تخيل هذا: لقد عملت في شركة تأسست لعدة سنوات. أنت تعرف معظم الموظفين والفريق التنفيذي ، وقد تمت ترقيتك لقيامك بعملك الشاق ومساهماتك. بعد ذلك ، في يوم من الأيام تعلم أن المنظمة على وشك تنفيذ تغييرات هيكلية كبيرة يمكن أن تغير طريقة عمل إدارتك وتعرض للخطر الأمن الوظيفي الخاص بك.
تسريح العمال يبدو لا مفر منه ، أليس كذلك؟ حسنًا ، ماذا لو أتيحت لك الفرصة للدفاع عن وظيفتك في عرض تقديمي موجز؟ نعم ، إنه أمر نادر الحدوث لا يحدث في كثير من الأحيان في هذه الحالات ، لكنه موجود. وأنا أعلم أنه حدث لي. لذا ، ثق بي أنه إذا وضعت في هذا الموقف ، فمن المهم أن تعرف كيفية التعامل معه. بعد كل شيء ، وظيفتك على الخط هنا.
الخطوة 1: احصل على عقلية إيجابية
حسنًا ، لذلك فكرت في كل خياراتك وقررت أنك تريد البقاء. من المؤكد أن هناك الكثير من الاضطرابات ، ولكن في نهاية المطاف ، تحب عملك وتكره أن تخسره.
عظيم ، هذا قرار كبير للحضور. الآن الجزء الأصعب ، هو البقاء إيجابيًا عندما ينهار كل شيء من حولك. بغض النظر عما إذا كانت إعادة هيكلة شركتك أو تغيير أولوياتها أو تقديم إدارة جديدة ، فإن التغييرات الكبيرة تضمن دائمًا نقاشًا بين الموظفين. ونادرا ما تكون راقية ومليئة بالأفكار الملهمة. لذا ، في حين أنه من السهل الوقوع في القيل والقال أو السماح لمعنويات منخفضة بإملاء سلوكك في المكتب ، من الضروري أن ترتفع فوقه للحفاظ على سمعتك وموقعك.
للقيام بذلك ، ستحتاج إلى التفكير في وقتك في الشركة. ماذا كانت إنجازاتك الرئيسية؟ المشاريع المفضلة؟ معالم؟ خذ خطوة إلى الوراء من تجربتك (وبعيدًا عن مكتبك والمكتب) لتذكير نفسك باللحظات الإيجابية. قم بعمل قائمة ، وانظر إليها ، وتذكر أنك تعجبك هناك. (وإذا كنت تواجه مشكلة في إعداد هذه القائمة ، فربما يجب ألا تقاتل بشدة.)
ثانيا ، القضاء على العاطفة من المعادلة. ليس إلى الأبد ، ولكن بالتأكيد الآن. تريد البقاء متفائلاً قدر الإمكان وتعمل بجد حتى لا تأخذ أي شيء شخصيًا للغاية. قال أسهل من القيام به ، ولكن النظر في أن تعويذة الخاص بك خلال هذا الانتقال. لأنك عندما تشعر بالثقة وخالية من السلبية ، فهذا هو الوقت المثالي لاتخاذ الخطوات التالية.
الخطوة 2: إعداد نقاط التحدث الخاصة بك
لذلك ، دورك على المحك. لا يباع صناع القرار بشركتك تمامًا على أهمية مركزك - أو أنك الشخص المناسب للقيام بذلك. لا يمكن للمتدرب القيام بذلك؟ لا يمكن أن يكون آليا؟ لقد حان الوقت لتظهر لهم أن الأمر ليس كذلك ، وأنهم سوف يرتكبون خطأ عن طريق السماح لك بالرحيل.
بينما قد تكون غريزتك الأولى هي الانجذاب إلى العواطف (أو حقيقة أن إيجارك لا يدفع نفسه) ، فإن الأشخاص الذين سيقررون مستقبلك لا يفعلون ذلك. من المحتمل أنهم يبحثون في الأرقام والحقائق الصعبة. هذا ما تحتاج إلى فعله أيضًا. قم بصياغة وثيقة تبرز إنجازاتك وكيف استفادت من الأعمال.
تأكد من تضمين:
- معالم: اسحب من سيرتك الذاتية واستعرض المشروعات السابقة والانتصارات. كلما أمكن ، اربطها بالأرقام والنمو.
- ردود فعل إيجابية أو شهادات: اطلب من الزملاء الحصول على مراجع أو تعليق متوهج من الكرز من مراجعات الأداء السابقة.
- الأشياء التي تريد إنجازها في المستقبل: فكر في أين وكيف ترى نفسك تساهم في تقدم الأعمال.
ومثل أي حالة تحدث عامة أخرى ، يجب عليك التمرين. أكثر من كثير من المواقف الأخرى التي تحدث ، يجب أن تقدم بثقة. فكرة جعل القضية يمكن أن تجعل أي شخص عصبي. لكنك تريد أن تأتي كشخص واثق بنسبة 100٪ من قيمتها.
الخطوة 3: اصنع قضيتك
حسنا ، الآن حان الوقت. لقد حددت موعدًا للقاء مع صانعي القرار وتصل إلى استعداد لاستعادة الأمن الوظيفي الخاص بك. وإليك كيفية تقديم بطريقة مصقولة ومهنية كما أنت. لديك هذا.
اطبع نسخة واحدة من نقاط التحدث الخاصة بك وأبلغ حاضري الاجتماع بأنك ببساطة تشير إلى أفكارك الرئيسية. بعد ذلك ، عرض إرسال المستند بمجرد انتهاء الاجتماع حتى يتمكنوا من المراجعة حسب الحاجة. يساعد هذا مستمعيك على إيلاء اهتمام أوثق ويمنعهم من التنصت إلى الأمام أثناء تقديم قضيتك.
ثم ، عزز حماسك للوظيفة على الفور. تريد تقديم مطالبتك على الفور لإظهار الاحترام لوقت المسؤول التنفيذي مع إثبات أنك تعرف بالضبط ما تريده من الاجتماع.
جرب شيئًا مثل:
بادئ ذي بدء ، أود أن أشكركم على قضاء بعض الوقت لمقابلتي اليوم. لقد سمحت لي هذه الأسابيع القليلة الماضية بالتراجع والتفكير في وقتي في الشركة. لقد قمت حتى الآن بإعادة النظر في المساهمات والمعالم الرئيسية خلال فترة وجودي هنا - والتي سأناقشها معك بعد قليل - وأكدت فقط كم أحب وظيفتي وسأفعل ما يلزم للحفاظ عليه. "
بعد ذلك ، اعرض بحثك. قدِّم نظرة عامة على المساهمات السابقة والمشاريع الحالية والتطلعات المستقبلية التي جمعتها لإثبات قدرتك على التفكير والإنتاجية والتفكير على المدى الطويل حتى أثناء المرحلة الانتقالية. المفتاح هنا هو التحدث بشكل واقعي حيث أنه يتعلق بالأعمال ، بدلاً من التباهي بمدى روعتك.
أخيرًا ، لخص النقطة الرئيسية الخاصة بك وكررها: أنت هنا لسبب ما وستفيد كلا الطرفين إذا بقيت على هذا النحو.
لا تنسَ إرسال رسالة متابعة ، شكرًا لك أو بريدًا إلكترونيًا بعد قول كل شيء وفعله. بناءً على المحادثة ، قد ترغب في طلب إضافة أو مراجعة لعقد الموظف. تأكد من حفظ أي مراسلات مكتوبة ، بما في ذلك جميع ميزات عملك المهمة. يمكن أن يكون ذلك رائعًا للإضافة إلى موقع شخصي أو استئناف أو صفحة LinkedIn.
تفو! قد يبدو الأمر الآن مثبطًا للهمم ، لكنني أعدك: إن الدفاع عن وظيفتك يجعلك موظفًا محترفًا وأكثر ثقة وأكثر احترافية. إذا لم يكن هناك شيء آخر ، فقد أتيحت لك الفرصة لمراجعة العديد من إنجازاتك والعمل على مهارات العرض التقديمي والخطابة. ومن يستطيع أن يقول لا لذلك؟
