هنا في The Muse ، نعلم أنه لا توجد طريقة أفضل لفهم كيفية دعم العلامة التجارية لصاحب العمل الخاص بك من خلال رؤية بعض أفضل الممارسات أثناء العمل.
حسنًا ، أنت محظوظ - لأن هذا هو بالضبط ما تفعله "سلسلة أضواء صاحب العمل" الخاصة بنا. نحن نوفر جميع أنواع النصائح المفيدة والرؤى من الشركات التي تسحق تماما علاماتها التجارية لأصحاب العمل ، بحيث يمكنك التعلم من نجاحها.
تحدثنا هذا الشهر مع Kraig Baker ، مدير برنامج جذب المواهب في Echo Global Logistics ، لمعرفة كيف يمتد تفانيهم في تقديم خدمة استثنائية لعملائهم إلى استراتيجيات وبرامج التوظيف الخاصة بهم.
كيف وجدت دورك الحالي؟ هل تتماشى مع خلفيتك (الكلية أو خبرة العمل السابقة)؟
لقد وجدت دوري الحالي ببساطة من خلال التواصل. علمت علاقتي أن Echo كان ينمو ويتطلع إلى تطوير دور مشابه لما كنت أبحث عنه. يتماشى الدور بشكل جيد مع جميع خبراتي السابقة: التوظيف وإدارة الموارد البشرية وإدارة المشاريع وإدارة الفرق وتوظيف العلامة التجارية. من الممتع أن تكون جزءًا من فريق يغير الحياة ، وفريق اقتناء المواهب لدينا يقوم بذلك!
ما هي الأداة أو النصيحة التي ترغب في معرفتها عندما بدأت العمل في Echo Global Logistics؟
لا تخف أبدًا من تجربة شيء جديد ودفع الظرف. تتمثل إحدى قيمنا في "إحضار شغفك الخاص" ، وهي قيمة كبيرة يجب أن نعيش بها ، سواء هنا في Echo أو بشكل عام. أنا الآن أفكر دائمًا ، "ماذا يمكنني أن أفعل لنقل هذا إلى المستوى التالي؟"
يوفر Echo العديد من الفرص ليكون رائدًا في مجالنا ، ولا يمكننا القيام بذلك دون التفكير أمام أي شخص آخر.
تتمثل إحدى قيمنا في "إحضار شغفك الخاص" ، وهي قيمة عظيمة يجب أن نحياها ، سواء هنا في Echo أو بشكل عام.
تتضمن قيم Echo الأساسية عقلية "Work Hard and Hustle" ، المثابرة الشاملة ، والتفاني من جانب العميل في تقديم خدمة استثنائية. كيف تنقل هذا الجانب من ثقافة شركتك إلى المرشحين المحتملين؟
تشجع Echo Way موظفينا على الدفع من أجل المثابرة والعمل الجماعي كل يوم - إلى "العمل الجاد والزحام" و "حمل الحمولة معًا". تم تصميم قيمنا الأساسية لضمان تقديم خدمة استثنائية والوفاء بوعدنا المتمثل في تبسيط إدارة النقل ل عملائنا. كوننا قادة في الحمض النووي لدينا ، وهذا يظهر في الاعتراف تلقينا على مر السنين باعتباره 3PL تصنيف أعلى.
عندما تحضر شخصًا ما لإجراء مقابلة ، كيف يمكنك تحديد ما إذا كان مناسبًا لك؟
هناك الكثير من العوامل المحددة ، اعتمادًا على الدور والمسؤوليات. بشكل عام ، يتمتع أولئك الذين يتناسبون تمامًا مع Echo بحملة تنافسية: فهم يسعون جاهدين لتحقيق الفوز ؛ أنها تعمل بشكل جيد في بيئات الفريق ؛ إنهم حريصون على القفز. ويرون الفرص ، وليس العقبات.
يقضي أعضاء فريقنا وقتًا مع موظفين جدد لتحديد الفريق الفردي الذي يناسبهم بشكل أفضل. صدى لديه ثقافة لا تصدق. هناك مكان لأي شخص لديه الموقف الصحيح.
كيف تساعدك The Muse على سرد قصة شركتك وإشراك أفضل المواهب؟
لدى Echo العديد من قصص النجاح التي يمكنك مشاركتها ، كما يوفر لنا The Muse هذه المنصة. نحن نشجع الموظفين على إرسال رابط ملف تعريف موسى الخاص بنا للمرشحين والأفراد المحتملين الذين لديهم فضول لمعرفة معنى الصدى. The Muse عبارة عن متجر سهل التنقل وقفة واحدة يربطنا ببعض من أفضل المواهب الموجودة هناك. بالإضافة إلى ذلك ، نحصل على عروضنا الرائعة العديدة!
The Muse عبارة عن متجر سهل التنقل وقفة واحدة يربطنا ببعض من أفضل المواهب الموجودة هناك.
ما أنواع برامج التوظيف التي تمكنت من إنشاؤها من محتوى ملفك الشخصي؟
غالبًا ما يستخدم موظفونا ملف تعريف موسى لمشاركة قصة الصدى مع الإحالات المحتملة. يوفر نافذة على ما يجري في Echo ، ويمكن للمرشحين المحتملين الانتقال بسهولة إلى أدوارنا المفتوحة.
ما هي الأجزاء الأكثر مكافأة في عملك؟
أحب مساعدة الآخرين ودوري يعطيني هذه الفرصة. في السنوات القليلة الماضية ، ساهمت في تطوير ونمو العديد من البرامج الرائعة الموجهة نحو قدامى المحاربين العسكريين وتجنيد الحرم الجامعي. تتيح هذه البرامج لـ Echo جذب المواهب التي ربما لم تسمع أبدًا عن شركتنا بطريقة أخرى. إنه أمر مثير أن تقوم باستئجار شخص قاتل من أجل بلدنا ومن ثم شاهد هذا الشخص ينمو داخل صدى ويصنع بصمة قوية. الآن ، هذا مجزي!
ما هو الشيء الذي تقرأه أو تستمع إليه حاليًا؟
أنا أقرأ الأولاد في القارب . إنه حوالي تسعة طلاب انضموا إلى فريق التجديف نفسه في الكلية. إنهم جميعًا ينتمون إلى أسر من الطبقة العاملة لا تملك الموارد نفسها التي يتمتع بها العديد من نظرائهم. ومع ذلك ، فقد تدربوا بقوة إضافية ، قاتلوا من خلال المحن ، واستمروا في المثابرة ، كل حين أخبرهم الجميع أنه ليس لديهم فرصة. لقد غزا في النهاية الهدف النهائي: تحقيق ميدالية ذهبية في الألعاب الأولمبية.
