أن تكون عرضة للخطر هو أن تكون الإنسان. أن يكون ودود. صادق مع نفسك والآخرين. لا يتعلق الأمر بالضعف أو الخضوع أو الانفصال. إن كوننا في حالة ضعف هو أمر يحدث بشكل عضوي في أكثر علاقاتنا حميمية ، لكنه نادرًا ما نربطه بسلوك المكتب. كنت تفضل تشغيلها بشكل رائع بدلاً من الاعتراف عندما يكون هناك شيء خاطئ أو عندما تحتاج إلى يد.
تشعر أنك لا يمكن أن يتعثر. يجب أن تحصل على جميع الإجابات - لرئيسك أو لرئيسك أو لفريقك. عليك أن تتصرف كما لو كنت قد جمعت كل شيء معًا ، لا تعترف عندما لا تسير الأمور بسلاسة أو عندما يؤثر وضع في حياتك الشخصية على عملك.
ومع ذلك ، فالحقيقة هي أن هذه الواجهة تسبب لك على الأرجح ضررًا أكثر من نفعك ، بغض النظر عن الدور الذي تلعبه أو عدد الأشخاص الذين تديرهم أو لا تديرهم. بدلاً من التظاهر زوراً بأنه لا توجد مشكلة لا يمكنك معالجتها ، فإن ما يجب عليك فعله هو التخلي عن الهدوء المهني الذي تعتقد أنه يساعدك على المضي قدماً ، وبدلاً من ذلك ، تبني الفرصة لتكون عرضة للخطر.
إن تعريض نفسك عاطفيًا - سواء كان الأمر يتعلق بتربية أحد الوالدين المرضى الذين تقلقهم ، أو التعبير عن الإثارة بشأن الوصول إلى هدف شخصي ، أو الاعتراف لفريقك بأنك متخلف عن عملك - يتطلب المخاطرة ، نعم ، ولكن المردود هو أن يكون ضخم.
لا يعني أن تكون ضعيفًا في العمل ومتوفرًا عاطفياً وفي تناغم ، أن تكون أفضل أصدقاء مع زملائك ، على الرغم من أن هناك الكثير من الأبحاث التي تشير إلى أن تكوين صداقات مع زملائك في العمل يمكن أن يجعلك أكثر سعادة في العمل.
إن القدرة على أن تكون أصيلًا هي جوهر الارتباط الإنساني ، وكما توضح إيما سيبالز في مقال نشر في هارفارد بيزنس ريفيو حول هذا الموضوع ، "يُظهر البحث أن الارتباط الشخصي وموظفي السعادة المستمدة من عملهم يعززون ولاءهم أكبر من المبلغ الذي يتلقونه راتب ".
مقالة ميغان دالا كامينا لعلم النفس اليوم "هل يمكن أن تكون عرضة للخطر في العمل؟" لا تلطخ السكر ما تتطلبه هذه الممارسة ، لكنها مع ذلك تجعلها تبدو مغرية:
"أن تكون حقيقيًا يتطلب شجاعة … أن تكون ضعيفًا يعني أن يكون الخبير دائمًا ، بدلاً من الحاجة إلى أن يكون دائمًا خبيرًا ، حتى نتمكن من طرح الأسئلة عندما لا نعرف شيئًا ما ؛ بدلاً من محاولة القيام بكل ذلك ، يمكننا طلب المساعدة عندما نكافح ؛ وعندما تسوء الأمور ، فإننا على استعداد لطلب ردود الفعل ، وتحمل المسؤولية ونتعلم منها ".
آخر مرة راجعت فيها ، كانت امتلاك الشجاعة سمة إيجابية. على الرغم من أنه قد يكون من الصعب عليك أو غير مألوف الاعتراف بأنك تكافح من أجل مشروع أو مهمة - "ما الذي سيفكر به رئيسك في العمل؟" "هل أكدت فرصتي في الترويج؟" "هل الجميع أذكى مني؟" - أو الانفتاح حول الوقت الصعب الذي تمر فيه - إنه أيضًا متاح بالفعل. يتطلب الأمر من شخص شجاع أن يطرح نفسه بنفسه بسبب الخوف من القبول.
فكر في الأمر على الرغم من ذلك: إذا كنت في وضع ضعيف مع شريكك في نهاية المطاف ، فإن ذلك يجعلك أقرب إليك - على الرغم من ذلك في بعض الأحيان عثرة عدم الارتياح الأولية - لماذا لا يكون الأمر نفسه صحيحًا في علاقات عملك؟
مرة أخرى ، لا يعني هذا أنك ورئيسك بحاجة إلى أن تكونا من أصحاب المهن الحرة ، أو أنك بحاجة إلى أن تكون كتابًا مفتوحًا عندما تكون بطبيعتك شخصًا خاصًا ، ولكن إذا كان بإمكانك أن تكون الشخص الحقيقي في عملك ( وليس فقط في المنزل مع المقربين إليك) ، فإن احتمال أن تزدهر علاقاتك المهنية.
وإذا كان من الأفضل أن يؤدي النجاح في العمل مع زملائك في العمل إلى النجاح الوظيفي ، فهذا نوع من عدم التفكير.
