هل سبق لك أن حصلت على رئيس يعمل في قضيتك طوال الوقت؟ من الذي خصصك لأصعب المشاريع ، وأوقفك على أكثر التوقعات واقعية ، وبصورة عامة ، يبدو أنه من أجلك؟
لدي. في الواقع ، أنا في منتصفها الآن. منذ أن بدأت وظيفتي الأخيرة ، أشعر أنني كنت في الجانب السيئ لرئيسي. إنه يسألني باستمرار كيف أقضي وقتي وما الذي أقوم به ، مما يجعلني أشعر بغض النظر عن ما أجب عليه ، هذا لا يكفي. علاوة على ذلك ، قرر مؤخرًا تكليفي بمشروع خاص - مشروع يتطلب منا العمل معا عن كثب. لماذا ا؟ في رأيي ، من الواضح أنه يمكنه الحفاظ على علامات التبويب.
ولكن بعد تقديم شكوى لا نهاية لها لأصدقائي وعائلتي بشأن هذا المدرب الذي أوضحه لي بوضوح ، أشار شخص بحكمة إلى أنه يمكن أن يكون لدي وجهة نظر خاطئة بالفعل - وأن هذا المدرب الرهيب يمكن ، في الواقع ، أن يتصرف بهذه الطريقة من أجل سبب.
وعلى الرغم من أن هذا الإدراك قد لا يجعل حياتي أسهل في الوقت الحالي ، إلا أنه يعطيني القليل من راحة البال لنعرف أنني ربما لم أكن محكومًا على أن أكون على قائمة هذا الشخص السيئة إلى الأبد.
لذا ، إذا كان لديك رئيس لن ينجح في العودة ، فاخذ ثانية للنظر في هذه التفسيرات البديلة.
1. رئيسك في انتظارك لإثبات نفسك
مدرب جيد عادة ما يحمل فريقه / ها على مستويات عالية. ولكن عندما تكون أحدث عضو في الفريق ورئيسك ليس على دراية بموقفك والتزامك وجودة عملك ، فهذا يعني أنه قد يتم التدقيق عليك عن كثب أكثر من الآخرين.
يبدو غير عادل؟ يمكن أن تشعر بالتأكيد بهذه الطريقة ، ولكن ضع نفسك في مكان مديرك: لديه مجموعة من الموظفين المحكمين ويعرف ما يمكن أن يتوقعه كل منهم: كيف يعملون ، وكيف يتواصلون ، وما الذي سينتجونه. عندما ينضم شخص جديد إلى هذا الفريق ، سيحتاج بالطبع إلى أن يراقبها عن كثب حتى تثبت أنها تستطيع تقديم نفس الجودة مثل أعضاء الفريق الآخرين.
التحدي بالنسبة لك ، الآن ، هو البقاء قويًا حتى تصل إلى هذه النقطة. قد يكون من السهل الانهيار تحت الضغط - أتساءل لماذا يشير رئيسك إلى أخطائك الصغيرة ، ويمنحك أصعب المهام ، ويراقب عملك أقرب من أي من زملائك. ولكن بمجرد أن تثبت أنك نجم ، ستحظى باحترام مديرك - وأخيراً ستتمكن من التنفس.
2. رئيسك يعتقد أنك قادر على المزيد
إذا تم الضغط عليك باستمرار للقيام بأكثر مما يمكنك التعامل معه أو العمل الشاق أكثر مما اعتدت عليه ، فقد لا يحاول رئيسك أن يدفعك إلى الإقلاع عن التدخين - ولكن هو أو هي تعلم أنك قادر أو أكثر ويظهر لك بعض الحب القاسي لتشجيع هذا الاحتمال.
لقد واجهت ذلك ، وكمدير سابق ، كنت مصدره أيضًا. عندما حددت الموظف الذي لديه الموهبة لتجاوز منصبه الحالي ، فعلت كل ما بوسعي لدفعه في هذا الاتجاه. هذا يعني في بعض الأحيان إعطاءه مهمة ، لكن تقديم إرشادات أقل مما كنت أريده لأحد زملائه في الفريق ، مع العلم أن لديه الموهبة والدافع للقيام بذلك بنفسه - وربما بطريقة أفضل مما كنت قد نصحته.
هل فرض عليه ضغطًا إضافيًا - وربما تسبب له بعض الإحباط الإضافي؟ بالتأكيد. لكنه دفعه أيضًا إلى تحقيق أكثر مما لو كنت شغله وجعلت وظيفته سهلة.
مع العلم بذلك ، أحاول الآن التفكير في الجانب المتفائل وأدرك أن مدربًا صعبًا ربما يحاول دفعي للتوصل إلى إمكاناتي. وحتى إذا لم يكن هذا هو هدفه الصريح ، فقد تكون فرصتي للقيام بذلك على أي حال.
3. عملك هو انعكاس لرئيسك
بصفتك موظفًا يعمل في الخطوط الأمامية ، تتحدث الأرقام الخاصة بك عن: المبلغ بالدولار لمبيعاتك الأخيرة وتصنيفات رضا العملاء وعدد المكالمات التي تتلقاها ومعدلات نجاح مشاريعك الحديثة.
ولكن لا يتم تقييم المدير استنادًا إلى أرقامه الخاصة (نظرًا لأنه لا يقوم بالجزء الأكبر من البيع أو الاتصال أو استكشاف الأخطاء وإصلاحها) - إنه يحكم عليك.
الآن ، هذا لا يعني تلقائيًا أن الاهتمام الإضافي غير المرغوب فيه من رئيسك في العمل هو مؤشر على أن أداءك الضعيف. فكر في الأمر: ربما كان رئيسك يستعد لطلب زيادة أو ترقية ، أو أن كبار المسؤولين يدفعونه فجأة لتحقيق هدف عدواني. إذا تم إنشاء الأرقام التي يحكم عليها مباشرة من قبل فريقه ، فسوف يدفعها للحصول على أفضل الأرقام الممكنة.
قد يبدو أنك تتعرض للضغط الزائد - وكذلك ، أنت كذلك. ولكن قد لا يكون الأمر متعلقًا بك كفرد كما تعتقد. قد يكون أكثر استنادًا إلى أداء مديرك.
إذا كان لديك مدرب صعب ، خذ قلبي. قد لا يكون هو أو هي حقًا قام بذلك من أجلك. إذا قمت بإلصاقها لفترة أطول قليلاً - وبذلت قصارى جهدك - فستجعلها حية.
