أحصل عليه: أنت تريد أن تثبت لزملائك أنك لاعب فريق. بالإضافة إلى ذلك ، لا تريد أن تخذل أي شخص في المكتب. لكن في بعض الأحيان ، قد يتخطى زملائك في العمل أو رئيسك في العمل خطًا أو يطلب أكثر من اللازم ، ويقول إن الأمر لا يصبح ضروريًا بالكامل - على الرغم من أنه يبدو شبه مستحيل.
لذا ، متى يجب أن تقول ذلك في العمل ، وكيف يجب أن تقوله (دون المخاطرة بسمعتك)؟ تأكد من مراجعة هذه المقالات التسعة قبل أن تفعل أي شيء.
- أي عذر سهل للقول لا هو تحديد أولوياتك وتحديد ما هو مهم مقابل ما هو عاجل. (ماري فورليو)
- وضع حدود للعمل أمر بالغ الأهمية لإبعاد الناس عن ظهرك. (النفسي المركزي)
- أعلم أنه لا بأس أن تقول ذلك لرئيسك في العمل ؛ عليك فقط أن تعرف الطريقة الصحيحة للقيام بذلك. (أخبار الولايات المتحدة والتقرير العالمي)
- إذا كنت تلعب دورًا إداريًا بدرجة أكبر ، فقد تتساءل كيف يمكنك إيقاف طلبات وأفكار الموظفين دون أن تبدو مثل رعشة أو تخريب معنويات الفريق. لا تخف ، هناك طريقة. (شركة)
- إن رفض شخص ما دون تقديم حل يمكن أن يحرق الجسور بسرعة كبيرة. حاول استخدام أحد هذه الطرق الثلاثة بدلاً من ذلك. (مهتم بالتجارة)
- قد يبدو الأمر واضحًا ، لكن لا تنسَ أن تكون دبلوماسيًا عند القيام بذلك. (الويب التالي)
- رفض واحد لا يناسب الجميع. لحسن الحظ ، أنشأ 99U قوالب لسبعة من أكثر الطلبات شيوعًا التي ستحتاج إلى رفضها. (99U)
- تشعر وكأنك تقول ذلك كثيرا؟ ثق بي ، هذا الرئيس التنفيذي يقول إنه أكثر من ذلك بكثير وهي ذكية في هذا الأمر. (شركة سريعة)
- لست متأكدا عندما يكون الوقت المناسب لتفجيرها؟ فيما يلي أربعة سيناريوهات مكتبية مشتركة قد تكون في صالحك. (الديلي موس)
