إذا أردت أن أسأل كم ساعة يجب أن تقضيها مع رئيسك في العمل كل أسبوع للحصول على أقصى درجة من الرضا الوظيفي ، فمن المحتمل أنك تعتقد أن ذلك يختلف من شخص لآخر. يود الأشخاص الذين يرون مديريهم كموجهين قضاء كل دقيقة تقريبًا إلى جانبهم ، في حين أن أولئك الذين لديهم علاقة أقل من الكمال يفضلون تجنبهم جميعًا معًا.
والمثير للدهشة ، هناك بقعة حلوة في جميع المجالات: ست ساعات في الأسبوع.
في دراسة حديثة أجرتها Leadership IQ ، طُلب من 32،410 من المديرين التنفيذيين والمديرين والموظفين الأمريكيين والكنديين ملء استبيان بأسئلة تتعلق بمدى الوقت الذي يقضونه مع مديريهم المباشرين ، وكيف يتفاعلون مع مديريهم خلال ذلك الوقت ، و أسئلة عامة حول ما يشعرون به حول التمتع بعملهم والإخراج. لقد وجدوا علاقة متبادلة بين الأشخاص الذين أمضوا وقتًا أطول مع مديريهم مع مستويات أعلى من الإلهام والمشاركة والابتكار والدوافع الشخصية - إلى حد ما.
على وجه التحديد ، كان أولئك الذين أمضوا ما يقرب من ست ساعات في التفاعل مع قادتهم المباشرين أكثر ميلًا إلى الشعور بالإلهام للقيام بعملهم الأفضل ، وعلى الأرجح التوصية بشركتهم كمكان رائع للعمل ، وعلى الأرجح توليد المزيد من الأفكار الجديدة كل أسبوع ، والمزيد من المحتمل أن يهتموا عمومًا بالعمل الذي يقومون به - حتى بين الأشخاص الذين لا يحبون مديريهم بشكل خاص. بعد مرور ست ساعات ، رأوا عوائد متناقصة للوقت المستثمر ؛ الكثير من الوقت معًا يمكن أن يؤدي إلى نتائج عكسية في أحسن الأحوال ، ومزعج في أسوأ الأحوال (micromanager ، أي شخص؟).
علاوة على ذلك ، وجدوا أن تكريس وقت أكثر للتفاعل وجهاً لوجه - بدلاً من البريد الإلكتروني - كان مهمًا لتحسين نتائج الموظفين.
لسوء الحظ ، اكتشفت الدراسة أيضًا أن عددًا كبيرًا من العمال لا يحصلون على هذا الوقت الهام مع مديريهم: فقد كان نصف المجيبين يحصلون على ثلاث ساعات أو أقل فقط من وقتهم المباشر ، مع حصول 4٪ فقط على الرقم السحري السادس.
لذا ، ماذا يمكنك أن تفعل إذا كنت لا تحصل على الوقت الكافي من رئيس الجودة في الغالبية؟ فيما يلي بعض الطرق لزيادة ساعات تفاعلك دون الحاجة إلى الظهور:
- اقترح تسجيل وصول منتظم مع رئيسك في العمل. سواء كان ذلك مرة واحدة يوميًا أو مرة في الأسبوع ، فسوف يعتمد على دورك ومنظمتك ، لكن قضاء وقت محدد للجلوس والتحدث عن حالة مشاريعك أو طرح أي أسئلة يمكن أن يكون طريقة لطيفة لزيادة حصتك.
- اسأل مديرك عما إذا كان يمكنك إجراء مراجعة شهرية غير رسمية للأداء. قد يبدو ذلك مرهقًا ، ولكن لن يمنحك هذا الأمر مزيدًا من الوقت في مواجهة رئيسك في العمل ، بل سيُطلعك أيضًا على أية مشكلات قد تؤثر سلبًا على مراجعتك الحقيقية أسفل الخط - مما يتيح لك متسعًا من الوقت لتصحيحها.
- في المرة القادمة التي تخرج فيها للاستيلاء على القهوة أو الركض لتناول طعام الغداء ، اسأل رئيسك في العمل عما إذا كانت تريد المجيء. بالتأكيد ، ستكون هذه المرة غير رسمية - وربما لا تتحدث عن العمل - لكنها لا تزال قيمة لبناء علاقتك المهنية.
- قم بدعوة مديرك إلى الحدث التالي في الصناعة أو الشبكات الذي تخطط لحضوره. يمكنك تحريك بعضها البعض في هذا الحدث ، وإذا كان الأمر مملًا على الأقل فسوف تقضي بعض الوقت معًا.
ملاحظة أخيرة: إذا كنت تحصل على ساعات قليلة فقط مع رئيسك في العمل ، فلا تتوقع أن تصل إلى ست ساعات على الفور. لكن بإضافة القليل هنا وهناك ، ستصل إلى الحد الأمثل في أي وقت من الأوقات.
