إن إجراء تغيير مهني يمكن أن يكون مخيفًا ، على أقل تقدير. في بعض الأحيان ، يمكن أن تشعر بصراحة مستحيل.
لكنها ليست كذلك. في الواقع ، هناك الكثير من الأشخاص الذين نجحوا في إجراء تغييرات كبيرة - ولإثبات ذلك ، تحدثنا إلى خمسة منهم.
لم يكن الأمر سهلاً دائمًا ، ولكن كل واحد من هؤلاء المهنيين جعل عمل الانتقال من أجلهم. تابع القراءة لتتعلم بالضبط كيف تسمع نصيحة تظن أن كل شخص يتطلع إلى إجراء تغيير مماثل يحتاج إلى معرفته.
الإستراتيجية رقم 1: استخدمت برنامج إقامة لتطبيق مهاراتي في حقل جديد
كانت تامارا براثر تتسلق السلم في مهنة التسويق وإدارة العلامات التجارية - العمل مع شركات كبرى مثل GE Capital و Kraft Foods - عندما أدركت أن شيئًا ما يجب أن يتغير.
وتقول: "كنت بحاجة إلى تكريس أفضل ساعاتي لأحدث تأثيرًا إيجابيًا على المجتمع حتى أكون سعيدًا وسعيدًا". عندما عادت براثر إلى حياتها ، تذكرت صديقًا من كلية إدارة الأعمال شارك في إقامة عبر مركز واسع. "عندما شاركت معي أنها ستترك وظيفتها المربحة والمربحة للمشاركة في هذا البرنامج والمساعدة في تحسين التعليم الحضري ، زرعت فيي بذرة. في بعض النواحي ، طمأنني قرارها بأنه من الجيد اتباع شغفي واتخاذ مساري الخاص. "أدركت براذر أنها لم تكن فقط مدفوعة بفكرة مساعدة الشباب المحروم على الوصول إلى إمكاناتهم ، ولكن من السهل نقل مهاراتها الإدارية إلى دور قيادي في التعليم العام.
مثل الكثيرين ، لم ترغب براثر في ترك سنوات خبرتها تضيع وتعود إلى دور مبتدئ. "قررت الانتقال من خلال برنامج الزمالة أو الإقامة ، والذي سيمكنني من الدخول إلى الفضاء بطريقة أكثر تأثيرًا من خلال تقديم أدوار رفيعة المستوى ، وزيادة التعرض ، وشبكات دعم ممتازة" ، كما تقول. اختارت نفس البرنامج الانتقائي للغاية مثل صديقتها - ذا برود ريزيدنسي - واستمرت في قضاء العامين التاليين في استخدام مهاراتها التسويقية والاستراتيجية وإدارة المشروعات والمهارات التحليلية في مدارس شيكاغو العامة قبل الهبوط في منصبها الحالي. الآن ، بصفتها المدير الإداري ورئيس التسويق في A Better Chicago ، فهي تساعد في تمويل ودعم أفضل المؤسسات التعليمية التي لا تهدف للربح في المدينة لتحسين نتائج الطلاب بشكل كبير.
الأسف الوحيد لديها؟ وتقول: "أتمنى لو أنني اتخذت هذه الخطوة عاجلاً".
تعرف على المزيد حول الإقامة الواسعة في التعليم الحضري
الاستراتيجية رقم 2: حصلت على المهارات في الجانب
بعد عدة سنوات في إدارة تكنولوجيا المعلومات ، كان روبي عابد يشعر بأنه مستغل وغير مهتم بفرص النمو في مجاله. لكن إلى جانب التورط مع شركات وتقنيات جديدة ، لم يكن متأكداً مما يريد أن يفعله بعد ذلك.
لذا فقد استقال من وظيفته في محاولة لمعرفة ذلك. "في الواقع لم أكن أعرف ما الذي سيكون عليه مسار حياتي المهنية. كان لدي فكرة ، لكنني لم أكن مقتنعًا تمامًا بأني كنت على المسار الصحيح "، يقول عن ترك حياته المهنية في تكنولوجيا المعلومات.
حدث الكثير خلال السنوات الثلاث المقبلة. بدأ عابد بعقد 250 جلسة قهوة في 400 يوم ، بهدف بناء شبكته ، ومعرفة المزيد حول ما قد يرغب في القيام به بعد ذلك ، والمشاركة أكثر مع مجتمع التكنولوجيا في شيكاغو. في الوقت نفسه ، جعل Abed هدفًا لكتابة المزيد ، مما أدى إلى نشر ما يقرب من 170 مشاركة في المدونات في ذلك العام وكتاب بعنوان Fire Me، I Beg You .
وهذا هو المكان الذي بدأ فيه شيء مثير للاهتمام حقًا: البحث عن طرق لتعزيز علامته التجارية والترويج لكتابه ، تعلم عابد الكثير عن التسويق من خلال LinkedIn - البيانات التي يمكن أن يأخذها الآن في مقابلات العمل. "بدلاً من قول" أود التركيز على التسويق "، يمكنني أن أقول" هذه هي الطريقة التي استخدمتها للتسويق لتضخيم علامتي التجارية وكتابي. يقول: "أعتقد أنني يمكن أن أفعل نفس الشيء من أجلك". علم المدير التنفيذي لشركة تقنية بهذه النتائج ، وعرض في النهاية على عبد وظيفة مديرًا للتسويق.
الآن عابد "يعيش الحلم كل يوم" ، ولا يمكنه التأكيد بما فيه الكفاية على أهمية إظهار النتائج لأي شخص يتطلع إلى تغيير مهني: "أعتقد أن هذا هو المكان الذي يخطئ معظم الناس في انتقاله. لا يركزون على إظهار ما يمكنهم فعله. لا أحد يريد أن يغتنم فرصة لأي شخص. لم يكن من السهل أبدًا عرض نتائجك وتعلم مهارات جديدة. "
الاستراتيجية رقم 3: لقد وجدت طريقة فريدة لتطبيق خلفيتي
كان والدا ستيفاني بيل يعملان في مجال الهندسة المعمارية والتصميم ، لذلك شعرت دائمًا بأنها طريق طبيعي لها - إلى أن أدركت أن العمل كان ممتعًا لها فقط في "لحظات مبعثرة من النعيم الإبداعي" ، مع بقية العمل فقط يجري "تحديا متزايد ومحزن."
وتقول: "أعتقد أنه من المشاعر الشائعة أن يستيقظ شخص ما في العشرينات من عمره ويشعر وكأنه يتخذ خيارات في حياته بناءً على نصيحة خارجية أو توقعات الناس منا". "هذه المرة ، لم أكن أرغب في السير في طريق الأقل مقاومة. أردت أن أغوص في شيء من شأنه أن يبرز أفضل نسخة من نفسي كل يوم. "
هذا المسار الجديد كان التكنولوجيا الناشئة. قررت التقدم إلى أدوار مدير المكتب للحصول على قدمها في الباب وعملت على صياغة قصة مقنعة لجذب انتباه مديري التوظيف. نجح ذلك في الحصول على أكثر من 15 مقابلة في شركات التكنولوجيا في مدينة نيويورك ، لكن للأسف لم تقدم أي عروض.
حتى صادفتها وصفًا وظيفيًا لنوع مختلف تمامًا: أخصائي دعم فني في شركة ناشئة لتطوير برامج لعلامات تجارية بالجملة. "قراءة هذا حرفيًا جعلني أقفز من مقعدي!" "كانت المشكلة التي كان الهدف من حل المصافحة هي تلك التي كنت على دراية بها في عالم التصميم الداخلي ، حيث يتم الشراء مع تجار الجملة. كان هذا دورًا يتطلب خلفية في إدارة العملاء ، إلى جانب معرفة قوية بصناعة الجملة. "وبعبارة أخرى ، كل الأشياء التي كانت لديها من تجربتها كمصممة.
أثناء بدء الدور الجديد كان مليئًا بالتحديات - حيث يتميز الكثير من متلازمة الدجال - لم يكن بيل أكثر سعادة مع الشركة أو الفريق أو الدور. "لقد فوجئت بما تعلمته في هذا الوقت القصير … لقد فاقت توقعاتي عندما يتعلق الأمر بقدرتي على اكتساب مهارات ومعرفة جديدة. إنه تذكير بأن الخروج من منطقة comport هو المحفز للنمو! "
الإستراتيجية رقم 4: وجدت أبطالا في كل خطوة على الطريق
لم يقم تيفاني يو بتغييرات وظيفية كبيرة في السنوات الخمس الماضية. درست المالية في الكلية وخططت للعمل في مجال البنوك لفترة طويلة. ولكن مع توليها منصب المحلل في جولدمان ساكس ، أدركت أن الخطوات التالية المعتادة لهذا المسار لم تروق لها. ماذا فعلت؟ كانت تحب المساعدة في جهود التوظيف داخل الحرم الجامعي للشركة. وتقول: "لم أشعر أن العمل المصرفي هو طريق مستدام بالنسبة لي وفكرت في ما منحني الطاقة - التحدث مع الناس وأكون مرشداً".
لذلك ، سألت عما إذا كان يمكنها الانتقال إلى فريق التوظيف في جولدمان. لم يتم تسليمها تلقائيًا إلى الدور ، لكن كان من الأسهل الحصول عليها لأنها انتقلت داخل شركتها - خاصة عندما وجدت رعاة ساعدوها في تحقيق ذلك. "لأنني قمت بتبديل الصناعات داخل نفس الشركة ، فإن مراجعات الأداء الخاصة بي يمكن أن تتحدث عن نفسها".
بينما أحبت يو دورها الجديد ، كان هناك حلم طفولة باقٍ في عقلها: العمل في وسائل الإعلام. نظرًا لأنها لم تكن تريد أن تكبر أبدًا وتتساءل "ماذا لو" ، فقد قررت البدء في اتخاذ خطوات نحو هذا الحلم ، وتطوعت كمساهمة في مجلة على الإنترنت وإخبار الجميع الذين قابلتهم أنها تتطلع إلى اتخاذ هذه الخطوة. واجهت بعض المشاكل دون وجود خلفية باللغة الإنجليزية أو الصحافة ، لذلك انتهى بها الأمر إلى تولي دور مساعد الإنتاج في المبتدئين للحصول على قدمها في الباب.
في النهاية ، قررت أن هذا لم يكن مناسبًا ، وهذا هو الوقت الذي تواصلت فيه REVOLT Media معها عن الانضمام للمساعدة في تطوير الشركات - مما يسمح لها بالبقاء في عالم الإعلام ، ولكن العودة إلى الجانب التجاري.
الشيء الوحيد الذي كانت تتمناه هي أن تفعله بطريقة مختلفة؟ نظرت في نقاط الدخول المختلفة في عالم الإعلام من البداية. "ليس عليك بالضرورة أن تبدأ من القاع وأن تشق طريقك. تعلمت فيما بعد أنه كان بإمكاني قضاء المزيد من الوقت في بناء خبرتي في هذا المجال والقيام بنقل جانبي إلى غرفة الأخبار بدلاً من أخذ خطوات إلى الوراء في مسيرتي لإحداث تغيير جذري. "
الاستراتيجية رقم 5: اعتنقت مشاعري المتعددة
بدأ دامون كلوتز مسيرته المهنية "جميعًا" في عالم الموارد البشرية: دراسة ذلك في الجامعة ، وإدارة الطلاب والمجموعات المهنية الشابة ، وحتى أن يصبح قائدًا فكريًا في مستقبل الموارد البشرية من خلال ارتباطات التحدث الدولية ومدونته ، HRockstar. يقول عن نفسه قبل خمس سنوات: "ما كنت لأصدقك لو قلت إنني سأترك مهنة الموارد البشرية".
لكن اهتمامه العميق بتأثير التكنولوجيا على مستقبل العمل دفعه إلى التساؤل عن كيفية مشاركته بشكل أكبر في الجانب التقني - والتأثير على مؤسسة بأكملها. لذلك ، عندما صادف الفرصة للتدخل في منصبه كرئيس عالمي للرقمية في شركة للرعاية الصحية ، قفز. يقول كلوتز: "لقد قلت دائمًا نعم للفرص التي وجدتها مثيرة للاهتمام ، وكان هذا مثالًا آخر على ذلك".
ومع ذلك ، مثل العديد من المغيرين في الحياة الوظيفية ، خشي كلوتز من ترك كل العمل الشاق والعاطفة التي استثمرها في حياته المهنية السابقة على جانب الطريق. يشارك Klotz أنه ، في لحظات من الشك ، "كان يريد من شخص ما أن يخبرني أنه من خلال ترك مهنتي في مجال الموارد البشرية ، كان لدي فرصة للقيام ببعض من أفضل أعمال الموارد البشرية حتى الآن." انتقل مؤخرًا إلى منصب رئيس قسم Digital and Community في شركة ناشئة في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية - وهو ما يجمع تجربته المتنوعة وشغفه معًا بطريقة لم يكن يتخيلها أبدًا.
"النصيحة التي أود أن أنقلها لشخص يفكر في قفزة مهنية هي عدم التفكير في أنك ستبدأ من الصفر وتترك كل شيء خلفك. من المؤكد أن امتلاك مجموعة متنوعة من المهارات والخبرات يعد عائقًا وليس عائقًا ، حيث لن تعرف أبدًا متى ستحتاج إلى استخدامها … إنه أمر مضحك كيف تسير الأمور في بعض الأحيان. "
