بعض الناس لديهم كل الحظ الوظيفي. تعلمون ما أتحدث عنه: فهم سيحضرون جميع المؤتمرات الخاصة ، ويقدمون العروض التقديمية المهمة ، ويحصلون على المهام البارزة. وليس عليهم أبدًا البحث عن وظائف - يبدو أن أفضل الوظائف هي العثور عليها .
كيف هيك يفعلون ذلك؟ وما هي الخطوات التي يمكنك اتخاذها للحصول على المسار الداخلي لهذه الفرص الخفية؟
تحدثت ذات مرة مع امرأة اتخذت خطوة كبيرة في حياتها المهنية ، مبتعدة عن الكثير من المسؤولية للعمل في شركة حيث أعربت عن أملها في أن يكون هناك المزيد من الفرص للنمو الوظيفي على المدى الطويل. لكن بعد مرور أقل من عام على دورها الجديد ، كانت تشعر بالملل وقلة الاستفادة ، ولم تتمكن من تحديد أي أدوار جديدة من شأنها أن تسمح لها بالتحرك على النحو الذي تخيلته. بدت متجهة للبقاء عالقة حيث كانت.
اعترفت بأن قادتها لم يكونوا على دراية بأهدافها ، لذا تحدّيتها لإجراء محادثات صادقة مع مديريها في الأسابيع القليلة القادمة. في وقت لاحق من ذلك اليوم ، عندما توقفت إحدى القيادات البارزة بجانب مكتبها ، قالت: "أعتقد أنني أتقنت دوري الحالي ، وأنا مهتم بالانتقال إلى دور يمكنني من خلاله الإشراف على الآخرين".
عاد بعد 15 دقيقة وقال: "أعتقد أنني قد تتاح لي الفرصة فقط لك".
هناك الكثير الذي يمكنك القيام به للكشف عن فرص كهذه. فيما يلي خمس خطوات يمكنك اتخاذها للكشف عن الفرص الوظيفية التي قد تختبئ في مرأى من الجميع.
1. الذهاب حيث النمو
إذا كنت ترغب في الحصول على فرص قيادة جديدة ، فانتقل إلى حيث يهم عملك أكثر.
على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل في شركة أو صناعة تعاني من الركود أو الانكماش ، فليس من المهم أن تكون جيدًا في وظيفتك - فالتطور الوظيفي سيكون محدودًا. وخيارات المسار الوظيفي البديلة ستكون أيضًا.
لذا كن صريحًا مع نفسك: هل يناسب وضعك الحالي فرص النمو الوظيفي؟
مثل المرأة في قصتي ، قد تحتاج إلى وضع خطة للمناورة في قسم أعمال أو شركة تمر بمرحلة نمو - حتى لو كان ذلك يعني ترك منصبك الحالي.
2. تجنيد الموجهين الذين لديهم داخل الوصول إلى الفرص
لا تشعر وكأنك يجب أن تذهب وحدها. من المفيد التحدث إلى الأشخاص الذين لديهم معلومات داخلية حول مكان العمل.
على سبيل المثال ، تعرف على "صانعي المطر" - هؤلاء الذين يقومون بإغلاق الصفقات الكبيرة حقًا - لأنهم يعرفون ما سيحدث في خط الأنابيب. تعرف أيضًا على رؤى الشركة ، مثل نائب رئيس استراتيجية الشركة أو المهندس الرئيسي لنجم الروك الذي يقود عملية تطوير منتج الجيل التالي لشركتك. والتعرف على الرعاة - هؤلاء كبار المسؤولين التنفيذيين الذين لديهم سجل حافل في تطوير المواهب ورمي الناس في مهام تمتد.
أظهر اهتمامًا بما يفعله هؤلاء الأشخاص. اسأل عن ما الذي يعملون عليه ، وما يتوقعونه كمجالات للنمو ، وكيف يمكنك المشاركة والمساهمة.
بشكل أكثر تحديداً ، اطرح أسئلة مثل:
- أين يتجه عملنا؟
- ماذا ستفعل الشركة بشكل مختلف خلال عام أو عامين عن اليوم؟
- ما الذي يمكنني فعله لإعداد نفسي لإضافة قيمة؟
- ما المهارات الجديدة التي يجب علي تطويرها حتى أكون جاهزًا؟
- من آخر يجب أن أتحدث إليه؟
- هل هناك فرق عمل أو مؤتمرات أو مهام تطوعية يمكنني المشاركة فيها؟
يمكن أن يساعدك طرح هذه الأنواع من الأسئلة في تحديد الفرص المتاحة.
3. تصبح الأصول
صانعو المطر ، أصحاب الرؤية ، والرعاة هم أشخاص مشغولون ، لكنهم أيضًا قادة يفهمون أن نجاحهم يعتمد على الاستفادة من نقاط القوة لدى الآخرين. عليك فقط أن تجعلهم يلاحظونك.
تقول ساندرا فيزي أينهورن ، المديرة التنفيذية لـ Rebuilding Together Broward County، Inc.: "اكتشف من هم أفضل الأشخاص في مجال عملك ، واتبع ما يفعلونه ، واحصل على فرصة لهم للتعرف عليك". إن أفضل الأشياء التي يمكنك القيام بها لنفسك هي أن تكون مصدر قوة لشخص تطمح أن تكون عليه. "
يعتبر التطوع لمساعدة الراعي أو صانع المطر أو البصيرة طريقة رائعة لبناء "الإنصاف الوظيفي" معهم. اسأل عما إذا كان هناك أي شيء يمكنك القيام به للمساعدة ، وتراقب عن طرق لمساعدتهم على التكرم والحماس لتكون ناجحة.
على سبيل المثال ، إذا كان مندوب مبيعات الشركة الأفضل أداءًا يبحث عن عملاء متوقعين في قطاع أعمال جديد ، فيمكنك عرض الاتصال به مع رئيس سابق لشركتك يعمل في هذه الصناعة. أو إذا كان أحد المسؤولين التنفيذيين المعروف بأنه راعٍ سخي هو أيضًا من المؤيدين الشغوفين للحدث الخيري السنوي ، يتطوع في اللجنة المنظمة.
4. ضع أهدافًا كبيرة ومتوسطة وصغيرة
استنادًا إلى المعلومات التي تجمعها ، توصل إلى بعض الأهداف الكبيرة والمتوسطة والصغيرة التي ستحقق نجاحًا في حياتك المهنية وكذلك للشركة. على سبيل المثال ، قد يكون الهدف الكبير هو الحصول على وظيفة جديدة تعمل في القسم الأكثر ديناميكية لشركتك. قد يكون الهدف المتوسط الحجم هو الحصول على تمويل لحضور مؤتمر الصناعة.
تابع بجرأة الفرص الكبيرة ، لكن في حال لم يكن ذلك ممكنًا ، يكون لديك بعض الطلبات الأصغر والأكثر عقلانية للرجوع إليها - مثل جعل شركتك تدفع مقابل عضويتك في جمعية مهنية أو القيام بدور قيادي في تقديم عرض تقديمي . حتى لو كنت قادرًا فقط على تحقيق أهدافك الصغيرة ، فستحقق تقدمًا في الاتجاه الصحيح.
5. لا تبقي أهدافك سرا
لا تخجل! بعد أن تعرفت وزادت الثقة مع هؤلاء القادة الذين يتطلعون إلى التفكير ، شارك أهدافك معهم. يتم تصنيف القادة على قدرتهم على أن يكونوا كشافة جيدة للمواهب ومطوري الأصول ، لذلك في معظم الحالات ، يرغبون في مساعدتك.
إذا احتاجوا إلى تعيين فريق أو مشروع جديد ، أو اختيار الحاضرين في حدث صناعي رفيع المستوى ، أو تقديم توصيات إلى مدير توظيف ، وقد أبدت حماسة في تقدم حياتك المهنية ، فستكون في قمة اهتماماتك - خاصةً إذا لقد شاركت أهدافًا واضحة تتوافق مع اهتماماتهم.
سيكون فوزًا رابحًا - بالنسبة لك والقائد والشركة.
في النهاية ، نادراً ما يحالفنا الحظ قادة بارزين في المناصب العليا. بدلاً من ذلك ، هؤلاء هم الأشخاص الذين أتقنوا هذه الخطوات الخمس لكشف الفرص الوظيفية المخفية. الان حان دورك!
