في الجزء الثاني من سلسلة من ثلاثة أجزاء لدينا استكشاف القواعد الجديدة لأصحاب العمل ، ونحن ندرس القاعدة الثانية لدينا: يجب على أرباب العمل استخدام سلسلة من التكتيكات الإبداعية لاكتشاف المرشحين.
الباحثون عن عمل لم يعودوا يزورون مواقع التوظيف مباشرة ويتقدمون للوظائف. إنهم يتفاعلون مع نقاط اتصال متعددة ويبحثون في عدد من القنوات المختلفة. بصفتك صاحب عمل ، يجب عليك التأكد من قيامك ببناء العلامة التجارية لصاحب العمل الخاص بك عبر تلك القنوات بحيث يكون لدى المرشحين النشطين والمجهولين طرق لاكتشافك.
قم بتضخيم العلامة التجارية لصاحب عملك واكتشفها - ندوة عبر الويب
لمعرفة المزيد ، شاهد ندوة الويب الخاصة بنا ، "تضخيم العلامة التجارية لصاحب عملك واكتشفها" ، والتي استضافتها مديرة العلاقات العامة والاتصالات في تيفاني إيكلبرغ ، ورئيس مجلس إدارة فينوم بيبولز ، ورئيس مجلس إدارة المواهب بإد نيومان. ستتعرف على الطرق الجديدة التي يبحث بها المرشحون ، وكيفية تحديد قنوات الاكتشاف ، والطرق الإبداعية التي يمكنك من خلالها بناء العلامة التجارية لصاحب العمل.
مشاهدته هنا الآن .
محتوى المكافأة: عندما تلتقي وسائل التواصل الاجتماعي مع العلامة التجارية لصاحب العمل: دليلك للقيام بذلك بشكل صحيح
بمجرد مشاهدتك للندوة عبر الإنترنت ، قم بتنزيل دليلنا السريع والسهل على وسائل التواصل الاجتماعي للتعرف على علامة صاحب العمل . يمكن أن يعني التواجد القوي والحقيقي عبر الإنترنت أشياء كبيرة بالنسبة لعلامة صاحب العمل لشركتك - بدءًا من دفع مشاركة الموظف والدعوة إلى إظهار المرشحين المحتملين مدى روعة ثقافتك. لقد أنشأنا هذا المورد لمساعدتك في البدء بالأساسيات.
قم بتنزيله هنا الآن .
