نعلم جميعًا أنه يتعين علينا تخصيص خطاب التغطية الخاص بنا لكل شركة ، وإظهار حماسنا للدور ، وإدراج أمثلة واقعية لإنجازاتنا ، والتحقق من ضعف (أو ثلاثة أضعاف) كل شيء نكتبه بحثًا عن الأخطاء الإملائية والنحوية.
ولكن ما الذي نفتقده أيضًا حيث سنقوم بصياغة هذه القطعة المهمة من طلبنا؟ والسؤال الذي قد يطرحه الكثير منا على أنفسنا: لماذا لا نزال نواصل الهبوط إذا كنا نغطي جميع قواعدنا؟
حسنًا ، ربما لم تكن على دراية بضرورة القيام بهذه الأشياء السبعة (أو يمكنك استخدام تذكير):
1. اجعل الأمر واضحًا ومضحكًا كيف يمكنك مساعدتهم
ليس هناك ما يبرز في خطاب الغلاف أكثر من استخدامه كفرصة لمواكبة اهتمامات الشركة ، سواء في التجربة التي تقدمها والأفكار التي لديك لمساعدتهم على النمو والنجاح على وجه التحديد. قم برسم صورة واضحة لكيفية مساعدتهم. يجب ألا تجعلهم يحاولون أبدًا تخمين أو معرفة كيفية الاستفادة من مهاراتك ، لأنهم لن يفعلوا ذلك.
2. اكتب أقل (ولكن أفضل)
ما لم تتقدم بطلب لتكون كاتبًا مبدعًا ، فكن موجزا وفعالا قدر الإمكان. يقوم معظم الأشخاص بمسح رسائل الغلاف وتصفيتها حسب الكلمات الرئيسية ، ويحترم اختصاصيو الموارد البشرية الإيجاز وجودة القيمة. تذكر أن الهدف من خطاب التغطية هو حملهم على قراءة بقية طلبك (اقرأ: سيرتك الذاتية). لذلك ، اشرح في بضع جمل معدّة جيدًا لماذا أنت مناسب تمامًا.
3. العثور على (وتشمل) بيضة عيد الفصح
عند التوظيف ، تضع العديد من الشركات "بيضة عيد الفصح" في الوصف الوظيفي - عادةً ما تكون كلمة رئيسية أو قيمة تبحث عنها على وجه التحديد. من المرجح أن ينتقل أي مقدم طلب يتضمن هذه التفاصيل الخاصة أو يشير إليها في خطاب التغطية الخاص به إلى مرحلة المقابلة. يساعد في تحديد المرشحين الذين ينتبهون إلى التفاصيل ويظهر أنهم يقرؤون المنشور ويهتمون فعلًا بالفرصة ، وليس فقط إرسال طلبات عامة إلى كل وظيفة يرونها.
4. تختلف الشكل الخاص بك
كانت بعض من أفضل خطابات التغطية التي رأيتها هي تلك التي كانت موجودة قليلاً هناك. - على سبيل المثال ، فقرتان قصيرتان مثقلتان بالثقة مقرونة بقائمة نقطية لما يضيفه الموظف إلى الشركة. هذه الأنظار لفتت انتباهي ليس فقط بسبب الرصاصات (التي كانت قصيرة وإلى حد ما) ولكن لأنهم كانوا مختلفين عن البقية. إنها تساعد في الحصول على سيرة ذاتية رائعة ، ولكن النهج الأصلي لخطاب التغطية يعمل بشكل أفضل!
5. تضمين معلومات الاتصال الخاصة بك
أول شيء أريد القيام به بعد قراءة خطاب تغطية استثنائي هو الاتصال بالمرشح. وتشمل الأشياء الجيدة جميعها رقم الهاتف الخليوي وعنوان البريد الإلكتروني بحيث يمكن إعداد مقابلة بسهولة. تتحرك عملية التوظيف بسرعة ، وكلما سهلت عليك العثور على مدير التوظيف ، كلما زاد احتمال ذلك.
هل تحتاج إلى تغطية إضافية صغيرة دفعة؟
يمكن أن يساعد المدربون المحترفون لدينا في صياغة واحدة فريدة لك (ومثيرة لمدير التوظيف)
تلبية لدينا خطابات تغطية
6. أكد أنك قادر على الحصول على مهارات جديدة بسرعة
المرشحون الذين يمكنهم إثبات أن لديهم قدرة كبيرة على التعلم والنمو هم الأكثر قيمة لشركة من أي حجم لأنها يمكن أن تتحول بسهولة إلى وظائف مختلفة - أفقياً أو صعوداً - للتكيف مع كيفية تحول السوق أو المؤسسة بمرور الوقت. يُعد عرض هذه المقدمة مقدمًا طريقة رائعة لفصل نفسك عن المرشحين الآخرين.
7. أظهر أنك قادر على التكيف
أظهر اهتمامًا بالعمل على واستكشاف مجموعة واسعة من الموضوعات والمهام. أبحث دائمًا عن هؤلاء الأشخاص لأنهم من أكثر الأشياء قابلية للتكيف ، وغالبًا ما ينجزون أشياء لم تكن تعلم أنهم بحاجة إليها. الشخص الذي لا يرغب فقط ، ولكنه مهتم ، في الحصول على مجموعة واسعة من المعرفة سوف يرى اتصالات غير متوقعة ويساعد على الابتكار.
