أنت تعرف مدى أهمية العلامة التجارية لصاحب عملك في تسويق شركتك وجذب أفضل المواهب التي تريدها (وتحتاج إليها) في فريقك.
ولكن ، هناك سؤال مهم لا يتم الإجابة عليه غالبًا: من أين تأتي علامة صاحب العمل بالضبط؟
إذا لم تكن في مزاج لاختبار البوب ، فسنقدم لك الإجابة: تأتي العلامة التجارية لصاحب العمل مباشرةً من عرض قيمة صاحب العمل.
على الرغم من أنها غالبًا ما تستخدم بالتبادل ، إلا أن هناك بالفعل فرقًا ملحوظًا بينها (وهي مكملة حقًا). يشمل EVP الخاص بك كل الأشياء التي تجعل شركتك مكانًا خاصًا للعمل - أشياء مثل رؤيتك وقيمك وثقافتك.
بعد ذلك ، مع وجود هذا الأساس الشامل ، يمكنك تحديد أي من العناصر التي تريد إبرازها والتأكيد عليها. تقوم بتسويق تلك المنتجات الخارجية فقط ، والتي تصبح علامة تجارية لصاحب العمل.
باختصار ، EVP الخاص بك هو فطيرة كاملة ، والعلامة التجارية صاحب العمل الخاص بك هو مجرد شريحة.
منطقي؟ هذا شيء رائع ، لكن ربما هناك سؤال آخر يلوح في الأفق في ذهنك: إذا كان EVP هو المكان الذي يجب أن تبدأ فيه ، فكيف يمكنك تحديد ما لديك؟
لحسن الحظ ، يستكشف أحدث كتاب إلكتروني لدينا كل ما تحتاج إلى معرفته لصياغة EVP أصيلة ومقنعة. نحن نغطي جميع التفاصيل الدقيقة التي تحتاجها - من حيث يجب أن تقوم بالبحث إلى كيف يجب أن تجمع بين السمات الرئيسية معًا.
أفضل جزء هو: نحن على ثقة من أن هذه الخطوات تعمل لأننا تابعناها لصياغة EVP الخاصة بنا هنا في The Muse. نحن نشارك بيانات EVP الخاصة بنا كمثال في نهاية الكتاب الإلكتروني ، حتى تتمكن من رؤية كيف يتجمع كل هذا معًا.
احصل على يديك على موقعنا الجديد هنا ، واستعد لنشمر عن سواعدك ، واعمل على EVP الخاص بك.
