نحن نعلم أن لديك ما يكفي على صحنك عندما تستعد للمقابلات. لكننا نعرف أيضًا أنك تبحث عن أكثر من مجرد وظيفة. الكل يريد أن يجد مهنة مرضية ، وجزء كبير منها هو إيجاد شركة يمكنك من خلالها إحداث تغيير.
في الواقع ، 79 ٪ من الناس يفضلون العمل في شركة مسؤولة اجتماعيا ، ويعتقد 79 ٪ من الموظفين أنه من المهم أن شركاتهم تطابق عطاءاتهم الخيرية.
الاخبار الجيدة؟ أرباب العمل يلاحظون. 60٪ من مديري التوظيف يرون أن العمل التطوعي يمثل قيمة ثمينة عند اتخاذ قرارات التوظيف.
لذلك ، لا تخجل من الجانب الخيري الخاص بك. ربما لن تنقذ العالم أثناء عملية الطحن اليومية ، لكن العديد من الشركات تقدم فرصًا رائعة للعودة. إليك كيفية معرفة ما إذا كانت الشركة التي تجري معها مقابلة هي واحدة من هذه الشركات:
مفاجأة كبيرة ، تحتاج إلى إجراء البحوث الخاصة بك
سوف نعترف بذلك. قلنا هذا من قبل ، وسنقولها مرة أخرى: عليك القيام ببعض الأبحاث لمعرفة ما إذا كانت الشركة التي تجري مقابلة معها تقدر حقًا العمل التطوعي.
لا تقلع عنا الآن لأنك تكررت قليلاً. ستقوم بالبحث عن صاحب عملك المحتمل قبل مقابلتك ، لذلك قم فقط بتوسيع نطاق البحث أكثر.
تحب معظم الشركات إظهار جهودها الإنسانية حتى لا تضطر إلى البحث عميقًا للعثور على هذه المعلومات. هل يذكر موقع الشركة الخيرية؟ هل يعرض Instagram صور أيام المتطوعين لدى الموظف؟ هل تتصل صفحتهم على Facebook بالربح؟
قبل التعمق في الأسئلة أثناء عملية المقابلة ، حاول أن تفهم نوع التطوع الذي تنخرط فيه الشركة. سيسمح لك ذلك بطرح أسئلة أكثر استنارة ، وستحصل على نقاط إضافية مقابل بذل العناية الواجبة.
اطرح أسئلة مباشرة (في الوقت المناسب)
الآن وبعد الانتهاء من العمل ، يمكنك التعامل مع عملية المقابلة بثقة. فقط تأكد من توقيتك ، والجمهور ، هو الصحيح.
على الأرجح ستكون خطوتك الأولى في عملية المقابلة هي إجراء مكالمة فحص مع أحد المجندين لمناقشة الشركة والدور. إذا رأيت الفرصة ، اسأل عن الثقافة وأي مبادرات تطوعية.
ومع ذلك ، قد لا تكون المقابلة الأولى مع مدير التوظيف هي أنسب وقت لمناقشة برامج الشركة الخيرية. من المحتمل أن يركزوا على مهاراتك وتجربتك المباشرة ، لذا احفظ استفسارات المتطوعين حتى نهاية المحادثة ، أو لاستخلاص معلومات من HR بعد ذلك.
ولكن عندما تنشأ الفرصة ، لن تكون هناك حاجة للتغلب على الأدغال. إذا كنت تريد حقًا معرفة ما إذا كانت الشركة تقدر العمل التطوعي ، فاطرح أسئلة مباشرة ، مثل هذه:
قراءة الغرفة
يجب أن تكون قادرًا على قياس التزام الشركة بالعمل التطوعي من خلال استجابة القائم بإجراء المقابلة لأسئلتك. إذا كان القائم بإجراء المقابلة يشبه الغزلان في المصابيح الأمامية ، فقد لا تكون جهود المتطوعين في الشركة أولوية قصوى. ولكن إذا أخبرك القائم بإجراء المقابلة بحماس عن العمل التطوعي الذي يقومون به ، فأنت تعلم أنك على الطريق الصحيح.
ولا تتخلى عن كل الأمل إذا لم يبدو الشخص الذي أجرى المقابلة مقابلة مع التطوع. قد لا تتحدث مع الشخص المناسب عن الموضوع (وهذا هو السبب في أن التحدث إلى الموارد البشرية هو الأفضل).
لحسن الحظ ، إذا وجدت نفسك تتحدث إلى شخص ما دون معرفة الكثير عن عمل الشركة التطوعي ، فهناك طريقة دقيقة لمواصلة المحادثة. اسأل عن ثقافة الشركة. هل هناك خطة مكتب مفتوحة؟ هل هناك نزهات الموظف ، وإذا كان الأمر كذلك ، ما هو نوع؟ من خلال الحصول على فكرة عامة عن الثقافة ، ستتمكن من تقييم ما إذا كانت هناك فرصة لعرض برامج المتطوعين في المستقبل.
خلاصة القول: إذا كان العمل التطوعي مهمًا لك ، فعليك معالجته مثل أي جزء آخر من عملية البحث عن وظيفة. قم ببحثك ، واسأل أسئلة مدروسة ، ولكن اتبع زمام المقابلة. مع الاتجاه المتزايد للعمل التطوعي في المكتب ، فإننا نراهن أن معظم المقابلات سيتم أعجبهم بمبادرتكم والتزامكم بالرد.
