كنت أتمنى لو أن أحدهم حذرني أنه عندما تحصل على وظيفتك الأولى ، فلن يخبرك أحد بما يجب عليك فعله. (حسنًا ، حسنًا ، في بعض المواقف التي سيشغلونها - سيكون لديهم دورات تدريبية محددة لحضورها ، أو تكليفك بدورة محددة لمدة عام). ولكن إذا كنت مثلما كنت قبل أربع سنوات ، مسلحًا بشهادة في الفنون الحرة وليست لك خبرة ذات صلة في المجال الذي توشك على الدخول إليه ، فكلماتك هي التالية.
لم تعد هناك أية منافسات أو نهائيات. لا يوجد منهج يحدد الخطوط العريضة عند استحقاق الأوراق أو يقترح قراءة إضافية (كما يمكنك على الأرجح ، كنت جيدًا جدًا في القيام بما قيل لي). في العمل - سواء كنت تبدأ وظيفة جديدة ، أو حصلت على ترقية ، أو كنت تقوم بتغيير مهني - عليك معرفة كيف يمكنك المساهمة. أن تكون سباقا هو المفتاح.
ولكن عندما لا يكون لديك أي خبرة أو النوع المناسب من الخبرة ، فإن الاستباقية يمكن أن تكون صعبة. وما أتمنى أن أعود وأقول لنفسي البالغة من العمر 22 عامًا هي: اطرح أسئلة. اطرح الكثير من الأسئلة التي تبدأ في إزعاج مديرك (لأن الفضول والحماس الحقيقي لن يزعج مديرك فعليًا). جمال كونك جديدًا هو أنه لا أحد يتوقع منك أن تكون خبيرًا.
طرح الأسئلة ومع ذلك ، يتطلب قدرا من الضعف. وهذا يعني أن تكون على استعداد للاعتراف بما لا تعرفه. هذا شيء كنت أواجهه دائمًا. لقد أمضيت السنة الأولى من وظيفتي خارج المدرسة مباشرة في طرح أسئلة صفرية لأنني كنت أعمل لصالح أشخاص أذكياء للغاية ، ولم أكن أريدهم أن يفكروا في أنني غبي. كان هذا غبي. لقد فقدت 18 عامًا من التعلم وبناء المهارات التي ربما كانت ستدفعني إلى ما أنا عليه الآن في حياتي المهنية كثيرًا.
لأن هذه هي الحقيقة الصعبة: لن يأخذك أحد بيدك ويخبرك بكيفية المضي قدمًا في مسيرتك المهنية. كان مدرائي مشغولين جدًا في أداء وظائفهم الخاصة للتفكير في مهام أو مشاريع إضافية لتعييني من شأنها أن تساعدني في النمو. خلال الـ 18 شهرًا التي لم أطرح فيها الأسئلة ، كنت أنفذ كل شيء في نطاق وصف وظيفتي بسلاسة. ولكن هذا كل ما كنت أفعله ، وكنت أشعر بالملل الشديد. تبين أن أفضل طريقة لإثبات استعدادك لمزيد من المسؤوليات هي تحمل هذه المسؤوليات بالفعل.
عندما أدركت أخيرًا أنني لن أرفع السلم في شركتي من خلال عمل ما هو متوقع مني فقط ، بدأت في البحث بشكل استباقي عن طرق لمساعدة فريقي. عندما قال مدير أعمالي "ألن يكون الأمر رائعًا إذا كان لدينا تقرير …" أو "ليس لدينا بحث عن هؤلاء المنافسين …" قفزت على فرصة لملء الفراغات. ومشرفتي لاحظت.
أتمنى أن أربط هذا الحكاية بإخبارك أن طرح الأسئلة والاستباقية أدى إلى الترويج وأنني الآن أفعل بالضبط ما أريد القيام به. أنا لست كذلك ، ولا يمكنني حتى أن أحلى هذه القصة بإخبارك بأنني حصلت على ترقية. أنا أعمل في صناعة تواجه بعض التحديات المعقدة في الوقت الحالي ، وللأسف لم تنته الفرصة للتقدم داخل القسم القديم. لكن يمكنني أن أخبرك أنني بدأت في أداء دوري الحالي وحصلت مؤخرًا على تصنيف "يتجاوز التوقعات" خلال مراجعة نهاية العام ، وهو أمر نادر جدًا في شركتي.
وعلى الرغم من أنني لست بالضبط المكان الذي أرغب في أن أكون فيه ، فقد تعلمت هذا: الأشخاص الأكثر نجاحًا الذين قابلتهم خلال تجربتي المهنية يعرفون ما لا يعرفون ، ولا يخشون الاعتراف بذلك. إنهم فضوليون ويتمتعون بمعرفة كيف يمكنهم مساعدة فرقهم ، بغض النظر عن ماهية وظيفتهم. إنهم مفكرون ومحللو مشاكل ، والأهم من ذلك أنهم لا يجلسون وينتظرون ليخبروا بما يجب عليهم فعله.
على مدار العام الماضي ، على سبيل المثال ، كنت محظوظًا بما فيه الكفاية للعمل مع شخص يناسب هذا الوصف الدقيق. انضم المشرف الحالي إلى شركتي العام الماضي بعد أن أمضى 12 عامًا في صناعة مختلفة تمامًا. في يومها الأول ، ربما سألتني 30 سؤالًا مختلفًا حول عمليات التوزيع الخاصة بنا. الآن بعد مرور عام واحد فقط ، قادت ونفذت العديد من المشاريع التي أدت إلى وفورات كبيرة في التكاليف للشركة وتحسين العمليات لشحن المنتجات. إنها ناجحة لأنها فضولية ومدروسة وتتمتع بمعرفة كيف يمكنها مساعدة شركتنا على المضي قدمًا ، والتي بدورها ألهمتني للقيام بالمثل.
لذا ، في حين أن المدرسة قد انتهت (وربما كانت لبعض الوقت الآن) ، فإن التعلم لا يجب أن يكون. وإذا كنت ترغب في الاستمرار في المضي قدمًا ، فلن ينتهي تعليمك أبدًا. ولكن ما مدى رغبتك في التعلم والنمو يعود لك تمامًا. انطلاقًا من السنوات القليلة التي قضيتها في العالم الواقعي ، يمكنني أن أخبرك أن تقييد نفسك أو التوقف عند الانتهاء من المهمة لن يجعلك في أي مكان مهم.
