في وقت سابق من هذا العام ومن اللون الأزرق (بالنسبة لي ، على الأقل) ، تمت ترقية زميلي إلى مستوى نائب الرئيس. كانت أكبر سناً وأكثر خبرة ، لكنني كنت أعمل في شركتنا لفترة أطول. ناهيك ، شعرت بالتأكيد أنني قد جلبت نفس القدر من القيمة. لذلك عندما تمت ترقيتي فوقي ، حسناً ، أود أن أقول إنني شعرت بالصدمة ، لكن ذلك سيكون بخس. كنت غاضبا.
خذها مني - عندما تنتقل للترقية وتصبح زميلك السابق فجأة رئيسك في العمل ، فهذا أمر مؤلم للغاية. ولكن على افتراض أنك تريد الاحتفاظ بوظيفتك ، فسيتعين عليك المضي قدمًا. والخطوة الأولى هي إجراء محادثات مع هؤلاء الأشخاص الثلاثة المشاركين.
1. نفسك
أولا وقبل كل شيء ، الحصول على الكبار مع نفسك. من المحتمل أن يكون هناك سبب لعدم حصولك على العرض الترويجي ، وعليك أن تكون صادقًا في سبب ذلك. ستحتاج أيضًا إلى العمل من خلال أي شعور بالغيرة أو الغضب ، حتى تتمكن من الاستمرار في أداء وظيفتك والقيام بذلك بشكل جيد.
في حالتي ، قبل وقت طويل من عرض أي عروض ترويجية ، اخترت مغادرة المدينة التي يوجد بها وظيفتي والعمل عن بعد. وعلى الرغم من موافقة شركتي بلطف ، فقد انتهى الأمر كذلك إلى التضحية بحياتي المهنية. لم أعتبر فقط أنني لست جادًا بشأن وظيفتي ، لكني كنت غالبًا (عن غير قصد) في كثير من الأحيان من المحادثات المهمة. وأدركت أنه بدون اتصال مباشر ، لن يتم ترقيتي أبدًا في سياق وثقافة تلك الشركة.
أدركت أيضًا أنني غاضبًا جدًا لأن زميلي كان الشخص الوحيد الذي أبقاني على الأرض وأبلغني على بعد أميال. لم أكن أعتبر الترويج لها إضافة طبقة أخرى من البيروقراطية إلى قسمنا ، لكني شعرت أيضًا أنني كنت أفقد صديقًا. من سيكون عيني وآذان لأحدث مكتب ثرثرة؟ مع من اشتكي ونحتفل بالنجاحات في وقت واحد إذا لم نكن على قدم المساواة؟
ما إن كنت صادقا مع نفسي بشأن هذه العوامل ، وأخذت الوقت الكافي للتفكير في سبب غضبي الشديد ، كان بإمكاني إجراء الحديثين التاليين - وبطريقة هادئة ومجمعة.
2. صانع القرار
بعد ذلك ، حان الوقت لإخبار من قام بترقية زميلك أنك جيد بالقرار. من الصعب قبول سماع الأخبار التي روجت لشخص آخر عليك ، ولكن لا يزال يتعين عليك الرد باحترام ودعم. تتابع أنك سعيد لزميلك وتتطلع للعمل معها ، حتى لو كنت تموت في الداخل. كن الرياضة الجيدة.
ومع ذلك ، لا بأس في طلب التعليقات حول سبب عدم حصولك على الوظيفة. ما عليك سوى التركيز على المحادثة ، وطرح أسئلة مثل ، "ما الذي يجب أن أعمل عليه ليكون مؤهلاً للترويج في المستقبل؟" في حين أنه من المقبول تمامًا (والطبيعي فقط) التعبير عن خيبة أملك لأنك لم تحصل على وظيفة ، لا يجادل أو محاولة لشرح لماذا لا ينبغي أن يكون زميلك. لن تهين فقط حكم صانع القرار ، ولكنك لن تصادفك كلاعب فريق. إذا كنت تتصرف مثل شقي ، فأنت فقط تسول لتترك.
3. زميلك السابق ، الآن بوس
أخيرًا ، تعرف على قلبك مع زميلك. سيكون هذا صعباً ، لكن حاول أن تتخلى عن الأنا وهنئها. يجب أن يعلم رئيسك الجديد أنك متحمس تمامًا للتقدم الذي تحرزه وتتطلع إلى العمل معًا بقدرة جديدة ، فهي في النهاية هي رئيسك.
ثم ، قم بإعداد بعض الوقت للحديث عن كيفية تواصلك مع المضي قدمًا وكيفية إدارة أدوارك الجديدة. على الرغم من أن هذا قد يكون محرجًا بعض الشيء ، فمن المرجح أنها تريد التحدث عنه أيضًا ، وستكون ممتنة لأنك اتخذت الخطوة الأولى.
وبصراحة ، بعد أن عملت معًا كزملاء ، عملت بالفعل على تحسين علاقتي مع رئيسي. بينما كنت قلقًا من محادثاتنا مع عودة الأقران لمطاردتي ، فقد استخدمت تلك المناقشات لتحسين دورها كمديرة. عرفت أنني أقدر ردود الفعل من مديري القديم ، لذلك حرصت دائمًا على تشجيع أفكاري والعمل. لقد أدركت أنه كان من الصعب عليّ البقاء على اتصال ، واستمرت في إطلاعي على تفاصيل سياسة المكتب.
في نهاية المطاف ، كانت علاقتي الجيدة الحالية مع زميلي هي التي دفعتني إلى قبولها كرئيس جديد لي. كنت أعرف أن الموقف كان محرجًا بالنسبة لها ، ولم أكن أرغب في جعل الانتقال أسوأ. بالإضافة إلى ذلك ، لقد استحقت الترويج ، حتى أنني أدركت أنها تستحق ذلك أكثر مما فعلت. ومهما كانت مشاعر الغضب والحسد التي شعرت بها ، فقد توجهت إلى تعلم كيفية التحسن والنمو في حياتي المهنية.
بالطبع ، ليس كل موقف يعمل بهذه السهولة. لكن يمكنك جعل العملية أسهل على الجميع ، خاصة نفسك ، من خلال إظهار الاحترام والدعم ، والبقاء منفتحين وصادقين ، والاستمرار في أداء العمل الهائل.
