كل من توصل إلى القول القديم "البحث عن وظيفة هو وظيفة بدوام كامل" لم يكن يمزح.
بالنسبة لمعظم الباحثين عن عمل ، فإن العثور على عمل يعني تقديم طلبات حتى تتألم أصابعك من الكتابة ويصيب عقلك بالاضطراب في عبارات البحث. هذا يعني معارض الوظائف ، وعدد لا يحصى من التطبيقات تختفي في الفضاء الإلكتروني ، والاستماع إلى ساعات من النصائح غير المرغوب فيها من الأصدقاء والعائلة ، الذين يخبرك الكثيرون منهم على الأرجح أنك بحاجة إلى أن تكون أكثر عدوانية في شبكتك.
ولكن هل يعني ذلك أنه من المفترض أن تخرج مباشرة وتسأل أي شخص وكل شخص تقابله تحصل على وظيفة؟ بالطبع لا.
التواصل في جوهره هو بناء علاقات متبادلة المنفعة مع الشركات والأفراد الذين يمكنهم مساعدتك في تحقيق أهداف حياتك المهنية. لذا يجب أن تنفق معظم جهودك في وضع الأسس لهذه العلاقات - أو ، بشكل أكثر تحديدًا ، في إجراء مقابلات إعلامية مع أشخاص يقومون بالفعل بما تريد القيام به.
في كثير من الأحيان ، يستبعد الناس قيمة المقابلة الإعلامية لأنهم يشعرون أنها مضيعة للوقت. بعد كل شيء ، من لديه الوقت لمطاردة الوظائف التي لا وجود لها عند وجود وظائف منشورة تحتاج إلى التقدم بطلب للحصول عليها؟
الحقيقة هي أن 80٪ من الوظائف لا يتم نشرها - إنها مملوءة بكلمات شفهية - لذا فإن زيادة عدد الأشخاص في شبكتك يمكن أن يزيد بشكل كبير عدد الفرص التي تأتي عبر الرادار الخاص بك. حتى لو لم تكن هناك وظيفة على الخط الآن ، فإن المقابلة الإعلامية تُمكِّنك من إثبات نفسك كمرشح وشبكة اتصال ذكية تتفهم أهمية الروابط المهنية الهادفة. عندما تصبح الوظيفة متوفرة ، لن ينشرها الأشخاص الذين تحدثت إليهم بشكل عام - وسيقومون بإرسال بريد إلكتروني إليك.
فيما يلي الخطوات التي يمكنك اتخاذها لتأمين هذه المقابلة المعلوماتية التي تمكنك من تسجيل فرص العمل - دون الحاجة حتى للاستفسار عنها.
1. تصل عالية
خطوتك الأولى هي تحديد من تتحدث إليه. يمكنك استخدام أدوات مثل البحث المتقدم في LinkedIn لتحديد من هو بالضبط في دور التوظيف ، ومن الأفضل أن يكون رئيسك المحتمل. قد ينظر إليك الموظفون في مستواك على أنه تهديد لعروضهم الترويجية ، لذا وجه جهودك في مجال الشبكات إلى إجراء مقابلات إعلامية مع الأشخاص الذين لديهم وظائف في جيوبهم نيابة عنك ، أو الأشخاص الذين يعرفون الأشخاص الذين يمكنهم توظيفك.
على سبيل المثال ، إذا كنت تبحث عن منصب مستوى الدخول ، فيجب عليك الاتصال بالمديرين ؛ إذا كنت تسعى لشغل منصب متوسط المستوى ، فكر في كبار المديرين والمديرين. (في معظم الحالات ، يكون الموظفون فوق مستوى نائب الرئيس مرتفعين للغاية وربما لن يردوا.)
يجب عليك أيضًا أن تبحث عن لقاءات مع أشخاص يمكن أن يقدموا لك مشورة مهنية غير متحيزة ، حتى لو لم يكونوا في وضع يسمح لهم بتوظيفك أو مساعدتك في تحقيق أهدافك العاجلة. قد يعني هذا الاجتماع مع شخص كان له وظيفة طويلة في مجال اهتمامك ولكنه انتقل منذ ذلك الحين إلى منصب جديد أو حتى تقاعد ، أو مع شخص لا يعمل في هذا المجال على الإطلاق ولكنه مرتبط جيدًا بداخل القطاع . الموجهين هم المفتاح.
2. الوصول إلى
يُعد البريد الإلكتروني بمثابة قناة رائعة لهذا ، ما لم تتمكن من العثور على شخص ما في شبكتك يمكنه التوسط في مقدمة.
لا تقلق بشأن حقيقة أن الأشخاص الذين تراسلهم عبر البريد الإلكتروني لن يتعرفوا على اسمك - فقط تأكد من إعلامهم أنك مهتم بمعرفة المزيد عنهم كأشخاص - حياتهم المهنية ونموهم ورؤىهم. التواصل الجيد لا يتعلق باستخدامها كطاحونة استئناف!
للحصول على هذا بشكل صحيح ، راجع هذه النصائح حول كيفية جعل شخص مهم يقرأ بريدك الإلكتروني والرد عليه.
3. تعرف المصعد الملعب
بمجرد وصول رسائلك الإلكترونية وجهودك الشبكية إلى هذا الاجتماع المرغوب فيه ، حان الوقت لبدء تلميع الملعب الخاص بالمصعد. بعد كل شيء ، فإن جهة الاتصال الجديدة الخاصة بك لا بد أن تسألك عن نفسك ، وإجابتك هي أسهل طريقة للتعرف بسرعة على هويتك ولماذا تستحق البقاء على اتصال.
لبناء ملعب مصعد مذهل ، مارس الخطوات الثلاث التي قمت بمشاركتها هنا حول كيفية بناء ملعب فعال يخلق معجزات مهنية.
توفر موجه "أخبرني عن نفسك" أيضًا فرصة فريدة لتخفيف أي شكوك قد تلوح في الأفق في ذهن الشخص الذي تقابله. على سبيل المثال ، إذا ذكرت سيرتك الذاتية أنك تعمل لحساب شركة محاسبة ولكنك تقابل مسؤول تنفيذي في العلاقات العامة ، فاستخدم درجة الدقة لشرح سبب رغبتك في الانتقال.
4. طرح الأسئلة السلبية
قبل الاجتماع ، ستحتاج إلى التفكير فيما تريد الخروج منه ، بالإضافة إلى ما عليك تقديمه ، بحيث يمكنك الخروج بأكثر من مجرد قائمة غسيل لأفكار الشخص وآرائه .
استنبط بعض الأسئلة الاستراتيجية التي يمكن أن تساعدك في الحصول على الأفكار والعروض التي تريدها (وتوضيح أن الشخص سيستفيد من مساعدتك).
على سبيل المثال ، إذا كنت تقابل شخصًا تربطه صلات وثيقة بشركة تموت فيها للحصول على وظيفة ، فحاول أن تسأل: "هل لديك أي نصيحة حول كيف يمكنني التميز كمرشح؟" محظوظ ، سوف ترى جهة الاتصال الخاصة بك هذا السؤال على أنه دعوة لتقديمها لتمرير سيرتك الذاتية إلى قسم الموارد البشرية.
سؤال آخر مهم يجب متابعته هو: "هل لديك أي اقتراحات بشأن الشركات الأخرى التي يجب أن أبحث فيها؟" مرة أخرى ، قد تعرض جهة الاتصال الخاصة بك للاتصال بك مع الأصدقاء الذين يعملون في مجال اهتمامك. طلب التوصيات حول الاحتمالات الأخرى يفتح في كثير من الأحيان الباب أمام التقديمات - كل ذلك دون طلبها.
(تلميح: فيما يلي بعض النصائح الرائعة لتسمية المقابلة الإعلامية المثالية.)
5. الحفاظ على هدفك في الاعتبار
أخيرًا ، انتقل إلى الاجتماع بفكرة واضحة حول كيفية دعم الآخرين لك ، سواء كان ذلك يعني مراقبة المواقف المفتوحة أو إجراء اتصالات بشركات أخرى. انتهى الأمر ، هذا ليس أمرًا مضطربًا - عن طريق السماح للناس بمعرفة أهدافك ، فأنت تتيح لهم المساحة لتقرير ما إذا كانوا يرغبون في الصعود إلى اللوحة.
على سبيل المثال ، كان أحد عملائي ، أليكس ، ضروريًا لتأمين التغطية الإعلامية لشركتها. لقد نجحت في التواصل مع أحد مراسلي عرض اليوم ، وفي نهاية الاجتماع ، قال أليكس: "في الوقت الحالي ، أتطلع إلى التواصل مع المزيد من الصحفيين والتغطية الصحفية الآمنة." محددة ، وتتماشى مع شبكة ومصالح مرساة. وغني عن القول إنه عرض توصيل أليكس ببعض زملائه.
القول القديم "العثور على وظيفة هو وظيفة بدوام كامل" لا يخلو من الجدارة. العثور على عمل مفيد هو الكثير من العمل.
من أجل الحصول على ما تريده وتستحقه ، خذ الوقت الكافي لتحديد الأشخاص الذين تريد أن تعرفهم ، والالتزام برعاية علاقتك على المدى الطويل. استخدم المقابلة الإعلامية لإثبات نفسك كشبكة جادة وطمأنة الناس أنك لن تختفي بمجرد الحصول على ما تريد من خلال أن تكون شخصًا مفيدًا لهم أيضًا.
لكن المقابلة الإعلامية ليست فقط للأشخاص الذين يحتاجون إلى وظيفة. يفهم مسئولو الشبكات الكبار أن إجراء اتصالات قوية هو طريقة للحياة ، وليس مجرد نشاط مخصص لأوقات اليأس. في الواقع ، فإن أسوأ وقت لجدولة هذه المواعيد هو عندما تكون حياتك المهنية في محنة.
لذا ، ابدأ الآن. ستشكل العلاقات التي تبنيها في هذه الاجتماعات أساس شبكتك الاحترافية وتضمن حصولك على الوظائف التي تريدها حقًا دون الحاجة إلى طرحها.
