لذلك يتم توجيه رئيسك أو زميلك في إجازة أمومة لبضعة أشهر. إذا كنت تفكر في ذلك ، فهذا وقت مثير - إنها فرصة مثالية لك للتدخل في بعض المهام الأكبر التي لم تكن لتتمكن من القيام بها وإثباتها لكبار المسؤولين. . بالإضافة إلى ذلك ، إذا اخترت الركود الإضافي وحملته جيدًا ، فيمكنك إعداد نفسك لنمو مهني كبير ، مثل المكافأة أو عطل الراتب أو حتى الترقية.
كل ما يتطلبه الأمر هو القليل من التخطيط وتحديد المواقع الصحيحة. لذا ، بينما يستعد رئيسك للعمل خارج الباب ، إليك كيفية جعل الموقف يعمل من أجلك.
1. كن جاهزًا وراغبًا
يقول أليسون أوكيلي ، مؤسس ورئيس مجلس إدارة موم كوربس ، "عندما تبدأ رئيسك في الحديث عن إجازتها ، أوضح لها أنك على استعداد" لتجاوز الوصف الوظيفي الخاص بك لجعل وقتها أسهل ". .
لن يكون التعبير عن هذه المشاعر مجرد موسيقى لأذنيها ، ولكنه أيضًا نقطة انطلاق رائعة لتوجيه أسئلتك والتنظيم والبدء في التواصل بشأن ما يجب القيام به.
2. لا تنتظر المهام
في هذه الملاحظة ، بمجرد الانتهاء من هذه المحادثة الأولية ، لا تنتظرها لتفويض مهامك. راجع ما هو موجود حاليًا في صحنك بالإضافة إلى واجباتها العليا ، وفكر فيما يمكنك القيام به للمساعدة. "اقترح طرقًا لتوسيع خبراتك ومهاراتك المحددة لتحمل مسؤوليات إضافية" ، يوصي أوكيلي. "عرض بعض المهام المحددة التي يمكنك القيام بها والتي عادة ما تكون مسؤولة عنها ، مثل إعداد تقارير نهاية الشهر أو تنظيم الاجتماعات وترؤسها."
وإذا كانت هناك أي مجالات ترغب فيها بشكل خاص في تنمية مهاراتك أو المهام التي ترغب في القيام بها ، فلا تخجل من السؤال.
3. كن دبلوماسيا
ومع ذلك ، "عليك أن تضع في اعتبارك ألا تصادف أنك تحاول الانتقال إلى موقعها في اللحظة التي تخرج فيها من الباب" ، توصي أوكيلي. "إذا لم تعبر عن نواياك وأفكارك بالطريقة الصحيحة ، فمن المحتمل أن يشعر رئيسك بالتهديد ويضع دفاعات".
على سبيل المثال ، استشرها دائمًا قبل اتخاذ أي قرارات قبل مغادرتها. بدلًا من الضغط على أصابع قدميها ، صعد قدم اقتراحات من الخطوط الجانبية. تعزيز أن هذا جهد جماعي باستخدام "نحن" بدلاً من "أنا"
هناك قاعدة جيدة أخرى لتفادي جعل رئيسك الحامل ينظر إليك على أنه تهديد وهي الثقة بغرائزك. يقول أوكيلي: "إذا شعرت بأي مقاومة ، فتعرف متى تتراجع".
4. تتبع إنجازاتك
بمجرد موافقتك على المهام التي ستتولى تنفيذها ، قم بإنشاء قائمة جديدة على Evernote أو Pages (مثل هذه التطبيقات السحابية رائعة لأنه يمكنك الوصول إليها في أي مكان). دون كل الإنجازات والمهام الرئيسية التي تخطط لإنجازها بحلول نهاية إجازة الأمومة ، وشطبها كما تفعل. وبالطبع ، أضف أي مشاريع أو مهام أخرى تأتي على طول الطريق!
حتى لو كانت تخطط للوصول معك طوال فترة إجازتها ، فسيكون من المفيد الحصول على قائمة ملموسة بإنجازاتك لتظهر لها عندما تعود. (ربما بعد أن تسألها كيف تكون وتطلب رؤية صور أطفال رائعتين ، بالطبع). المكافأة: هذه القائمة هي أيضًا ذخيرة قاتلة لتحمل في المرة التالية التي تقدم فيها طلبًا للحصول على راتب أو ترقية أعلى أثناء مراجعة الأداء التالية.
5. لا تخف من طلب المساعدة
رغم أن هذا وقت مثير ، احرص على عدم حرق نفسك. تحمل مجموعة من المسؤوليات الجديدة ومن ثم عدم القدرة على التعامل معها سيكون له نتائج عكسية فقط.
تقول إليزابيث ليون ، مديرة التسويق في آرش بوينت للاستشارات ، الحامل في شهرها السابع وتستعد حاليًا للحصول على إجازة أمومة ، إن مفتاح التوفيق بين مسؤولياتك الجديدة بفعالية هو التواصل بشكل جيد والبقاء منظمًا. عندما سألناها عن توقعاتها لمديرة المشروع التي ستتدخل لالتقاط الركود ، أجابت قائلة: "سوف تتفوق طالما أنها تعطي الأولوية للقضايا الكبيرة وتطلب المساعدة من موارد الشركة الأخرى عند الضرورة."
قبل D-Day ، تعقب جميع الموارد التي قد تحتاجها. (ربما تريد أن تسأل رئيسك ، "إذا كان لدي مشكلة في هذه المهمة ، فمن الذي يجب أن أذهب إليه؟") من الأفضل أن تبتلع كبرياءك وأن تطلب المساعدة في المشاريع التي لست متأكدًا من التظاهر مثلما لديك كل ذلك معا.
ليس كل يوم أن فرصة تصعيد ستقع في حضنك. لذلك ، عندما يستعد رئيسك لإجازة الأمومة ، استفد من ذلك من خلال الذهاب إلى ما هو أبعد من ذلك ، وزيادة القيمة للفريق ، وبناء الثقة مع رئيسك في العمل. بالطبع ، هذا سيعني الكثير من العمل خلال الأشهر القليلة المقبلة ، ولكن إذا لعبت البطاقات الخاصة بك بشكل صحيح ، فسوف يؤتي ثماره موسم مراجعة الأداء!
