قبل أن نبدأ ، دعنا نصلح حقائقنا بطريقة صحيحة. لقد كانت هذه سنة جيدة لحقوق LGBTQ في جميع أنحاء العالم. في المملكة المتحدة ، تعهد رئيس الوزراء كاميرون بتشريع زواج المثليين بحلول عام 2015. وفي إسبانيا ، أيدت أعلى محكمة في البلاد قانون زواج المثليين لعام 2005 على الرغم من الاستئناف. في الأرجنتين ، أعلنت جراحة تغيير الجنس حقًا قانونيًا في شهر مايو الماضي ، وقد عبر رئيسنا أخيرًا عن دعمه الكامل لزواج المثليين في نوفمبر. هذا يعني أن هناك الآن 10 دول أمريكية نتمتع فيها بهذه الحرية القانونية.
ولكن على الرغم من هذه المكاسب ، لا يزال هناك الكثير مما يجب عمله. وليس هناك مكان أكثر صدقًا من المكان الذي نقضي فيه معظم ساعاتنا: المكتب.
وفقًا لدراسة أجراها مركز سياسة العمل والحياة ، فإن 48٪ من القوى العاملة من ذوي الميول الجنسية المثلية والثنائية والمتحولين إلى الجنس الآخر لا يزالون في خزانة العمل. الواقع هو ، فقط لأن القوانين التي تحمي حقوق LGBTQ تسير (ببطء) في مكانها ، لا يعني أن عقليات الناس قد تعثرت حتى الآن. حتى لو كنت تعتقد أنك محاط بأشخاص متشابهين في التفكير ، فأنت لا تعرف بالتأكيد حتى تخرج من الخزانة - ومن العدل أن تقلق بشأن تعريض وظيفتك للخطر. أعيش في مدينة نيويورك ، واحدة من أكثر الأماكن انفتاحاً على الأرض ، وما زلت أتعامل لمدة عامين حول ما إذا كنت سأخرج في وظيفتي الأولى.
لكنني فعلت. وإذا كنت تفكر حاليًا فيما إذا كنت ستجلب نفسك إلى العمل أو للحفاظ على حياتك الخاصة ، جيدًا ، فهناك بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها لفرز طريقك إلى قرار مهني واعي.
قم بواجبك المنزلى
نعم ، أنا أتصل بك بعيدًا عن التلفزيون للقيام بأداء واجبك ، وكذلك جينيفر براون ، مؤسس شركة جينيفر براون للاستشارات ، وهي شركة استشارية رائدة في مجال القيادة والاستشارات ومتعددة الجنسيات مقرها نيويورك. اقتراحها؟ قبل أن تقرر الخروج ، ابحث عن شركتك على مؤشر HRC Corporate Equality Index و DiversityInc لأفضل 50 شركة للتنوع. تصنف هذه القوائم الشركات على التزامها بالتنوع ، مبنية على الدرجات على الإجراءات المباشرة المتخذة لتعزيز الإدماج والمساواة. (تقوم HRC فعليًا بإرساء نقاط للشركات ذات "الشوائب" المعادية لل LGBTQ في سجلاتهم.)
دعونا نضع الأمر على هذا النحو: إذا حصلت شركتك على درجة عالية ، فأنت في مكان عمل تحاول على الأقل تقدير الانفتاح. تنصح براون أيضًا بالانضمام إلى LGBTQ Employee Resource Group (المعروفة أيضًا باسم Affinity Group أو Business Resource Group) ، إذا كان لدى شركتك واحدة. للحصول على قائمة واسعة من الشركات ذات ERGs الخاصة بـ LGBTQ ، انقر هنا.
الآن ، أعرف ما تفكر فيه ، وأنت على حق: هذه الموارد بالتأكيد أكثر شيوعًا في الشركات ذات الأسماء الكبيرة. في حالتي ، كنت أعمل لصالح حكومة أجنبية ، وغني عن القول ، إنه لم تكن هناك سجلات ERG أو نتائج مؤشر HRC أو حتى قوانين مناهضة للتمييز. لذلك كان لا بد لي من الإبداع. منذ زواج المثليين قد مر للتو في نيويورك وكانت حقوق المثليين تحصل على الكثير من الصحافة ، جعلت من مهمتي الاستماع إلى الثرثرة في المكتب وقياس رد فعل زملائي.
لمدة شهر كامل ، تناولت طعام الغداء في الغرفة المشتركة ، وأخذت الناس على استراحات القهوة ، ولم أقوم بتوصيل سماعاتي مرة واحدة خوفًا من فقدان شيء مهم. لقد استمعت للتو وتعلمت كيف شعر زملائي في العمل بشأن حقوق LGBTQ. وعندما قررت الانفتاح أخيرًا ، كنت واثقًا تمامًا من أن خبرتي ستستقبل جيدًا. (بالنسبة للجزء الاكبر ، كنت على حق ، ولكن المزيد عن ذلك في مقالتي التالية).
النظر في عواقب الخروج
الآن ، على الرغم من أن العديد من الشركات تبذل جهودًا متضافرة من أجل المساواة ، فليس كل أماكن العمل خالية من التمييز. حاليًا ، هناك 29 ولاية في الولايات المتحدة لا تقدم أي نوع من الحماية القانونية لأماكن العمل لموظفي GBL (وإذا كنت متحولًا جنسيًا ، فهي 38 ولاية). ماذا يعني ذالك؟ لا يزال بإمكانك أن تطلق النار لكونك مثلي الجنس.
في أكثر الأحيان ، رغم ذلك ، يتم تجاهل موظفي LGBTQ للترقيات أو العروض أو التعرض لبيئة معادية - حتى في الأماكن التي تتوفر فيها جميع السياسات الصحيحة. في تجربتي ، غالباً ما يشعر العاملون في LGBTQ في القطاع المصرفي أو المالي أو أي من القطاعات التي يهيمن عليها الذكور تقليديًا أن الخروج - أو حتى الانضمام إلى ERG الخاص بـ LGTBQ - يمكن أن يضر بحياتهم المهنية.
لذلك ، كيف يجب أن تستنشق العواقب المحتملة في مكان عملك؟ تنصح Crystal Jackson ، ممثلة الموارد البشرية في Kearns & West ، وهي شركة تعاون واتصالات استراتيجية في واشنطن العاصمة ، بإيلاء اهتمام أكبر لفلسفات الشركة بدلاً من سياساتها. "عندما تركز شركة ما وموظفوها على مجموعة المهارات التي يجلبها شخص ما إلى الطاولة ، يشعر الموظفون بالراحة الكافية للخروج".
إذا كنت (وأي شخص آخر) تشعر بالتقدير والاحترام بناءً على أدائك المهني ، وليس على السمات الشخصية الخاصة بك ، فهذا رهان آمن إلى حد ما ولن يتغير هذا إذا قررت الخروج. ومع ذلك ، إذا كنت تتعامل مع رئيس من تعرفه ، أو ديناميكية مكتبية تلوح في الأذهان السلبية ، أو زملاء يستخدمون مهزلة للمثليين (حتى في المزاح) ، أو فريق يسخر من الآخرين بانتظام بسبب اختيارات نمط حياتهم الشخصية ، فإن هؤلاء كن أعلامًا حمراء - وشيء يجب مراعاته على المدى الطويل.
وتداعيات البقاء في
لا شك أن الخروج إلى العمل يمثل مخاطرة ، وقد يكلفك في بعض الحالات وظيفة. ولكن في بعض النواحي ، يمكن أن يكون الخروج غير ضار بنفس القدر لمهنتك. وفقًا لتقرير صادر عن مجلة هارفارد بيزنس ريفيو ، فإن الموظفين المثليين علانية لديهم فرصة أفضل للحصول على ترقية من نظرائهم المقربين.
لماذا ا؟ مثل معظم الأشياء في الحياة ، يتعلق الأمر بالشبكات. فكر في الأمر بهذه الطريقة: عندما تشارك حياتك مع زملائك ، فإنك تقيم صلات حقيقية معهم - وهذا أمر مهم عندما يحين وقت رفع أو ترقية أو حتى خطاب توصية. إذا كنت مشغولاً بالتستر على هويتك ، فأنت تفوت فرص التواصل المهمة المهمة. تذكر أن الأمر لا يتعلق دائمًا بـ "من تعرفه" - في بعض الأحيان "من يعرفك" مهم أيضًا.
عندما خرجت أخيرًا إلى رئيسي (بعد ثلاثة أشهر كاملة من الخروج إلى أي شخص آخر) ، تحسنت وظيفتي. استرخيت. أجبت بالكامل عندما سئل كيف ذهبت عطلة نهاية الأسبوع. ركزت أكثر على عملي وحصلت في النهاية على المزيد من المسؤولية. على الرغم من أنني انتقلت منذ ذلك الحين ، إلا أنني ما زلت أعتبر مديري صديقًا - وشخصًا يمكنه التحدث إلى شخصيتي في خطاب توصية. كما اكتشفت ، فإن الطاقة التي يتطلبها أن تكون شخصًا لست أنتًا من الأفضل إنفاقه على المضي قدمًا في المضي قدمًا في مسيرتك المهنية ، وربما حتى تكوين عدد قليل من الأصدقاء على طول الطريق.
فى الختام
في نهاية اليوم ، يكون اختيارك (أو لا) هو اختيارك ، وكيف سيكون الأمر كذلك. لا يوجد كتيب ، ولا عصا سحرية ، وبالتأكيد لا يوجد شيء مثل وجبة غداء مجانية. (حسنًا ، لقد رميت في هذا الجزء الأخير لمعرفة ما إذا كنت تهتم بذلك.) المساواة في المعاملة والاحترام - بغض النظر عن ما.
تجدر الإشارة أيضًا إلى أنه إذا وجدت أن مكان عملك ليس بيئة داعمة ، فيجب أن تفكر فيما إذا كنت على وشك الكفاح لإحداث موجات وتؤثر على التغيير. نعم ، قد يؤدي اتخاذ موقف إلى تعريض وظيفتك للخطر ، ولكن ، كما يذكرنا جاكسون ، "كل سبب مهم له قاذفاته".
