتجد ثرثرة المكتب أنه من المستحيل فعليًا إبقاء فمه مغلقًا حول سترة زميلك القبيحة الجديدة ، ومقاومة الرغبة في الانقضاض والاستيلاء على زمام الأمور ورأس الحربة في كل مهمة تأتي يبدو طريقي كأنه مستحيل في القوة البشرية.
ضع في اعتبارك هذا PSA الودود الخاص بك: ربما لن تتمكن أبدًا من تغيير هذا الشخص المقيم في مكان عملك. ولكن ، يمكنك فهمه بشكل أفضل. لذا ، إليك خمسة أشياء يريدك زميلك في العمل الدؤوب في إجرائها ، لكنك لن تعترف بذلك أبدًا.
1. لا نعتقد أنك غير كفء
في معظم الحالات ، عندما اضطررت للعمل كجزء من فريق ، كان رد فعلي دائمًا هو نفسه: أتولى المسؤولية. أبدأ بتقسيم المهام ، ونقلها إلى زملائي ، وقيادة المبادرة بأكملها عمومًا دون تفكير ثانٍ. لا ، لم يطلب مني أحد فعل ذلك - إنه ما فعلته دائمًا.
أشعر أنني بحاجة إلى توضيح شيء واحد بشكل صريح لجميع زملائي في اللعبة: لا أفعل ذلك لأنني أعتقد أنك كسول أو عديم الفائدة أو غير قادر على الإطلاق. بالطبع ، أعرف أنها قد تشعر بهذه الطريقة - بعد كل شيء ، لماذا سأشعر بالحاجة إلى التصرف كرافعة منظمة لرحلة مدرسية لمجموعة من رياض الأطفال؟
ولكن ، يرجى العلم أن رغبتي في الانقضاض وقيادة التهمة والإدارة المصغرة لها علاقة بي أكثر مما تفعله أنت. أنت لست غير كفء - أنا فقط منظم بقلق شديد وحريص على جعل الأمور تتدحرج.
2. نحتاج تذكير ودية
إذا كانت قراءة هذا السيناريو أعلاه حول شخص ما ينفجر مثل Kool-Aid Man وتجاهل المطالب والواجبات جعلتك تشبث بقبضات يدك وتنثر أسنانك ، فلدي أخبار من أجلك: إن مناصري مثلي بحاجة إلى أشخاص مثلك تمامًا.
لماذا ا؟ حسنًا ، على الرغم من أنني عادةً ما أتحرك مليون ميل في الدقيقة مثل تسمانيا الشيطان للإنتاجية ، إلا أنني لا أزال أشعر بالتعب والإرهاق والإحراق. قد أتحرك بسرعة الاعوجاج في بعض الأحيان ، ولكن هذا لا يعني أنني محصن تمامًا من أي وقت مضى أشعر بأنني مرهق.
وهذا هو المكان الذي يلعب فيه أشخاص مثلك. أحتاج في بعض الأحيان أن تخبرني بالعودة إلى المنزل وترك الأمور حتى الغد. في بعض الأحيان أحتاج منك أن تقدم لك أن ترفع شيئًا عني في بعض الأحيان أحتاج منك أن تمسك بي من قبل الكتفين ، وتعطيني هزة قوية ، ويقول ، "مهلا ، أنت! توقف. أنت تتصرف مثل شخص مجنون. "
كما قلت سابقًا ، لا أرغب دائمًا في أن أكون ذلك الشخص الذي يطير بعيدًا عن السيطرة مهووسًا بالجدول الزمني لهذا المشروع الكبير (في الحقيقة ، لا أريد ذلك) - ولهذا السبب بالضبط أحتاج إلى تذكيرات ودية من أشخاص فقط مثلك.
3. نحن لا نؤمن بالنقد البناء
حسنا ، هذا سوف يجعلني أبدو سيئا للغاية. لذلك ، آمل أن تكون مستعدًا للالتصاق معي وسماع صوتي.
بالنسبة لي ، لا يوجد شيء اسمه النقد البناء . نعم ، لقد كتبت العديد من المقالات حول كيفية تقديم وقبول هذه الأنواع من التعليقات بشكل أفضل. ولكن هذا لا يغير من حقيقة أن كل جزء من ردود الفعل بالنسبة لي هو نفسه - إنه مجرد نقد.
يمكنك اقتراح تغيير إيجابي بالنسبة لي مع فرقة مسيرة ، وقطعة بالون درامية ، وكعكة عملاقة ، وبيت ميدلر تغني أغنية "Wind Beneath My Wings" ، وما زلت أسمع شيئًا واحدًا فقط: تعتقد أن هناك شيئًا يحتاج إلى التغيير والتبديل. تحسن. سوف يتحول الكمال الهوس في داخلي إلى اليمين ويعمل على محاولة صقل تلك التفاصيل - بغض النظر عن مدى صغرها أو عدم أهميتها بالنسبة لك.
هل هذا دائم الإنتاجية؟ على الاغلب لا. هل هذا رد فعل مهني على النقد البناء؟ لا أعتقد ذلك. هل أوصي به؟ بالطبع لا. ولكن ، كيف سيكون رد فعل المثليين والكمال مثلي في كل مرة. لقد تم تحذيرك.
4. يمكننا أن نكون متابعين جدا
لقد أوضحنا بالفعل أنه عندما ينشأ مشروع ما ، من المحتمل أن أكون أول من يقف وأصف نفسي كزعيم للأمر كله.
ولكن ، خمن ماذا؟ أنا أيضًا أكثر من راغب في أن أكون تابعا. في واقع الأمر ، سأستمتع بها بين الحين والآخر - خاصةً في المهام التي لا أشعر فيها أن لدي الكثير من الخبرة أو الخبرة لأجلبها إلى الطاولة.
كما ذكرت من قبل ، لا أعتقد أنك غير كفء أو عديم الفائدة. لذلك ، إذا كنت تشعر بالحاجة إلى التصعيد والاستيلاء على زمام الأمور من يدي الصغيرة الجشعة ، أرحب بكم في ذلك. لأنه ، دعنا نواجه الأمر - يمكنني استخدام القليل من المساعدة بين الحين والآخر. واتباع بدلاً من الصدارة يمكن أن يكون الدافع الذي تمس الحاجة إليه وأنا بحاجة للجلوس وثقة زملائي في الفريق.
5. نحن نبذل قصارى جهدنا
هذا التحق الزائد ، زميلك فيك ربما يكون تحت جلدك من وقت لآخر ، وثق بي ، أحصل عليه. لكن ، أعتقد أنه من المهم بالنسبة لك أن تدرك أن الأشخاص الذين لديهم دوافع ذاتية في مكتبك لديهم بالفعل نوايا حسنة.
إنهم لا يحاولون الحصول على كل المجد والاعتراف بأنفسهم. انهم لا يحاولون جعلك تبدو سيئة. ومن المؤكد أنهم لا يحاولون أن يكونوا ضارين أو يهينونك أو يؤذون مشاعرك.
في الواقع ، هذا الشخص المتسلط على ما يبدو يهتم ببساطة بالكثير من العمل الذي تضعه على اسمها. إنها تريد أن تتأكد من أن الأشياء التي يخرجها فريقك هي مشاريع عالية الجودة وعالية الجودة تفتخر بها جميعًا.
لذا ، في تلك اللحظات التي ترغب فيها بالوقوف وتفقد رغبتك في زميلك في الفريق الذي يحافظ على قيادتك كطفل صغير ، تذكر أن النوايا صافية. نعم ، يمكن للتسليم استخدام القليل من العمل. لكننا جميعًا يحاولون بذل قصارى جهدنا لبذل قصارى جهدنا للجميع - بمن فيهم أنت.
هل أنت المتقلب المفرط في مكتبك والذي لا يبدو أنه يجلس مكتوفي الأيدي؟ ماذا تتمنى لو أن زملائك في العمل يعرفون عنك؟ اسمحوا لي أن أعرف على تويتر!
