هنا في The Muse ، نعلم أنه لا توجد طريقة أفضل لفهم كيفية دعم العلامة التجارية لصاحب العمل الخاص بك من خلال رؤية بعض أفضل الممارسات أثناء العمل.
حسنًا ، أنت محظوظ - لأن هذا هو بالضبط ما تفعله "سلسلة أضواء صاحب العمل" الخاصة بنا. نحن نوفر جميع أنواع النصائح المفيدة والرؤى من الشركات التي تسحق تماما علاماتها التجارية لأصحاب العمل ، بحيث يمكنك التعلم من نجاحها.
تحدثنا هذا الشهر مع ستيفن ديفيز ، نائب الرئيس ، الرئيس العالمي لاكتساب المواهب في برودريدج ، للحصول على معلومات تفصيلية عن كيفية إخبار الشركة بقصص العلامة التجارية الحقيقية لأصحاب العمل - وسؤال المقابلة المفضل لديه لطرح المرشحين.
كيف وجدت دورك الحالي ، وهل تتماشى مع خلفيتك (الكلية أو خبرة العمل السابقة)؟
لقد وجدت دوري الحالي من خلال موظف تنفيذي - لقد تمت إحالتي من قبل شخص عملت معه منذ أكثر من 20 عامًا. يتماشى هذا الدور تمامًا مع مسيرتي المهنية وكان تقدمًا منطقيًا من شركة البحث التنفيذي إلى مدير العمليات في التوظيف ، وأخيراً ، إلى رئيس اكتساب المواهب.
ما هي الأداة أو النصيحة التي ترغب في معرفتها عندما بدأت العمل في Broadridge؟
حفر عميق حقا قبل قبول وظيفة. قبل البدء في Broadridge ، أتمنى لو كان لدي شعور أكمل بمدى تنوع منتجاتنا وخدماتنا. كنت أعرف أن برودريدج كانت رائدة عالميا في مجال التكنولوجيا الفائقة ، لكنني لم أستوعب ما يعنيه أكثر من 200 منتج لتجار الوسطاء والبنوك ومديري الأصول ومصدري الشركات على نطاق عالمي. تجدر الإشارة إلى أنه عندما قمنا بمسح أجورنا الجديدة ، فقد حصلنا على أكثر من 90٪ مؤيدين لـ "كانت الوظيفة موصوفة لك بدقة." لذلك ، بينما أشعر أن الوظيفة قد تم وصفها بدقة ، فإن الشركة تفعل أكثر بكثير مما كنت أعتقد وهذا ضرباتي بعيدا!
ما الجزء الذي يلعبه The Muse في استراتيجية العلامة التجارية لصاحب العمل الحالي؟
يمنحنا Muse منصة لإخبار قصص أصلية عن Broadridge ، سواء كانت صفحة لشركتنا أو مقطع فيديو خاص بنا أو ملفات تعريف الموظفين أو المقالات التي نعرض عليها. كشركة fintech توفر بنية تحتية أساسية تدعم الأسواق المالية وصناعة الخدمات المالية كثير من الناس لا يعرفون من نحن. ومع ذلك ، من خلال منتجاتنا وخدماتنا ، نتواصل مع جانب البيع والشراء وكذلك المستثمرين الأفراد والشركات. يعطينا موسى فرصة لنشر قصتنا هناك.
ما هي الأجزاء الأكثر مكافأة في عملك ، وما الشيء الذي يستنزفك؟
أنا أحب ، يعني الحب تجنيد. أتحمل التكاليف عندما أتحدث إلى شخص ما عن فرصة جديدة أو أشارك في دور لدينا مع مرشح هو الأنسب لهم. عندما نجعل هذا الاتصال ، فإنه قريب من السحر! يأتي الجانب التشغيلي لعملي مع الكثير من الأعمال الورقية ، والتي قد تكون في بعض الأحيان تستنزف قليلاً - ولكنها جزء من العملية.
هل لديك أي نصيحة حول كيفية جعل تلك المهام أو الجوانب التي تستنزف أقل قليلا؟
إنها عن الصورة الكبيرة. تحتاج إلى إلقاء نظرة على كل ما يتعلق بإجراء تأجير رائع. العملية هي ما يخلق تجربة رائعة للمرشح والتعيينات الجديدة وكذلك مدير التوظيف ، ومعرفة أن ذلك يجعلها أقل استنزاف.
ما هو سؤال المقابلة المفضل لديك ، ولماذا؟
إنها تساعد حقًا في الوصول إلى أسئلة المقابلة السلوكية أو القائمة على الكفاءة والتي تسأل عن سبب قيامك بما فعلته وكيف فعلت ذلك وما هي النتيجة.
ما هو الشيء الذي تقرأه / تستمع إليه حاليًا؟
لدي التزام كبير جدا الآن لديفيد ماكولو. أكملت الأخوان رايت والطريق بين البحار منذ عدة سنوات. قرأت جون آدمز ، 1776 ، والصباح على ظهور الخيل . أنا على وشك البدء في 1000+ صفحة من ترومان . أحب الطريقة التي يحكي بها التاريخ كقصة وليس فقط كتواريخ وأحداث. إنه يتعلق بحياة الناس ، والأحداث التي شكلت لهم ، وكيف شكلوا العالم.
