لا أستطيع أن أتذكر بالضبط عدد المديرين الذين قضيتهم على مر السنين ، لكن عددهم كان قليلًا. وكما يمكنك أن تتخيل ، كان بعض المرشدين رائعين وساعدوا في تشكيل مسيرتي ، في حين أن آخرين - حسناً ، دعنا نقول فقط أن فئة صنع دمية الفودو كانت تستحق كل هذا العناء.
ولكن ، جيدًا أو سيئًا ، يعتمد معظمنا على رؤساءنا للحصول على مستوى من التوجيه والمساءلة والاستمرارية. إذن ، ما الذي يحدث عندما تأتي للعمل يومًا ما ، فقط لكي تكون على علم بأن مديرك قد اصطحب للتو من المبنى؟ حتى لو كنت تحلم في هذا اليوم لعدة أشهر ، فإن إخراجها فجأة من الصورة يمكن أن يكون اضطرابًا كبيرًا في الأداء لك وللفريقك.
على مر السنين ، رأيت كل أنواع ردود الفعل على هذا السيناريو - وكما قد تتوقع ، كانت هناك ردود فعل قليلة أفضل من غيرها. إذا حدث لك ذلك ، إليك ثلاث خطوات أوصي بها لجمع نفسك والإبحار فيها.
لا داعي للذعر
كانت المرة الأولى التي كان فيها أحد زملائي "اتركوا" ، كان رد فعلي الفوري هو الذعر. لقد افترضت أنه إذا كان بوسعي ، الذي كان لديه كل هذه الخبرة والمعرفة العظيمة ، أن يتعرض للركل ، فقد فعلت ذلك. في الأيام القليلة الأولى بعد الإعلان ، شعرت بالقلق والقلق ، وفي النهاية انتهى بي الأمر إلى ارتكاب بعض الأخطاء السخيفة باعتباره نتيجة.
إليك الشيء الذي يجب تذكره: لماذا شعر رئيسك بالراحة من منصبه ليس له علاقة بك. إذا كان الأمر كذلك ، فهل سيتم إطلاق النار معك ، أليس كذلك؟ هل من الممكن أن يكون إطلاق رئيسك بمثابة فأل للأشياء القادمة؟ بالطبع هو كذلك. لكن حتى لو كانت شركتك تقوم بتنظيف المنزل ، فإن آخر شيء تريده هو أن يراك من هم في أعلى مستوى وهم يراقبونك كحطام عصبي. وإذا اتضح أن ذلك كان حادثًا منعزلًا ، فقد يتسبب خوفك في الإضرار بسمعتك بالإدارة الحالية ، ناهيك عن رئيسك الجديد.
كما يقول المثل ، والحفاظ على الهدوء والمضي قدما.
اجعل نفسك مرئيًا
بمجرد أن تهدئ أعصابك ، فإن الشيء التالي الذي عليك القيام به هو جعل وجودك معروفًا. غالبًا ما تعمل الرؤساء كقوة عازلة بين فرقهم والإدارة العليا ، خاصة في الشركات الكبرى. لذلك هناك فرصة جيدة لأن كبار المسؤولين لا يفهمون حقًا ما تفعله ، أو ما هو أسوأ من ذلك ، حتى أنهم لا يعرفون من أنت.
ولكن عندما يكون هناك تغيير ، سيراقب الجميع فريقك عن كثب للتأكد من أن عملية النقل سلسة قدر الإمكان. يمنحك هذا فرصة نادرة للدخول إلى دائرة الضوء والتأكد من أن الجميع من VPs إلى المدير التنفيذي يعرفون كم أنت مهم.
الآن ، رأيت زملاء يستخدمون إطلاق النار على رئيسهم كفرصة للتفاخر بالمشروعات السابقة ، وتقديم عروض تقديمية رائعة ، وتذكير الجميع أين ذهبوا إلى المدرسة - لكنني لم أر هذا العمل أبدًا لصالح أي شخص. ما نجح بالنسبة لي هو معادلة بسيطة:
الوصول مبكرا ، البقاء في وقت متأخر ، أن تكون إيجابية.
سأنتقل إلى الجزء الإيجابي من المعادلة أدناه ، ولكن الجزءان الأولان من الأسس المهمة التي يجب البدء بها. تريد الصلاحيات التي تكمن في رؤيتك تعمل بجد وتصعيد لمساعدة فريقك والشركة على التكيف أثناء عملية الانتقال.
الآن ، لكي أكون واضحًا ، أنا لا أقترح عليك زيادة ساعاتك أسبوعيًا من 40 إلى 60. فقط تأكد من حصولك على وقت مبكر أكثر من أي شخص آخر ، والبقاء متأخراً قليلاً. اسأل حول المشاريع الأخرى التي يمكنك القيام بها. لا شك أنه سيكون هناك الكثير من العمل الإضافي ، وإذا لم يكن الأمر كذلك ، فأنا على استعداد للمراهنة على أن صندوق الوارد الخاص بك يمكنه استخدام التنظيف. قد لا تتمكن من حل الأزمة المالية العالمية أو علاج السرطان ، ولكنك ستظهر أنك مكرس للشركة ، وهذا أمر يستحق القيام به.
توجيه واضح من Boss-Bashing
يبدو أن هناك قاعدة غير مكتوبة تفيد بأن اللحظة التي يترك فيها شخص ما شركة ما ، تنطلق القفازات ، وتخرج السلبية والثرثرة بشكل حتمي. على الرغم من أن هذا قد يكون رد فعل طبيعي (وربما يكون آلية مواكبة) ، فإن القفز على عربة المدببة بالرئيس ليست فكرة جيدة على الإطلاق.
كما تعلمون بالفعل ، فإن التعليقات لها طريقة لجعل الجولات داخل وخارج المكتب ، وسيجدون في النهاية طريقهم إلى شخص مهم. قد لا تظن أن الرئيس التنفيذي يهتم بالشعور بالموظف الصغير تجاه الشخص الذي أطلقته للتو ، لكنك على الأرجح مخطئ. هناك احتمالات ، أن هذا القرار لم يكن سهلاً - حتى لو كان رئيسك يستحق ذلك - والحد من الحدث إلى مكتب القيل والقال يعني أنك لا تأخذ الموقف على محمل الجد كما فعلت. خطأ كبير. تريد أن تلاحظك الإدارة المتبقية ، لكنك لا تريد أن تكون ثرثرة.
وإذا وجدت نفسك محاطًا بآخرين يختارون القيل والقال عن رئيسك السابق (أو أي شيء آخر لهذه المسألة) ، فأعذري نفسك بأدب. حتى لو كنت لا تقوم بالثرثرة بنفسك ، فمن السهل على أحد المارة سماع النقاش ، وتحمل ذنبك من خلال الارتباط.
بدلاً من ذلك ، ابق إيجابيًا واستمر في أداء وظيفتك. لا تحتاج إلى الذهاب إلى الخارج (لا تريد أن يظن أي أحد أنك سعيد لأن رئيسه قد تم تعليبه) - حاول فقط أن تكون أكثر هدوءًا وأن تعمل بجد كما كنت دائمًا.
سترى نصيبك العادل من الرؤساء يأتون ويذهبون على مر السنين ، وليس من السهل أبدًا مشاهدة إجازة واحدة مقابل رغباتها. لكن الطريقة التي تتعامل بها مع نفسك في أعقاب تحول الإدارة ستتحدث عن مجلدات عن احترافك ونضجك وتفانيك للشركة.
