بعد قليل من المقابلات مع شركة معينة ، عُرِض علي منصب - مع عرض رواتب منخفضة للغاية ؛ لقد أجريت بحثًا على salary.com و Payscale ووجدت أنه أقل بحوالي 30٪ مما ينبغي أن يقوم به شخص من ذوي الخبرة. عندما حاولت التفاوض على هذا العرض بناءً على بحثي ، تم إخباري بشكل أساسي أنه لا ينبغي أن أتوقع إجراء هذه الأرقام بسبب "ظروفي الخاصة" - لأنني كنت خارج القوى العاملة لمدة عامين.
انتهى بي الأمر بعدم تولي المنصب - لأسباب عديدة - لكنني قلق من أن هذا سوف يأتي في المفاوضات المستقبلية. ما هي قواعد مفاوضات الرواتب عندما كنت خارج القوى العاملة؟ هل يجب أن أتوقع أخذ تخفيض من "القيمة السوقية؟" كيف ينبغي أن أتناول محادثات التعويض المستقبلية؟
شكرا جزيلا مقدما على نصيحتك.
أمي الخلط
عزيزي أمي الحائرة ،
ما لم تجعلك سنتان من الإجازة أقل قيمة من نظرائك ، فإن الرواتب المنخفضة التي تفسرها "ظروفك الخاصة" هي تمييزية وبسيطة وبسيطة. فكر في الأمر بهذه الطريقة: هل سيقترح صاحب العمل على الإطلاق أن يتقاضى أحد الناجين من السرطان 30٪ من أجره لأن مرضه ووقته خارج المكتب لتلقي العلاج يشكل "ظرفًا خاصًا" قلل من قيمته في القوى العاملة ؟ أو تشير إلى أن قيمة قدامى المحاربين العائدين قد انخفض لأنه خدم البلاد لمدة عامين؟ لا أعتقد ذلك.
مثل هذا العلاج هو الذي يحسب على الأرجح نسبة 16٪ بين الأمهات العاملات وزميلاتهن من غير الوالدين. (بالطبع ، لا توجد عقوبة أبوية مماثلة للرجال ، الذين يتزايد رواتبهم ومكانتهم عمومًا عندما يصبحون آباء).
الآن ، بالتأكيد ، هناك بعض الحقول التي قد يجعلك غيابك فيها لمدة عامين أقل قيمة. في الطب ، قد تكون هناك حاجة لسنتين إضافيين ، مثل جراحة القلب المفتوح ، لقيادة الفريق الجراحي. يمكن أن يكون الأمر نفسه صحيحًا في مهنتي - القانون - حيث قد لا تتمكن شركة من إصدار فاتورة بنفس الوقت الذي يقضيه محامٍ آخر مع خبرة إضافية تبلغ عامين في ، على سبيل المثال ، النظر في القضايا أو بناء علاقات مع العملاء. نظرًا لعدم توفر المزيد من المعلومات حول دورك ، سأترك الأمر لك لتأخذ في الاعتبار أي وقت "استعجل بسرعة" حيث يتعين على صاحب عمل جديد الاستثمار فيه مما قد يؤثر على القيمة السوقية.
ومع ذلك ، فقد تشاورت مع عدد كبير جدًا من النساء اللواتي قبلن (بحماقة إلى حد ما) بعروض "كرة منخفضة" عند عودتهن من إجازة أمومة أو بعد عامين من الإقامة في المنزل مع أطفالهن. يشعر البعض منهم بالامتنان لأنك قد عرضت على أي وظيفة ، لكن الحقيقة هي: إن تأثير قبول المرتب المنخفض يمكن أن يكون عميقًا. عندما تسعى للحصول على وظيفة أو وظيفة جديدة ، فإن راتبك الحالي سيكون بمثابة "مرساة" قوية للغاية من شأنها أن تبقي راتبك منخفضة خلال الفترة المتبقية من حياتك المهنية ، والتي بدورها ستخفض من مزايا الضمان الاجتماعي وتحد من التوائم الفرص التعليمية ، وتؤثر على الأمن المالي لعائلتك لعقود.
لقد فعلت أيضًا بالضبط ما ينصح به المستشارون المهنيون للأمهات اللائي يتركن القوة العاملة مؤقتًا - أبقِ يدك في الصناعة واستمر في القيام ببعض الأعمال في هذا المجال. لذلك ، إذا وفقط إذا خلصت إلى أنك بالفعل عائد أقل قيمة إلى القوى العاملة مما كنت ستقضي إجازته ، فقم ببناء وقت قصير "استعجل بسرعة" في اتفاقية التوظيف - على سبيل المثال ، ثلاثة أشهر بمعدل أقل للانتقال مرة أخرى إلى القيمة السوقية دفع بعد ذلك. خلاف ذلك ، لا تقبل العروض المنخفضة الكرة.
تعال إلى أي مفاوضات حول الرواتب مجهزة ببيانات التقييم التي حصلت عليها من Payscale و salary.com. قد يساعدك أيضًا اقتراح الراتب إذا قمت ببعض الاستفسارات السرية حول المرتبات في متجر صاحب العمل المحتمل ، إلى جانب أي معلومات أخرى يمكنك الحصول عليها عبر الإنترنت أو من مصادر شخصية تتيح لك مناقشة الطريقة التي تتبعها في تعليمك ومهاراتك و الخبرة مناسبة بشكل خاص لتعزيز مهمة الشركة ، وزيادة رفاهها المالي ، ومواجهة تحدياتها ، وتحسين مركزها في السوق.
ثم ، إذا واجهتك حجة مفادها أن الشركة تعتزم دفع رواتب أقل بسبب غيابك عن مكان العمل ، فابدأ بطرح أسئلة حول كيفية تأثير ذلك الغياب على قدرتك على أداء وظيفتك. اطرح أسئلة مفتوحة حول من وماذا وأين ومتى ولماذا وكيف الأسئلة التي تتطلب إجابة سردية.
هنا ليست سوى عدد قليل.
إن مجرد طرح هذه الأسئلة قد يجعل الشركة تعيد التفكير في موقفها ، والذي من المرجح أن يكون نتيجة انحياز غير واعٍ أكثر من رغبة الشركة في حرمانك مما تستحقه.
قد تجعلك إجابات هذه الأسئلة أيضًا تعيد التفكير في اقتراحك للحصول على القيمة السوقية الكاملة ، مع إعطائك المعلومات التي تحتاجها لتعويض الوقت الضائع. مرة أخرى ، يجب أن تعرض لإثبات القيمة الخاصة بك لفترة زمنية محدودة وطلب تاريخ ثابت لإعادة النظر في راتبك.
قد تمنحك إجابات هذه الأسئلة أيضًا فرصة للتصدي للصور النمطية وإعادة تأكيد الأسباب التي تجعل افتراضات صاحب العمل المحتمل لا تنطبق عليك (على سبيل المثال ، أبقيت يدك في اللعبة وقمت ببعض الاستشارات بينما كنت خارج مكان العمل).
في أسوأ الحالات ، قد تقودك الإجابات على هذه الأسئلة إلى استنتاج مفاده أن هذه الشركة لا تحترم مساهمة والديها بقدر ما تحترم غير الوالدين - علم أحمر قد يدفعني إلى الانتقال إلى التالي فرصة عمل.
باختصار ، فإن الخطوة الأولى هي أن تدرك أنك لست عاملاً أقل قيمة لمجرد أنك تركت مكان العمل مؤقتًا للقيام بالعمل الحاسم في تربية الطفل. والخطوة الثانية هي الاستعداد لدعم طلبك للحصول على تعويض يطابق القيمة السوقية. الخطوة الثالثة هي أن تطلب ذلك ، مع تقديم أسباب وجيهة لموقفك. الخطوة الرابعة هي التأكد من الأسباب الكثيرة التي قد يؤدي بها صاحب العمل المحتمل إلى انخفاض القيمة السوقية لديك. الخطوة الخامسة هي توضيح جميع الأسباب التي تجعل هذه التفسيرات لا تنطبق في موقفك الفريد.
حظا سعيدا ، واسمحوا لنا أن نعرف ما يحدث مع عودتك إلى العمل. و مبروك على التوأم! إنه لأمر مخز أن تُجبر الأمهات على الشعور بأنهن يجب أن يقبضن في العودة لمجرد العودة إلى القوة العاملة وعار أكبر لأصحاب العمل للاستفادة من وضعهن. دع مكان العمل الجديد المحايد جنسانيا والوالدين يبدأ معك!
