هنا في The Muse ، نعلم أنه لا توجد طريقة أفضل لفهم كيفية دعم العلامة التجارية لصاحب العمل الخاص بك من خلال رؤية بعض أفضل الممارسات أثناء العمل.
حسنًا ، أنت محظوظ - لأن هذا هو بالضبط ما تفعله "سلسلة أضواء صاحب العمل" الخاصة بنا. نحن نوفر جميع أنواع النصائح المفيدة والرؤى من الشركات التي تسحق تماما علاماتها التجارية لأصحاب العمل ، بحيث يمكنك التعلم من نجاحها.
تحدثنا هذا الشهر مع تيرا فيكاريو ، كبير مسؤولي التسويق في Viventium ، لمعرفة المزيد حول ما الذي يجعل الشركة مميزة ، وكيف تشارك هذه القصة مع المواهب.
كيف وجدت دورك الحالي؟ هل تتماشى مع الخلفية الخاصة بك (درجة الكلية أو خبرة العمل السابقة)؟
اتصل بي المجند عن دوري الحالي. كان يعرف خلفيتي في المبيعات وشغفي بالتسويق ، وعلى الرغم من أن هذا الدور سيكون مختلفًا عن وظائفي السابقة ، إلا أنه سيكون مناسبًا للغاية. لديّ درجة البكالوريوس في علم النفس وماجستير إدارة الأعمال في التسويق. أعتقد أن هذين التخصصين ساعد بالتأكيد في إعدادي لدوري كمسؤول CMO. كما نعلم جميعا ، يبدأ التعلم بتجربة العالم الحقيقي. سمحت لي خلفية إدارة المبيعات والمبيعات بعرض التسويق من خلال عدسة مبيعات. نتيجة لذلك ، فإن أقسام المبيعات والتسويق لدينا تتماشى بشكل وثيق ، مما يوحد رسالتنا.
ما هي الأداة أو النصيحة التي ترغب في معرفتها عندما بدأت العمل في Viventium لأول مرة؟
قم بإنشاء عمليات مستدامة طويلة الأجل قدر الإمكان - يساعد عدد أقل من أدوات مساعدة النطاق في تجنب الحاجة إلى إعادة العمل. عندما تنضم إلى شركة متوسطة الحجم موجهة نحو النمو ، يجب أن تفكر ليس فقط في الحاضر بل في المستقبل. في نواح كثيرة ، كنت تبدأ باستمرار جديدة. لا تنظر فقط في التجارب التي مررت بها في حياتك المهنية ، ولكن أيضًا خبرات الآخرين. بعد ذلك ، فكر في ما هو أفضل مع الأشخاص والأدوات والموارد التي لديك اليوم ، وسيكون لديك في المستقبل.
عندما تنضم إلى شركة متوسطة الحجم موجهة نحو النمو ، يجب أن تفكر ليس فقط في الحاضر بل في المستقبل.
تلتزم Viventium بإطلاق العنان للإمكانات البشرية من خلال تزويد الشركات بالأدوات اللازمة لإنشاء أشياء رائعة. كيف تترجم هذه المهمة إلى ثقافة شركتك وتجربة الموظف؟
يعتمد منتجنا على شيئين: البرامج والأشخاص. في شركتنا ، تعكس الثقافة شغفنا بخدمة رائعة. سطر الوصف الخاص بنا هو "في ذلك معك" ، مما يعني أننا نعمل مع عملائنا في كل خطوة على الطريق. وهذا يعني أيضًا أننا نعمل مع بعضنا البعض في كل خطوة على الطريق. نحن نلتمس ردود الفعل ، نستثمر في الأدوات لمساعدة العملاء على حل المشكلات ، وتوظيف الأشخاص الذين يرغبون دائمًا في بذل جهد إضافي لتقديم خدمة رائعة بغض النظر عن السبب.
كيف تلعب The Muse في إستراتيجية محتوى تسويق التوظيف الحالي؟
يسمح لنا Muse بعرض ثقافة شركتنا على جمهور أكبر. يمكن للمرشحين أن يتعلموا الكثير عن منتجاتنا وخدماتنا وثقافتنا بشكل عام من موقعنا ، ولكن الحصول على شهادات الموظف وإلقاء نظرة على تجربة الموظف يساعدنا على جذب المواهب التي نبحث عنها.
إن الحصول على شهادات الموظف وإلقاء نظرة على تجربة الموظف يساعدنا في جذب المواهب التي نبحث عنها.
كيف يمكنك المشاركة مع فريق اكتساب المواهب لديك لتبادل قصة شركتك مع جمهورك المستهدف من المواهب؟
نتشارك مع فريق اكتساب المواهب لدينا من خلال ثلاث طرق: من خلال تبادل فرص العمل والأنشطة الثقافية على وسائل التواصل الاجتماعي ، والتفاعل مع المرشحين وتشجيعهم على زيارة ملف تعريف موسى الخاص بنا ، وتخصيص جزء من موقعنا على شبكة الإنترنت للمهن. عندما يبدأ المرشح رحلتهم ، فقد يجدون طريقهم إلى Viventium بعدة طرق مختلفة - لكن الأمر لا يتعلق بكيفية العثور علينا ، وأكثر من ذلك حول ضمان فهمهم لما نحن عليه. من ملف تعريف موسى ، إلى موقعنا ، وفي النهاية إلى العمل في Viventium ، يجب أن تكون تجربة علامتنا التجارية إيجابية ومفيدة ومتسقة.
نحن نحب قصتك حول كيف ألهم حضور مؤتمر صناعي كبير فريقك بالعودة إلى الجمعيات الخيرية المحلية بدلاً من إنفاق الأموال على كشك باهظ. هل يمكن أن تخبرنا المزيد عن كيف جاءت هذه المبادرة؟
أنا ببساطة أحب تقاسم كيف حدث هذا. حضرت مؤتمرا للصناعة وقررت أن أطلع فريقي على جميع تجارب الكشك. بدأنا نتحدث عن تكلفة بناء كشك يتم هدمه حتماً خلال ثلاثة أيام. قال أحد زملائي ، "يا له من مضيعة". بدأنا نتحدث عن مشاكل العالم الحقيقي ، وكيف ، نعم ، بناء شيء ثم هدمه شعرنا بالإهدار. من تلك المحادثة ولدت فكرة بناء "غير مقصورة" ، وإنفاق المدخرات الناتجة على الجمعيات الخيرية للمجتمع المحلي. منذ ذلك الحين تناولنا جميع المبادرات والمعارض التجارية مع هذه العقلية.
ما هي الأجزاء الأكثر مكافأة في عملك؟
هناك الكثير من التجارب المجزية ، لكن إذا اضطررت إلى تضييق نطاقها إلى عدد قليل فسيكون ذلك هو التعلم والتجارب والأشخاص. في كثير من الأحيان ، يبدو أن الناس على الطيار الآلي - القيام بنفس النوع من العمل يوما بعد يوم. في دوري ، أتعلم كثيرًا - أحيانًا بالطريقة الصعبة! أحب أن أكون قادرًا على تجربة برامج جديدة وتحديد بسرعة ما إذا كنا على المسار الصحيح أو بحاجة إلى تغيير الاتجاه. لقد أتيحت لي الفرصة للقيام بالمزيد من الكتابة التي أحبها. سواء كنت أكتب عن مشاركة الموظف أو كوني أمًا عاملة ، أستمتع حقًا بمجموعة متنوعة من الأعمال التي أقوم بها. لا أفكر في Viventium كشركة فقط لديها منتجات وخدمات ، ولكن ككيان حي ، متنفس. الناس هم كل شيء بالنسبة لي. الشيء الذي ينفخ الحياة في Viventium هم الموظفون الذين يأتون للبناء معنا كل يوم - فهم مصدر الأفكار والتنفيذ. أنا أحب مشاهدة موظفينا تنمو وتتطور.
الشيء الذي ينفخ الحياة في Viventium هم الموظفون الذين يأتون للبناء معنا كل يوم - فهم مصدر الأفكار والتنفيذ.
ما هو الشيء الذي تقرأه أو تستمع إليه حاليًا؟
لقد انتهيت للتو من كتاب بعنوان " Brain on Fire" للمخرجة سوزانا كاهلان. رغم أنه ليس "كتاب أعمال" ، فإن هذا الكتاب يتحدى الطريقة التي تفكر بها بطرق لا يمكنك تخيلها. عليك أن تفكر في حياتك ، وما الذي ستفعله إذا بدأت تجربة رحلة طبية لا يمكن تفسيرها التي مرت بها هذه الفتاة الشابة في وقت مبكر من حياتها المهنية. كما أنه يجعلك تفكر في موظفيك. لا يوجد شخص واحد لا يكافح من أجل شيء ما في الحياة - يواجه البعض تحديات أكبر من الآخرين - ولا يجب عليك أبدًا افتراضات. في بعض الأحيان ، تكون الحياة مستديمة إلى أن تصبح الأمور منطقية.
