تستعد لدفع توظيف كبير في العام الجديد؟ نحن نعلم أن كونك الشخص الذي يجري المقابلة يمكن أن يكون بنفس الضغط الذي يتعرض له الشخص الذي تجري معه المقابلة. بعد كل شيء ، أنت الشخص المسؤول عن تحديد ما إذا كان الشخص الذي أمامك سيكون مناسبًا لشركتك.
سواء أكنت لم تقابل مطلقًا أي شخص في حياتك أو كنت ترغب فقط في زيادة حدة اللعبة ، فقد حصلنا على ظهرك. لقد جمعنا بعضًا من أفضل النصائح من جميع أنحاء الويب حول كيفية إتقان المقابلة وإيجاد الموظف الجديد المثالي.
- أبدا التعاقد مع أي شخص من قبل؟ ابدأ بهذا الكتاب الإلكتروني الرائع الذي سيقدم لك النصائح حول كل شيء يمكن من خلاله طرح الأسئلة على قواعد المتابعة مع المرشحين. (مصراوى)
- معرفة صفات الشخص الذي يجري مقابلة جيدة أمر مهم في عملية التوظيف. (ينكدين)
- فهم أوجه القصور الخاصة بك أمر بالغ الأهمية أيضا. (99U) *
- اقرأ عن الطريقة التي يفكر بها الأشخاص في Google حول الأسئلة التي يطرحونها. (SavvySugar) *
- تعلم بعض أسئلة المقابلة التي يجب أن تطرحها حقًا . (ذا موسى)
- تأكد من تضمين هذه الأسئلة الستة للعثور على نجوم موسيقى الروك في المجموعة. (شركة)
- فكر في استخدام الاختبارات لفحص المرشحين قبل إجراء المقابلات معهم. (HBR)
- ضع هذه النصائح العشر لتوظيف موظفين رائعين في الاعتبار. (SmartBlog)
- وتذكر: المقابلات تأخذ تدريبات مستمرة وتكرارًا. إذا لم يكن ذلك صحيحًا في المرة الأولى ، فتعلم منه ، واضبطه! (سيندي الفاريز)
