عندما تحتاج إلى مساعدة في اختيار كتاب أو أداة أو مصفف شعر أو حتى طبيب جديد ، ماذا تفعل؟
أنتقل إلى الاستعراضات عبر الإنترنت ، بالطبع! توفر جميع تجار التجزئة على الإنترنت تقريبًا ، من Amazon إلى متاجر التجزئة الإلكترونية الفردية ، طريقة للعملاء لمراجعة منتجاتهم وخدماتهم. ونحن ، كمستهلكين ، نظف هذه المراجعات للتأكد من أننا نتخذ الخيار الأمثل.
لذلك لا ينبغي أن يكون مفاجأة أن هناك مواقع لمراجعة الشركات ، مثل Glassdoor.com و Jobitorial.com ، توفر تجربة تسوق نافذة للباحث عن عمل العصري. يمكنك الاطلاع على المراجعات والمعلومات (مثل متوسط الرواتب) من الموظفين الحاليين والسابقين - وجميعهم مصممون لمساعدتك في قياس التجربة الكلية للشركة.
ولكن كيف تتناسب هذه المواقع مع عملك؟ يجب أن تأخذها كحقيقة مطلقة ، أو مع حبة الملح؟ قبل أن تغوص في حفرة الأرانب في المراجعات عبر الإنترنت ، إليك بعض الإرشادات لإدماجها بفعالية في البحث عن وظيفة - وفي قرارات التوظيف النهائية.
لا نظرة خاطفة فقط حتى الآن
عندما تبحث عن وظيفة ، من المغري النظر في المراجعات عبر الإنترنت على الفور - أو حتى استخدامها كوسيلة للعثور على أفضل أماكن العمل. ونعم ، على الرغم من أن الاستعراضات المتوهجة قد تشجعك على النظر عن كثب في الشركة ، فإن التعليقات السيئة يمكن أن تعيق بشكل خطير دوافعك لتقديم طلب - حتى لو كنت مهتمًا جدًا بالوظيفة (وحتى إذا كانت المراجعات المذكورة قد توقفت عن العمل) العلامة).
لتجنب هذا التحيز ، تأجيل قراءة الاستعراضات حتى تعطل مقابلة. تحقق من مواقع الشركات وأوصاف الوظائف ومنصات الوسائط الاجتماعية والأبحاث الحالية المستندة إلى الأخبار. (هل قاموا للتو بإصدار تطبيق جديد؟ قم بالظهور في The Today Show ؟) يجب أن تكون متحمسًا لما تقوم به الشركة في جوهرها - ليس فقط كم هو رائع مكتبها أو مقدار (أو القليل) أجور موظفيها.
بعد ذلك ، بمجرد إرسال سيرتك الذاتية وخطاب التغطية ، وحجزت (على أمل!) مقابلة ، تصفّحها بعيدًا.
الحفاظ على المنظور
في المتوسط ، سيخبر العميل السعيد ثلاثة أشخاص عن تجربته العظيمة ، بينما سيخبر العميل التعيس أكثر من ثلاثة أضعاف ذلك.
حسنًا ، لذلك لا تبحث عن مراجعات المنتجات أو توصيات المطاعم ، ولكن يمكن تطبيق نفس المنطق هنا. ضع في اعتبارك أن الموظف غير الراضٍ (أو الموظف السابق) ، من المرجح أن يبحث بنشاط عن مكان للتنفيس عن إحباطاته بشأن شركته من الموظف السعيد الذي يبحث عن غناء مدحه ، ولهذا السبب ، فإن العديد من مواقع المراجعة عبر الإنترنت تشوه سلبا.
الآن ، أنا لا أقول لتشويه سمعة جميع الاستعراضات. في الواقع ، يمكن أن تكون سلسلة من المراجعات السيئة التي تبرز نفس المواضيع العامة انعكاسًا لشركة غير مرغوب فيها. لكن عليك أن تدرك أن كل شركة لديها عدد قليل من الموظفين غير الراضين - حتى أماكن العمل ذات التصنيف الأعلى باستمرار ، مثل Google - لذلك فكر في كل ما تقرأه بعين حرجة.
أيضا ، ضع نفسك في موقف الشركة. هل تشكو المراجعات من تسريح العمال أو التخفيضات في PTO أو التغييرات الأخيرة في الإدارة؟ من ناحية ، يمكن أن يكون هذا علامة حمراء للإشارة إلى دوامة الشركة الهبوطية. ولكن إذا قمت بالتحقيق أكثر ، فقد تكتشف أن العمل يعيد هيكلة أو تم الحصول عليه مؤخرًا - وأن هذه التغييرات قد تكون جزءًا طبيعيًا وصحيًا من تنشيط شركة كانت تكافح ذات مرة أو إعادة تعيين مسارها.
أو ، عندما تتعمق أكثر ، قد تعلم أن تذمر الموظفين حول "التخفيضات في إجازة" يرجع إلى سياسة "الإجازة غير المحدودة" السابقة التي تم تغييرها إلى ثلاثة أسابيع - وهو ما لا يكاد يكون هو نفس الشركة التي تتجول في أيام العطلة. لا تأخذ فقط ما تقرأه بالقيمة الاسمية - إذا كنت مهتمًا بشيء ما ، فقم بإجراء بحث إضافي للحصول على الحقائق.
اسأل مباشرة - لكن بلباقة
حسنًا ، لذلك قمت بتمشيط جميع المراجعات الـ 74 حول شركتك التي اخترتها ، ولاحظت بعض المشكلات الرئيسية التي تظهر مرارًا وتكرارًا. ماذا الآن؟
أفضل ما يمكنك فعله بهذه المعلومات هو تحديد الأشياء التي تريد معالجتها أثناء عملية المقابلة - سواء من خلال مراقبة ما يجري من حولك أو من خلال سؤال مقدمك مباشرة.
أولاً ، حدد الأشياء التي قد تكون قادرًا على الحصول على إجابة واضحة واقعية. على سبيل المثال ، إذا ذكرت المراجعة ، "لقد عمل الجميع هنا حتى النهاية" ، يمكنك بسهولة طرح سؤال حول طول يوم العمل المعتاد. من ناحية أخرى ، إذا كانت المراجعة التي أصرت على أن "جميع مديري لديهم مهارات قيادية رهيبة" ، فمن المسلم به أنها أكثر صعوبة بعض الشيء - لسوء الحظ ، لا توجد طريقة موضوعية حقيقية للتحقق من هذه المعلومات ، وعليك أن تراقب لعلامات أخرى من شأنها أن تساعدك على تمييز ما إذا كان ينبغي أن تشعر بالقلق أم لا.
الآن ، عندما تسأل عن المعلومات ، تأكد من أن لهجتك محض فضولي ، وليس متهماً أبدًا. حتى إذا قرأت عن هيكل إدارة شركة ما والترقيات النادرة ، فلن تترجم بشكل جيد إذا صادفتك المقابلة ، "لذا ، هل سأكون حقًا في نفس الموقف لمدة خمس سنوات على الأقل؟" بسيطة ، "هل يمكن أن تخبرني عن المسار للانتقال إلى منصب الإدارة ، والإطار الزمني المعتاد لذلك؟" يمكن لمدير التوظيف بسهولة تقديم إجابة واقعية لهذا ، دون الشعور بالهجوم.
تزن قيمتها
حسنًا ، كل ما يقال ويفعل ، وقد تحقق القائم بإجراء المقابلة من جميع المراجعات التي ذكرتها: ساعات طويلة ولا عمل إضافي. ولكن ، بعد بضع سنوات قصيرة ، ستكون في وضع رائع لتهبط بوظيفة أحلامك. يمكن أن تكون ساعات طويلة يستحق كل هذا العناء؟ أو ، ربما تكون في السيناريو المعاكس - في حين أن جميع المراجعات تقول إن ثقافة الشركة تعوض عن عدم وجود عروض ترويجية ، فقد تم تعيينك على تسلق السلم بسرعة ، وقد أعطاك الموقف الذي اكتشفته لك وقفة.
تذكر أن المشكلات التي تستحق الشكوى (أو تستحق المديح) لموظف واحد قد لا تؤثر عليك بنفس الطريقة. بدلاً من تجميع المراجعات التي تقرأها في "جيد" مقابل "سيء" ، قم بتقييم المشكلات بشكل فردي وتحديد ما تعنيه لك.
أيضًا ، على الرغم من أنه من السهل الانخراط في المراجعات عبر الإنترنت ، إلا أن رأيك العام في الشركة يجب أن يأتي من مجموعة واسعة من المصادر. لأحد ، انتقل إلى الإنترنت ، ومعرفة ما إذا كان يمكنك الحصول على مزيد من المعلومات الشخصية من موظف حالي أو سابق. وإلى جانب البحث ، فإن الأشياء التي تراقبها داخل الشركة (هل يبتسم الموظفون؟ هل يختبئ الجميع في مقصورتهم؟) ، وتفاعلك مع مدير التوظيف ، وحماسك للغرض الأساسي للشركة يجب أن تؤثر جميعها على قرارك النهائي. لا تخاف أن تثق في القناة الهضمية الخاصة بك. عادة ما يكون صحيحا!
