عندما نطلب ملاحظات حول عملنا ، فهي ليست دائمًا لحظة "أشعر بالروعة". نعم ، في بعض الأحيان تؤدي أسئلتنا إلى جولة من التصفيق و "وظيفة رائعة!"
ولكن في كثير من الأحيان ، تؤدي إلى أن يهز رئيسنا الانتقادات ، أو يقول زملاء العمل ، "كل شيء على مايرام ، لكن ربما يجب عليك أن تجرب ذلك بدلاً من ذلك" ، وعلينا أن نعود على الفور إلى لوحة الرسم ، ونشعر بالهزيمة والإحراج.
أحد الخيارات هو عدم طلب التعليقات أبدًا ، ولكن هذا يؤلمك فقط على المدى الطويل. كيف ستكون متأكدًا من أن منتجك النهائي يلبي احتياجات مديرك أو فريقك أو شركتك؟ وكيف يمكنك تحسين مجموعة المهارات الخاصة بك؟
الخيار الآخر هو معرفة كيفية طلب ذلك ، دون الإضرار بسمعتك وثقتك.
خذها من طبيب نفساني: كل شيء في الصياغة ، أو بالأحرى كلمة واحدة على وجه التحديد. في مقال نشرته Business Insider مؤخرًا ، يوصي روبرت سيالديني ، أستاذ علم النفس بجامعة ولاية أريزونا ، بإجراء هذه المبادلة البسيطة: بدلاً من قول "هل يمكنني الحصول على رأيك في هذا؟" ، قل "هل يمكنني الحصول على نصيحتك في هذا؟"
وفقًا لـ Cialdini ، فإن إعادة الصياغة هذه يمكن أن تجعل الشخص يراك في الواقع أكثر كفاءة وأكثر دعماً لفكرتك. السبب ، من الناحية النفسية ، هو أن "الرأي" يشير إلى أن الشخص يجب أن يبحث من الداخل عن الإجابة ، في حين أن "النصيحة" تشجعهم على العمل بالتعاون معكم لإيجاد الحل. تلخص شانا ليبوفيتز ، مؤلفة المقال ، أساسًا ، "تحصل على" شريك مقابل مقيم ".
وأيضًا ، إذا كنا صادقين ، فإن طلب رأي شخص ما ليس بالأمر المثمر - فأنت فقط تدعو الشخص لتوضيح العيوب فيك أو في مشروعك أو في عمليتك. طلب المشورة ، من ناحية أخرى ، يأخذها خطوة أخرى إلى الأمام ويسأل ليس فقط عن أفكارهم ، ولكن كيف يمكن حل المشكلة. واحد النقد البناء ، في حين أن الآخر نقد عادل.
لذلك ، في المرة القادمة التي تخشى فيها طلب التعليقات ، ستؤدي فقط إلى إتلاف صورتك ، جرب هذه اللعبة سهلة الاستخدام. قد تحصل على بعض النصائح المفيدة بالفعل - أو على الأقل ستجعل نفسك تبدو أكثر ذكاءً أمام زملائك.
