الأخبار هبطت للتو في صندوق الوارد الخاص بك. أو ربما حتى في أذنك ، تهمس من خلال سلسلة ثرثرة من زميل إلى آخر - تقوم الشركة بإعادة الهيكلة.
السؤال الأول الذي ربما يكون لديك هو: "ماذا يعني هذا بالنسبة لي؟" وهذا سؤال عادل لأن هناك بعض النتائج المختلفة.
لكن ما أريدك أن تعرفه أولاً هو أن هذا جزء من العمل للأسف في عالم اليوم. وعلى الرغم من أن هذا قد لا يكون مريحًا في الوقت الحالي ، فسوف تتعلم أنه بمجرد النجاة منه مرة واحدة ، يمكنك البقاء عليه مرة أخرى.
لذا ، بعد أن تأخذ نفسًا عميقًا ، أريدك أن تفعل ما يلي:
1. جمع المعلومات
تريد أن تبدأ من خلال فهم ما يجري. غالبًا ، ستصدر الشركات الكبرى بيانًا صحفيًا يتناول حجم ونطاق عمليات التسريح القادمة. إذا كنت تعمل لصالح شركة صغيرة لا تضمن وجودًا إعلاميًا ، فلا بأس بذلك. استفد من الشفافية والتواصل المفتوح والتعرض للقيادة التي تأتي غالبًا مع العمل في مؤسسة صغيرة.
إذا كان رئيسك (أو قيادتك بشكل عام) يستقبل المعلومات ، فيجب عليك طرح الأسئلة التالية:
- سيكون هناك تسريح العمال؟
- كيف يقررون؟
- من يقرر؟
الآن ، قد لا تحصل على كل المعلومات التي تريدها ، ولكن كلما حصلت ، كلما كان ذلك أفضل.
2. تعرف قيمتها
ارتاح في حقيقة أنك تجلب شيئًا مذهلاً إلى الطاولة. وإذا كنت تشعر بعدم اليقين حيال هذا الأمر ، إذا كانت متلازمة شجاع رأ تتسلل ، فتراجع خطوة إلى الوراء وتذكر الإنجازات السابقة.
اجمع تقييمات الأداء القديمة ، فكر مرة أخرى في المحادثات التي أجريتها مع رئيسك في العمل ، وفكر في كيفية تأثير عملك على نجاح الشركة. اكتب مساهماتك وإنجازاتك بأكبر قدر ممكن من العدد والعدد. ضع في اعتبارك الطرق التي عملت بها عبر الإدارات وكيف يمكن أن تكون مهاراتك مفيدة في مجموعة متنوعة من الطرق داخل العمل. في حال تمكنت من الاتصال بصانع قرار رئيسي ، فقد يكون ذلك مفيدًا.
3. الحصول على رادار صانع القرار
القول اسهل من الفعل. ولكن ، يمكن أن يساعدك حقًا في هذا النوع من المواقف إذا كنت قادرًا على إيجاد طريقة للقيام بذلك.
عندما تخلص صديقي من حقيقة أن شركته كانت تسعى لخفض عدد الموظفين إلى النصف ، قام بنقله. بصفته عضوًا جديدًا في فريق القيادة في مؤسسة مالية صغيرة ، حدد وقتًا مع المدير التنفيذي لتحديد طبيعة وأهمية وتأثير موقفه. أدى الاجتماع إلى أن يقترح المدير التنفيذي يومًا كاملاً من التظليل للحصول على فهم مناسب لواجباته اليومية.
بالتأكيد ، لقد جعله غير مرتاح بعض الشيء ، لكنه لم يحافظ على وظيفته فحسب ، بل صنع حليفًا جديدًا وهامًا. قد لا يكون اللقاء مع المدير التنفيذي واقعيًا ، لكن لا يزال بإمكانك محاولة تحديد موعد مع أشخاص يجب أن يكونوا على دراية بإنجازاتك وإسهاماتك وتأثيرك.
4. ابدأ في الوصول إلى شبكتك بغض النظر
حسنًا ، بافتراض أنك قد فعلت ما تستطيع للسيطرة على الموقف ، فأنت تريد أيضًا أن تكون حقيقيًا وأن تدرك أنك قد تفقد وظيفتك دون أي خطأ من جانبك أو حتى أسرع في التفكير. (وإذا حدث ذلك ، اقرأ هذا.)
بدلاً من الجلوس حول توقع الأخبار بفارغ الصبر ، ابدأ في الاتصال بشبكتك وتحديث سيرتك الذاتية وصقل LinkedIn. إن معرفة الفرص المتاحة لك خارج الشركة ومعرفة أن لديك خيارات يمكن أن يجلب قدراً هائلاً من الراحة - وحتى الرافعة المالية المحتملة.
هناك الكثير في هذه اللحظات التي ليس لديك فيها أي سيطرة على الإطلاق ، لكن الاستعداد للبحث عن عمل هو شيء تقوم به.
مع كل ما قيل ، ربما كنت تشعر بأن وضعك الحالي لا يستحق القتال من أجله. لا بأس - قد تكون هذه فرصة لتوظيف وظيفة جديدة أو حتى وظيفة جديدة. لقد ابتعدت عن دوري لمواصلة شغفي كمدرب مجند ومهني. لقد شاهدت العميل بعد أن ابتعد العميل عن وظائفه الحالية فقط إلى وظائف في شركات أكثر إثارة.
ثق بغرائزك وأراهن على نفسك ، لأن الأشياء العظيمة قد تكون في متناول اليد أيضًا.
يشعر وكأنه تحتاج إلى الحصول على الرأي الثاني؟
التحدث إلى مدرب مهني حول خياراتك!
فقط اضغط هنا للبدء
