ربما يكون لديك أنت وزميلك في العمل معتقدات عكسية قطبية لكل شيء صغير. ربما الطريقة التي ينقر بها قلمه على مكتبه تدفعك للجنون. أو ربما لا يمكنك الوصول إلى فريقين في نزهة جماعية دون إلقاء بعض الانتقادات اللاذعة على بعضهما البعض. أيا كان الأمر ، فكل شخص تقريبا لديه زميل معين يصاب بأعصابه في المكتب. وعندما يتعين عليك العمل عن كثب مع هذا الشخص في نفس المشروع أو الفريق ، فإن ذلك قد يجعل حياتك أكثر إرهاقًا.
ولكن إذا وجدت نفسك في هذا الموقف ، فلا ترمي المنشفة حتى الآن. في وقتي في مجال الموارد البشرية ، رأيت بعض التحولات الملهمة حقًا. على الرغم من أنهم ربما لم يكونوا قد انتهوا من أفضل الأصدقاء ، إلا أن الكثير من الموظفين كانوا على خلاف مع بعضهم البعض تمكنوا من تنحية خلافاتهم جانباً والالتقاء من أجل مصلحة الفريق. وخلال كل قصص النجاح هذه ، لاحظت بضع خطوات مشتركة.
امنح نفسك مساحة وأعد البناء ببطء
عند مواجهة التحدي ، يريد الكثير من الموظفين الموهوبين والمدفوعين الغوص والوصول إلى حل فورًا. ولكن عندما تكون درجة الحرارة مرتفعة ، قد يكون منحك مساحة صغيرة للتنفس الخطوة الأولى الأكثر إنتاجية التي يمكنك اتخاذها. إذا واجهت أنت وزميلك في العمل مؤخرًا مواجهة سلبية بشكل خاص مؤخرًا أو كنتا على اهتزاز لفترة قصيرة ، فاستغرق بضعة أيام أو نحو ذلك للحفاظ على المسافة الخاصة بك وجمع أفكارك.
اشرح بأدب أنك تريد التوقف مؤقتًا لمجرد التهدئة ، ثم حاول الجلوس في منطقة مختلفة ، أو تأجيل الاجتماعات الفردية ، أو إذا كان ذلك ممكنًا ، العمل من المنزل لمدة يوم أو يومين. (وإذا كان الجلوس بعيدًا عنك أو قضاء بعض الوقت بعيدًا عن بعضكما أمرًا مستحيلًا ، فقم بإنشاء مساحة حولك من خلال ارتداء سماعات الرأس وتجنب أكبر عدد ممكن من المواقف التي ستواجه فيها وجهًا لوجه).
كن الشخص الأكبر وتواصل
بمجرد عودتك من تطهير عقلك ، ابدأ في بناء العلاقة مرة أخرى ببطء. قد ترغب في تجنب أي مشكلات غير ملحة في الوقت الحالي ومحاولة الدردشة على المستوى الشخصي.
ادعها لتناول الغداء أو الخروج لتناول المشروبات وتوضيح أنك لن تثير مسائل العمل. بدلاً من ذلك ، اسأل كيف تفعل ، ما الذي كانت عليه في الآونة الأخيرة ، أو حتى ما تحب أن تفعله في وقت فراغها. لن يساعدك هذا فقط في إضفاء الطابع الإنساني على زميلك في العمل ، بل يمكن أن يساعدك على فهم من أين أتت ولماذا كان من الصعب العمل معها. وفي بعض الأحيان ، يمكن أن يؤدي الخروج من المكتب إلى إحداث التغيير في نغمة المحادثة وتدفقها.
من خلال تجربتي الخاصة ، تمكنت من رؤية زميل كنت أخرجه من الرؤوس بإيجابية أكبر بعد التعرف على عائلته. وقد ساعدني ذلك ، إلى جانب أسبوع محدود من الاتصال به ، على إدراك أنه كان أكثر من مجرد الرجل الذي كان يراقبني في الاجتماعات طوال الوقت - لقد كان شخصًا جيدًا حدث لتوه في بعض الأحيان. وبهذه المعرفة ، كنت في مساحة أفضل بكثير للاستماع والتوصل إلى حل في نهاية المطاف.
تعترف الفيل في الغرفة
إن إجراء محادثة صعبة ليس ممتعًا أبدًا ، ولكن إذا كنت تريد فعلًا تحسين الأمور ، فعليك التحدث في النهاية مع زميلك في العمل حول المشكلات التي تواجهها. ليس في هذا الاجتماع الأول ، ولكن في واحد بعد. ثق بي: بغض النظر عن مدى اعتقادك أنك تستطيع ابتلاع عواطفك ، فإن التوتر سيستمر حتى يتلاشى في النهاية.
لحسن الحظ ، عادة ما تكون مشكلات التعاون الرئيسية ناتجة عن سوء فهم أو اختلاف في أساليب الاتصال - مما يعني أنه يمكن حلها إذا كان الطرفان على استعداد لبذل هذا الجهد.
لذلك ، فإن الخطوة التالية هي مجرد الاعتراف بما تعتقد أنه يحدث خطأ. تأكد من استخدام الكثير من عبارات "أنا" (أشعر ، على ما أظن ، وما إلى ذلك) حتى يتمكن زميلك من فهم وجهة نظرك دون الشعور وكأنك تتهمهم أو تهاجمهم. ضع في اعتبارك أسلوب التواصل الخاص بك ، حدد ما تحتاجه شخصيًا من أجل أن تزدهر ، سواء كان ذلك ردود فعل إيجابية أو درجة أكبر من الشفافية أو مزيد من الالتزام بالمواعيد النهائية أو استجابات أسرع لرسائل البريد الإلكتروني العاجلة أو أي شيء آخر تعتقد أنه يزعجك. الاحتمالات هي أن هذا الشخص لا يحاول الإساءة إليك - إنه مجرد سلوكه الطبيعي ولم يكن يعلم أنه يزعج أي شخص.
بعد مشاركة أفكارك ، قم بدعوة زميلك في العمل لبحث الأمر أيضًا. التواصل شارع ذو اتجاهين ، ويجب أن يسمع وجهة نظره بنفس قدر نظرتك. ثم ، بمجرد أن تبث كل شيء في العلن ، حان الوقت للاعتذار عن أي دم سيء قد يكون قد تعرّض إليك ، ووضع خطة عمل لكيفية تغييرك للوظيفة ، والتعهد بـ تحمّل نفسك المسؤولية.
في عالم مثالي ، المحادثة الواحدة هي كل ما يتطلبه الأمر لإصلاح علاقة عمل جريحة. وفي بعض الأحيان ، هذا هو بالضبط ما ينجح - وهذا رائع! ولكن في أكثر الأحيان ، ستحتاج إلى وضع بعض الأفكار والجهود المستمرة لضمان إمكانية تعاونك أنت وزميلك في العمل بالطريقة التي تريدها.
والخبر السار هو أنني أعتقد بشكل أساسي أنه طالما أن كلا الطرفين مستعدان لتكييف أسلوب العمل ، فلا يوجد سبب لعدم نجاحهما. بطبيعة الحال ، سوف تصادف بين الحين والآخر شخصًا غير مرن كما تريد. في هذه الحالة ، قد تجد نفسك مضطرًا لاستيعابهم أكثر قليلاً ، مما قد يمثل تحديًا. لكن إذا أبقيت خطوط الاتصال مفتوحة ، واحتفظت بخطة عمل ، واعتمدت على مدير الموارد البشرية الخاص بك للحصول على المساعدة عند الحاجة ، يجب أن تكون في حالة جيدة لتتوافق مع زميلك في العمل الذي لا يمكنك الوقوف عليه.
