هنا في The Muse ، نعلم أنه لا توجد طريقة أفضل لفهم كيفية دعم العلامة التجارية لصاحب العمل الخاص بك من خلال رؤية بعض أفضل الممارسات أثناء العمل.
حسنًا ، أنت محظوظ - لأن هذا هو بالضبط ما تفعله "سلسلة أضواء صاحب العمل" الخاصة بنا. نحن نوفر جميع أنواع النصائح المفيدة والرؤى من الشركات التي تسحق تماما علاماتها التجارية لأصحاب العمل ، بحيث يمكنك التعلم من نجاحها.
في هذا الشهر ، تحدثنا مع بريتاني سيفير ، مديرة اكتساب المواهب ، والعلامة التجارية لصاحب العمل ، وتوظيف التوظيف في Asurion ، للحصول على معلومات عن ثقافة الامتنان لدى الشركة وكيفية قيامهم بتوصيل هذه القيم إلى الموهوبين المحتملين.
كيف وجدت دورك الحالي ، وهل تتماشى مع خلفيتك (الكلية أو خبرة العمل السابقة)؟
أسوريون وجدني! لقد كنت في وظيفة اكتساب المواهب منذ عام 2012. لقد تحولت "الوظيفي" من الأدوار السابقة في المالية والتسويق B2B إلى التسويق اكتساب المواهب. لديّ درجة جامعية في العلوم المالية وماجستير في إدارة الأعمال مع التركيز على العمليات والفعالية التنظيمية. رأيت فجوة في هذا الفضاء وقررت أنني بحاجة للقفز والقيام بشيء حيال ذلك!
ما هي الأداة أو النصيحة التي ترغب في معرفتها عندما بدأت العمل في Asurion لأول مرة؟
كتلة الوقت للتفكير فقط. نحن نعمل بسرعة وغاضب هنا وأجد نفسي في الكثير من الاجتماعات لتخطيط الأشياء وتغييرها وإصلاحها!
وقد تم الاعتراف Asurion بأنها مناسبة كبيرة للمهنيين التكنولوجيا. ما هي بعض المبادرات والبرامج التي لديك تساعد على تعزيز هذا النوع من بيئة العمل؟
من أجل أدوار تطوير التكنولوجيا والمنتجات لدينا ، نحن نعمل في نموذج Journey Team. يسمح هذا لفريقنا بالتحرك بسرعة وتقديم حلول قابلة للحياة إلى الحد الأدنى وإجراء تحسينات على أساس ملاحظات العملاء.
نحن نحب ثقافة Asurion للامتنان. مع وضع هذا الموضوع في الاعتبار ، أخبرنا بما يجعل Asurion مميزًا أو فريدًا.
نحن نحب رد الجميل ودعم موظفينا بالإضافة إلى المجتمعات التي نعيش فيها. هناك شيء فريد بالنسبة لـ Asurion هو صندوق Compassion Forward ، الذي توفره مواردنا بنسبة 100٪. يسمح الصندوق للموظفين الذين يواجهون صعوبات في التقدم بطلب للحصول على الدعم المالي وفرص التدريب أو الاستشارات الأخرى.
كيف يمكنك توصيل ثقافتك ومبادئك ومبادراتك للمرشحين ، من خلال العلامة التجارية لصاحب العمل وتجربة المرشح؟
تقوم Asurion بذلك بطرق متنوعة بما في ذلك المحتوى على موقع الوظائف لدينا ، وقنوات التواصل الاجتماعي الوظيفية ، ومنصات شركائنا مثل The Muse. بالإضافة إلى ذلك ، يمكننا تمكين موظفينا ليكونوا سفراء علامة تجارية قوية. نحن أيضًا نلتمس ردود فعل نشطة من المرشحين لدينا في نقاط مختلفة في عملية التوظيف ونستخدم تلك التعليقات لتحسين تجربة المرشح المستمر.
عندما تقابل موظفين محتملين أثناء عملية التوظيف ، ما هي بعض جوانب Asurion التي هم متحمسون للتحدث إليكم عنها؟
يشعر المرشحون بالحماسة حول قصتنا وفرص العمل لدينا ومجموعة متنوعة من أعمالنا ومواقعنا.
ما الجزء الذي يلعبه The Muse في استراتيجية تسويق العلامات التجارية وتوظيف صاحب العمل الحالي؟
تبذل Asurion جهودًا متضافرة لتطوير علامتنا التجارية الخاصة بصاحب العمل. كشركة B2B2C ، ليس لدينا علامة تجارية معروفة للمستهلكين ، وقد ترجم ذلك إلى علامة صاحب العمل الخاصة بنا بأنها غير معروفة. نحن شركة تكنولوجيا كبيرة لم تسمع بها من قبل ونحن نقوم بتغييرها. يدعم Muse جهودنا بمحتوى وتوزيع عالي الجودة. إنهم يساعدون Asurion في عرض بيئات العمل الخاصة بنا وشعبنا وثقافتنا.
ما هي الأجزاء الأكثر مكافأة في عملك؟
العمل مع الأشخاص الأذكياء ، والعمل على مشاريع مبتكرة ، والحصول على الموارد اللازمة للقيام بعملي بشكل جيد.
ما هو الشيء الذي تقرأه أو تستمع إليه حاليًا؟
لدي القليل من الوقت للقراءة (للأسف). ولكن عندما أقرأ ، فإن الأمر يتعلق بالعمل بشكل عام. إن المساحة التسويقية لاكتساب المواهب بأكملها رائعة بالنسبة لي ، لذا فإن مواكبة التوجهات الحالية وأحدث التقنيات عادة ما تسترعي انتباهي.
بالنسبة للاستماع ، إنها موسيقى. هذه هي الطريقة التي أفصلها وكذلك كيف أركز. أنا أعيش في ناشفيل ، لذلك ليس من الصعب أن أكون حول الأشياء الجديدة!
