لقد حصلت للتو على وظيفة جديدة أو ترقية. أحرز هدفا! أنت تقبل بشغف ، وعلى استعداد لمواجهة مسؤولياتك الجديدة - فقط لتجد أنه في حين أن (ومديرك) متحمسون لوصولك ، فإن زملائك في العمل أقل حماسا.
اتضح ، أنهم أحبوا العمل مع سلفك على ما يرام. إنهم لا يريدونك - إنهم يريدون زميلهم القديم. ربما يشعرون بأنك ضغطت على آخر شخص في دورك ، أو ربما يشعرون بالاستياء بشكل عام من أن صديقهم قد رحل ولن يرغب في أي بديل. لكن في كلتا الحالتين ، يبدو أن فرصتك في الحصول على وظيفة ذهبية قد تتعرض لخطر أن تلطخها سياسات المكتب. وإذا لم تجد حلاً ، فقد ينتهي بك الأمر أن تكره وظيفتك - أو ما هو أسوأ من ذلك ، أن تفشل في ذلك.
إذاً كيف تتنقل في علاقات العمل الأقل مضيافًا (اقرأ: معادية)؟ لقد كنت في حالتين لم يكن زملائي الجدد راضين عن وصولي ولا أخشى أن أقول ذلك! وفي كلتا الحالتين ، جعلني ذلك أكثر قلقًا بشأن دوري الجديد ، ولكنني أيضًا مصمم على النجاح. فيما يلي بعض الطرق للتعامل مع الموقف والفوز بزملائك الجدد في العمل.
تعاطف مع زملائك في العمل
الآن ، أعلم أنك تفكر ، "إنهم يقصدون لي بلا سبب ، وتريدون أن أتعاطف معهم؟" حسنًا ، نعم ، أنا كذلك. على الرغم من أنه من غير العدل أن يقوم زملائك في العمل بإزالة إحباطهم عليك ، أدرك أنهم مستاءون ، وأنهم قد يشعرون بالعجز ، وأنهم يريدون تحميل شخص ما المسؤولية. ولن يوجهوا غضبهم إلى الإدارة خوفًا من أن يكسبهم زلة وردية وموقعًا على خط البطالة. هذا يجعلك الهدف السهل.
حتى قطع زملائك في العمل قليلا الركود. بالطبع ، هذا لا يعني الانحناء للخلف لحملهم على مثلك - لديك وظيفة للقيام بها ، بعد كل شيء - ولكن فهم من أين أتوا هو خطوة أولى جيدة.
حافظ على أذنك على الأرض
إذا كنت جديدًا في الفريق أو الشركة ، فأنت تريد قضاء بعض الوقت في معرفة ديناميات المكتب وفهم ما حدث مع سلفك. بالطبع ، قد يكون هذا أمرًا صعبًا بعض الشيء ، حيث يتعين عليك إكمال هذا العمل الاستطلاعي دون الانشغال بالثرثرة. إنها مثل مهمة تقصي الحقائق التابعة للأمم المتحدة للكشف عن شيئين:
اطرح أسئلة وشاهد مديرك وزملائك في العمل عن كثب لفهم كيفية النجاح. على سبيل المثال ، من خلال طرح أشياء مثل "ما الذي لم ينجح من قبل ، وكيف تقترح أن نتصدى له للمضي قدمًا؟" قد تجد أن مديرك لم يكن راضيًا عن التواصل النادر لسلفك.
لكن عليك أن تدرك أن الكثير مما تحتاج إلى معرفته لن يأتي من الاتصالات الرسمية ، بل سيأتي من التعليقات التي تسمعها وأنت تمر وتراقب كيف يتفاعل الآخرون. على سبيل المثال ، من خلال ملاحظة زميل في العمل ، قد تكتشف قاعدة مكتب غير مكتوبة بحيث لا تتحدى قرارات الإدارة في الأماكن العامة ، وهو أمر كان سلفك سيئ السمعة. يمكن أن يساعدك معرفة ذلك في بناء علاقة فعالة مع مديرك باستخدام طرق أكثر دقة لتقديم الملاحظات والأفكار.
الإفراط في التواصل مع الفريق
عندما يكون الناس معنا ، فنحن عمومًا نركض في الاتجاه المعاكس. نحن نتعقب ونحاول العمل بجدية أكبر ، على أمل كسب احترام زملائنا قبل الخروج من قصفنا.
في هذه الحالة ، على الرغم من أن الحفاظ على نفسك يمكن أن يجعل الموقف أسوأ - مهلاً ، لقد كانوا أصدقاء مع آخر رجل ، تذكر؟ لذا ابتعد عن التواصل باستمرار مع زملائك الجدد في العمل. أخبرهم بما تعمل عليه ، وشارك التقدم الذي أحرزته ، وعندما يكون ذلك مناسبًا ، اطلب مساعدتهم. هذا سوف يقطع شوطا طويلا في بناء علاقات مع زملائك في العمل الجديد.
إذا لم يقوموا بالمثل على الفور ، فلا تدع ذلك يردعك أو يسبب دفاعًا عنك. تبقي نهجك عارضة ومنسم. في وقت مبكر على الأقل ، تظاهر وكأنك لا تلاحظ حتى علاجها البارد - لن يفيدك ذلك.
ضمّن سلفك (بالروح)
عندما يكون ذلك مناسبًا ، لا تخف من التحدث عن سلفك وما الذي فعله هو أو هي بشكل جيد. على سبيل المثال ، "لقد كنت أعمل على التحديث الفصلي. لقد قام تيم بعمل ممتاز في إعداد التقارير ، لذلك لدي سجل بما تم في الماضي ، لكن لدي سؤال حول قسم واحد. هل يمكن أن تساعد؟ "بينما (دعنا نكون حقيقيين) ، فإن التواصل الخاص بك قد يقابل بتعليقات فاترة ولفائف عيون ، كما أنه قد يساعد زملائك في العمل على الشعور وكأنك في فريقهم.
وفي كلتا الحالتين ، من خلال هذه التفاعلات ، ستتمكن من فصل قادة حملة "نحن نكره الفتاة الجديدة" عن تلك التي منفتحة على احتمال أنك لست بهذا السوء حقًا.
التقدم بحذر
عندما يبدأ الغبار في الاستقرار على العاصفة التي جلبها وصولك ، نأمل أن تبدأ في تكوين بعض الأصدقاء. قد ينقلك بعض زملائك إلى دوائرهم عن طريق دعوتك لتناول الغداء أو التوقف إلى مكتبك للدردشة. قد تبدأ حتى تشعر أنك جزء من المكتب.
هذا شيء رائع ، لكن لا تستخدم هذا كفرصة لإحباطك. بغض النظر عن السبب ، تجنّب التلفاز مع زملائك في العمل أو مع مديرك ، خاصة عندما يتعلق الأمر بسلفك. نعم ، قد يكون من الصعب حقًا إبعاد نفسك من محادثة "مبرد المياه" ، ولكن إذا لم تفعل ذلك ، فقد تخاطر بسمعتك ومصداقيتك. ناهيك عن بناء العلاقات التي قمت بها حتى الآن!
لسوء الحظ ، يمكن لبيئة معادية أو زملاء العمل غير السارة عرقلة نجاحك في وظيفة جديدة. لذلك ، على الرغم من كونهم غير محترفين ، إلا أنه من مصلحتك الفضلى التحكم في الموقف. حاول ألا تأخذ سلوكهم شخصيًا وتتوقع أن تتحسن تفاعلاتك بمرور الوقت. وفي الوقت نفسه ، تنجح في دورك الجديد من خلال التعلم قدر الإمكان عن ثقافة المكتب والتواصل بشكل استباقي وتبادل المعلومات وبناء علاقات مع زملائك.
