هنا في The Muse ، نعلم أنه لا توجد طريقة أفضل لفهم كيفية دعم العلامة التجارية لصاحب العمل الخاص بك من خلال رؤية بعض أفضل الممارسات أثناء العمل.
حسنًا ، أنت محظوظ - لأن هذا هو بالضبط ما تفعله "سلسلة أضواء صاحب العمل" الخاصة بنا. نحن نوفر جميع أنواع النصائح المفيدة والرؤى من الشركات التي تسحق تماما علاماتها التجارية لأصحاب العمل ، بحيث يمكنك التعلم من نجاحها.
تحدثنا هذا الشهر مع آنا سكندر ، قائد الحصول على المواهب ، AVP في دويتشه بنك ، للحصول على معلومات مفصلة عن كيفية قيام ثقافة الشركة الشاملة والتركيز على التوازن بين العمل والحياة بمساعدتهم على التميز وجذب المواهب العليا.
كيف وجدت دورك الحالي؟ هل تتماشى مع خلفيتك (الكلية أو خبرة العمل السابقة)؟
انتقلت أنا وزوجي مؤخرًا إلى ولاية كارولينا الشمالية بعد رحيلنا لمدة 11 عامًا (العاصمة ، بوسطن ، فيلادلفيا ، سان فرانسيسكو). لقد قضيت حياتي المهنية في التوظيف والقبول على المستوى العالمي ، لذلك كنت أبحث عن دور مثير وديناميكي في اكتساب المواهب أو القبول في إحدى الجامعات الكبرى هنا في المثلث. رأيت الافتتاح لقيادة اقتناء المواهب في دويتشه بنك في كاري ، نورث كارولاينا ، وكان مفتونًا. لم أعمل قط في بنك استثماري أو في مجال التكنولوجيا. انتهى بي الأمر بعرض للانضمام إلى دويتشه بنك بالإضافة إلى منظمة أخرى كانت أكثر توافقًا مع ما قمت به في الماضي ، لكنني أردت أن أدفع نفسي لاستخدام مهارات اكتساب المواهب في صناعة وبيئة مختلفة تمامًا. أنا مؤمن قوي أنك بحاجة إلى إيجاد طرق "لإعادة اختراع" نفسك في حياتك المهنية والبقاء على صلة.
تخصصت في علم النفس والعلوم السياسية في جامعة كاليفورنيا في تشابل هيل وأشعر أن هذين التخصصين كانا أساسًا رائعًا لكوني محترفًا في اكتساب المواهب.
ما هي الأداة أو النصيحة التي ترغب في معرفتها عندما بدأت العمل في بنك Deutsche Bank لأول مرة؟
أتمنى لو كان لدينا موس عندما بدأت العمل هنا لأول مرة! عملت أخت منظمتنا الشقيقة من UNC-Chapel Hill في The Muse في مدينة نيويورك ، وعملت Kathryn Minshew في مبادرة كلينتون للوصول الصحي حيث قادت التوظيف العالمي. وهكذا ، كان The Muse على رادار بلدي ، وعندما وصلت إلى هنا ، أدركت أننا بحاجة إلى هذه الأداة والعلامة التجارية منصة للتكنولوجيا في دويتشه بنك وجذب المواهب العليا.
يتمتع دويتشه بنك بثقافة شركة منفتحة للغاية وتعاونية تشجع بقوة التوازن بين العمل والحياة. كيف يمكنك التواصل مع المرشحين بأن دويتشه مختلفة عن البنك التقليدي في وول ستريت؟
نحن ملتزمون بدعم موظفينا في أن يكونوا قادرين على الحصول على وظائف مثيرة مع الاستمرار في القدرة على إدارة حياتهم والاستمتاع بها خارج العمل. نرتب جداول عمل مرنة حيثما كان ذلك ممكنًا ، ونؤيد بشكل خاص النساء بإجازة أمومة مدفوعة الأجر وترتيبات مرنة عند عودتهم.
يتمتع دويتشه بنك بتاريخ حافل في دعم وتعزيز مكان العمل والمجتمع الشاملين.
- في عام 2017 ، اعترفت حملة حقوق الإنسان بـ دويتشه بانك كأحد أفضل أماكن العمل في العالم من أجل المساواة بين الجنسين ومتحولين جنسياً للعام الخامس عشر على التوالي.
- في عام 2017 ، تم إدراج دويتشه بنك في مؤشر بلومبرج للخدمات المالية للمساواة بين الجنسين (BFGEI).
- أصبح دويتشه بنك من أوائل مقدمي معايير الأمم المتحدة لسلوك العمل من أجل التصدي للتمييز ضد مثليي الجنس ، والذي تم إطلاقه في سبتمبر 2017.
وقبل بضعة أسابيع فقط ، وقّعنا بيانًا تجاريًا يدعم المساواة في المتحولين جنسياً ، يعيد التأكيد على دعم البنك القديم للحقوق المتساوية والحملات من أجل اعتراف الحكومة الفيدرالية الأمريكية للأشخاص المتحولين جنسياً.
يعمل دويتشه بنك في أكثر من 60 دولة حول العالم ولديه قوة عاملة تضم 149 جنسية. نحن فخورون بوجود قوة عاملة تمثل العديد من الجنسيات والهويات الوطنية. نحن ننقل هذا إلى المرشحين في نقاط مختلفة أثناء عملية التوظيف ، لكننا ممتنون أيضًا لأن يقوم The Muse بعرض موظفينا في ملفات تعريف الفيديو التي تتحدث مباشرة إلى ثقافتنا الداعمة والتعاونية.
ما الجزء الذي يلعبه ذا ميوز في استراتيجيتك الحالية لاكتساب المواهب؟
يتيح لنا المتحف الأصالة أن نروي قصتنا مقابل بيعها ، وقد حاولنا دمج شراكتنا في كل مرحلة من مراحل دورة التوظيف لدينا. من الروابط في وصف الوظيفة لدينا وتوقيعات البريد الإلكتروني إلى أول محادثة لدى المرشحين مع أحد المجندين لدينا ، نحن نشجع باستمرار مرشحينا على الذهاب إلينا في Muse!
نحن نحب التزام دويتشه بنك بالتنوع والإدماج والتركيز على توظيف المزيد من الخبيرات في التكنولوجيا. ما هي بعض المبادرات والبرامج التي لديك تساعد على تعزيز هذا النوع من بيئة العمل؟
لقد بدأنا استضافة منظمات التكنولوجيا النسائية المحلية ، مثل Tech Ladies و ChickTech ، لحضور اجتماعاتهم الشهرية (وعندما لا نستضيفها ، نتأكد من حضور اجتماعاتهم الشهرية بغض النظر عن مكان وجودهم في المثلث) . نحن بمثابة الراعي الذهبي لؤلؤة المأجورون ، وهاكاثون على مدار 24 ساعة للطالبات الجامعيات في UNC تشابل هيل ، والتي نرسل لها مرشدين للفرق ، ويؤدي لورش العمل ، والمتحدثين في المحادثات التقنية الرئيسية. كما نحضر مؤتمر غريس هوبر السنوي للتكنولوجيات. في هذا العام ، أرسلنا ضعف عدد الخبيرات التكنولوجيات مقارنة بما سبق أن أكدنا عليه في وقت سابق للتأكيد على التزامنا بالإبقاء على المزيد من الخبيرات الفنيات واجتذابهن.
بالإضافة إلى ذلك ، لدينا مجموعة موارد الموظفين ، نساء في وول ستريت (WOWs) ، تجمع أحداثًا منتظمة لتكنولوجياتنا داخلياً حول عدد من الموضوعات المختلفة ، بما في ذلك التقدم التكنولوجي والوظيفي. في 14 تشرين الثاني (نوفمبر) ، قمنا بإجراء بث متزامن يجمع بعضًا من أفضل عقولنا في التكنولوجيا لاستكشاف كيف تخلق البنوك تجارب ذات مغزى للعملاء في وقت من الاضطراب المستمر. على مدار ساعة واحدة ، ناقش أعضاء اللجنة العالمية لدينا بعضًا من أكثر مواضيع التكنولوجيا إلحاحًا في الأعمال المصرفية اليوم.
كيف تحتفل بهذه المبادرات من خلال العلامة التجارية لصاحب العمل وتجربة المرشح؟
نحن نشجعهم على قنوات التواصل الاجتماعي الخاصة بنا ، ونستخدم هذه الأحداث والمبادرات للتفاعل مع المواهب وجذب الأفراد من خلال إظهار التزامنا بزيادة التنوع في دويتشه بنك. من وجهة نظر اجتماعية ، لدينا جمهور عالمي يبلغ عدد سكانه حوالي مليون شخص ، يوجد حوالي 20٪ منهم في الولايات المتحدة. يعد التنوع من أكثر الموضوعات شيوعًا - بدءًا من تغطية الأحداث خلال موسم الكبرياء ، ومن خلال برامج الدعوة حول مجموعة من الموضوعات ، إلى مسابقات مثل مبادرة Powering Progress التي قمنا بتشغيلها على مدار العامين الماضيين. إنها منصة رائعة حقًا للسماح للتنوع وإدراج المؤسسة بالتألق.
ما هي الأجزاء الأكثر مكافأة في عملك؟
الناس في دويتشه بنك هائلون. أحصل على الكثير من المتعة من العمل في بنك عالمي ديناميكي للغاية حيث أتعاون باستمرار مع زملائي في جميع أنحاء العالم أو أتعرض للتحدي الفكري. نحن نسأل باستمرار ما إذا كان يمكننا القيام بالأشياء بطريقة مختلفة لتكون أكثر كفاءة ، أو أكثر ابتكارا مع الطريقة التي نتعامل بها مع اكتساب المواهب ومستقبل العمل. إنه مكان يمكنك فيه أن تكون مبدعًا ، ورفع يدك للعمل على برنامج أو مشروع جديد ، أو ابتكار فكرتك الخاصة لتعمل بها. الاستقلالية والتشجيع للابتكار وفعل الأشياء بشكل مختلف هو تنشيط ومجزية للغاية.
ما هو الشيء الذي تقرأه أو تستمع إليه حاليًا؟
أنا من أشد المعجبين ببودكاست GOOP. كانت هناك مؤخرا مقابلات مع سيدات أعمال قويات (على سبيل المثال: ستيلا مكارتني) والتي هي حقا ملهمة ومفيدة في توجيه لي من خلال متابعة مهنة ناجحة في حين تحاول رعاية الصغار في المنزل أيضا. إن الاستماع إلى أصوات هؤلاء النساء ، وقيادتهن ، ونصائحهن ، وهواة حياتهن أمر مثير للغاية. وإنني أتطلع إلى دبليو إسقاط كل أسبوع!
