تجعلك بعض المواقف التي تجري مقابلتك على أهبة الاستعداد ، حتى لو لم تكن تعتقد أنها قد تكون صعبة للغاية في التنقل.
خذ الإجابة على السؤال ، "هل أنت على استعداد للانتقال إلى الوظيفة؟" بالتأكيد ، يتطلب الأمر من الناحية النظرية استجابة مباشرة بنعم أو لا ("نعم سأنتقل" أو "لا لن أفعل") ، ولكن الأمور بالطبع ليست دائما أن تجفف.
إذا كنت تريد حقًا الوظيفة ولكنك تكافح للالتزام بالانتقال ، فيجب عليك معرفة أفضل طريقة لكسر تلك الأخبار إلى القائم بإجراء المقابلة دون الإضرار بفرصك. وإذا كنت موافقًا على الانتقال في ظل ظروف معينة ، فستحتاج إلى التعبير عن هذه الشروط بوضوح قبل الاشتراك في شيء لا يمكنك متابعته لاحقًا.
تتطلب معالجة هذا السؤال أيضًا فهم سبب طرحه - إلى جانب السبب الواضح: يريد مدير التوظيف شخصًا يمكنه العمل في موقع معين بدوام كامل ، ويحتاج إلى التخلص من أي شخص لا يستطيع أو لا يفعل ذلك.
في بعض الأحيان ، "يحاولون التعرف على درجة اهتمام المرشح ومرونته ، خاصةً عندما لا يتم تضمين هذه التفاصيل في الوصف الوظيفي الذي تقدموا به" ، تشرح ألينا كامبوس ، مديرة مهنة وموظف الموارد البشرية. إنها طريقة لقياس مدى التزام المرشح بالدور والشركة. عندما يرغب شخص ما في الانتقال إلى الوظيفة (سواء كان ذلك على الفور أو في الطريق) ، فإن ذلك يظهر شغفًا وتفانيًا قد لا يتمتع به المرشحون الآخرون. ويظهر أنك في ذلك لفترة طويلة.
إنها أيضًا "طريقة جيدة لمعرفة مدى فهم المرشح للعلامة التجارية أو الشركة إذا كانت عالمية" ، وفقًا لكامبوس. يمكن أن يكون السؤال "هل أنت على استعداد للانتقال؟" شعورًا ما إذا كنت ستنتقل الآن ، ولكن قد يجري القائم بإجراء المقابلة أيضًا تحقيقًا لمعرفة ما إذا كنت ترغب في الانتقال في المستقبل في حالة ظهور فرصة أخرى في مكتب آخر أو في مكان آخر. إذا كنت تنضم إلى شركة تقدر وجودها الوطني أو الدولي - وغالبًا ما تروج لموظفيها من خلال النقل - فعليك أن تكون منفتحًا على إمكانية القفز.
لا تعرق إذا طرح هذا السؤال - وبالتأكيد لا تكذب أو تبالغ في نواياك. لكن كما يؤكد Campos ، "من المهم النظر في هذا السؤال مسبقًا لذلك أنت مستعد إما أن تقول" نعم "أو" لا "أو" ربما "، مصحوبة بأسباب قوية لكل إجابة."
إليك كيفية صياغة إجابة مقنعة وملائمة ، اعتمادًا على الظروف.
إذا كان الجواب "نعم"
ربما تخرجت للتو وتفتح أبوابها للعيش في مدن متعددة. أو لا تعتبر نفسك مرتبطًا بموقعك. أو كنت حريصًا جدًا على الهبوط في هذه الوظيفة ، فأنت تفعل أي شيء للحصول عليها.
مبروك ، أنت في وضع جيد للرد على هذا السؤال ب "نعم" متحمس!
جرب أحد هذه الردود للتأكيد على مرونتك وشغفك. تذكر ، مثل أي سؤال يتعلق بالمقابلة ، أنك تريد أن تجعل نفسك تبرز ضد المرشحين الآخرين الذين يشعرون بالحماسة تجاه الدور. من خلال التركيز على ما الذي يجعل هذا الدور مميزًا بالنسبة لك وتعلقك بموقعه (إذا كان لديك واحد) ، فأنت تقنع القائم بإجراء المقابلة بأنك تتناسب معه.
- "أنا متحمس جدًا لهذه الفرصة وأشعر أنه يمكنني تقديم قيمة كبيرة في هذا الدور. بالتأكيد سأكون منفتحًا على النقل وأتطلع إلى معرفة المزيد من التفاصيل حول هذا. "
- "أنا سعيد أكثر من أن أتحرك للفرصة المناسبة - وهذه المهمة هي بالتأكيد".
- "لقد كنت أتطلع بالفعل إلى الانتقال إلى / أن أقيم / أبحث عن عائلة في تغيير المشهد ، لذلك ستكون هذه الوظيفة هي الفرصة المثالية لإجراء تغيير وأيضًا العمل الذي أشعر به."
إذا كان الجواب "نعم ، ولكني لا أحب بسبب"
إنه أمر مفهوم إذا كنت تريد وظيفة ولكنك لست متحمسًا بالضرورة لالتقاط وترك حياتك الحالية لذلك. ربما كنت مرتاحا للعمل عن بعد. ربما استقرت للتو في منزل جديد ولا تريد أن تتركه قريبًا. ربما يعيش جميع أصدقائك وعائلتك في مكان قريب ، ويعد موقع الشركة بتفاعل أقل مع الأشخاص الذين تحبهم.
هذه كلها أسباب وجيهة لعدم الرغبة في الانتقال. ومع ذلك ، أدرك أن الإحجام عن القيام بذلك قد يؤثر سلبًا على مقدار تقدمك في عملية المقابلة - وما إذا كنت ستحصل على الوظيفة في النهاية. بعد كل شيء ، إذا كان لدى مدير التوظيف الاختيار بين مرشح كبير حريص على الانتقال ومرشح لا يتناسب مع ذلك ، وقد ذهبوا في البداية إلى البحث عن موظف في المنزل ، فمن المحتمل أن يذهبوا مع السابق.
في العديد من الحالات ، ينجح هذا الأمر في النهاية - إذا كنت منفتحًا على النقل ولكنك لا تحب هذه المهمة بالقدر الكافي للابتعاد عنها ، فمن الأفضل على الأرجح ألا تحصل عليها وتبقي خياراتك مفتوحة لفرص أفضل في منطقتك.
ولكن إذا كنت في الحقيقة تحب الوظيفة بالفعل ولكنك تريد (أو تحتاج) مهلة قصيرة ، ففكر في اتباع طريقة الميل نعم ، ولكن مع التحذير الذي إذا كنت ترغب في ذلك ، فأنت ترغب في البقاء في مكانك - أو الحصول على تعويض إذا انتقلت . وبهذه الطريقة ، يمكنك إعداد نفسك لمناقشة الخيارات المتاحة أمامك ، إذا قرر مدير التوظيف أنهم يحبونك بما يكفي لتكون مرنًا في عملية النقل.
اعتبار آخر للناس في وقت مبكر من حياتهم المهنية: "عندما تبدأ للتو ، أعتقد أنه من المهم أن تعلن على الأقل أنك منفتح على الانتقال أو ستفكر فيه بشدة" ، كما تقول تارا جودفيلو ، مدربة في موس. "هناك أدوار يمكنك من خلالها الخضوع لبرنامج تدريبي ومن ثم يُتوقع منك الاختيار من بين عدة مواقع. عليك أن تزن إذا كان هذا الخطر أو الفرصة أفضل لك. قد يكون من المفيد لمسار حياتك المهنية أن تكون مستعدًا لأن تكون مرنًا. "عندما يكون لديك خبرة قليلة تجعل نفسك متميزًا ، يكون من الصعب إثبات أنك لا يجب أن تنتقل. في الواقع ، هذا غالبًا ما تكسبه لاحقًا في حياتك المهنية.
استخدم هذه الأمثلة في طريقتك:
- "أحب العيش في المنزل وأفضل الإقامة هنا. ومع ذلك ، للحصول على الفرصة المناسبة ، سأكون على استعداد للتفكير في الانتقال إذا لزم الأمر. "
- "لقد اشتريت للتو شقة / نقلت عائلتي هنا / أنا مقيد حاليا هنا بسبب عمل شريكي /. سأكون منفتحًا على الانتقال ، لكنني سأحتاج إلى أن نأخذ في الاعتبار التكاليف المتحركة / الجداول المدرسية لأطفالي / فرص العمل لشريكي / ".
- "أنا سعيد للتفكير في الانتقال إذا كانت الوظيفة مناسبة. إذا كانت هناك أيضًا فرصة للعمل عن بُعد أو خارج المكتب ، فأنا أرغب في مناقشة ذلك أيضًا ، لأن ذلك سيكون أفضل بالنسبة لموقفي الحالي بسبب ".
إذا كان الجواب "لا"
في بعض الأحيان ، يتم طرح هذا السؤال بشكل غير متوقع ولم تكن مستعدًا لإعادة التوطين باعتباره أحد المتطلبات. نتيجة لذلك ، أنت في حيرة بالنسبة للكلمات ، غير متأكد من كيفية قول لا دون إخراج نفسك من الركض.
فهم شيئين. الأول ، أنه من المقبول تمامًا التعبير عن عدم قدرتك على التنازل عن التزامات معينة في الحياة لوظيفة ما - سواءً كنت ، على سبيل المثال ، تعتني بأحد أقاربك المرضى أو سعيدة ببساطة في موقعك الحالي. وثانياً ، أن قول "لا" لا يؤدي على الفور إلى إيقاف مدير التوظيف. يعرف المجند الجيد أن الأمور خارجة عن إرادتك في كثير من الأحيان ، وأن إخراجك من المعادلة أمر يستحق العناء المناسب.
يقول جودفيلو: "إذا كان صاحب العمل سيرى أنه أمر سلبي أنني أهتم بأحد أقاربه من كبار السن ، فربما لن تكون الشركة الأنسب بالنسبة لي".
لذا كن صريحًا ، لكن لا تدخل في تفاصيل لماذا لا يمكنك الانتقال أو لن تنتقل إليه. يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة السبب حتى يتمكنوا من إعداد ردهم عليك بشكل أفضل (والتوصل إلى خطة إذا قرروا دفعك إلى الأمام) ، لكنهم لا يحتاجون إلى كل تفاصيل عملية تفكيرك أو مخاوفك.
قد تساعد هذه الإجابات النموذجية:
- "أنا متحمس جدًا لهذه الفرصة ، لكنني غير قادر على الانتقال في الوقت الحالي."
- "أنا متحمس جدًا لهذا الدور ، لكنني راضٍ للغاية حيث أعيش الآن ولا يمكنني الالتزام بالانتقال في هذا الوقت. ومع ذلك ، سأكون أكثر من راغب في جعله يعمل عن بعد / أو أعمل خارج المكتب إذا كنت ترى ذلك كإمكانية ".
- "من المؤكد أن الانتقال في المستقبل أمر مهم بالنسبة لي ، لا سيما بالنسبة لهذا المنصب ، ولكن في الوقت نفسه ، فإن السفر / العمل عن بعد يعد خيارًا أكثر جذبًا لي."
معنويات القصة ، إذا كنت ترغب في الوظيفة ، فأعطها سببًا واضحًا وصحيحًا لعدم قدرتك على الانتقال أو عدمه ، أو التعبير عن الانفتاح لمناقشتها. وبهذه الطريقة ، فإنك تضمن حصول الجميع على نفس الصفحة قبل المضي قدمًا في عملية المقابلة - وإقناع مدير التوظيف بموقفك الإيجابي والمهني.
