أحد الأسئلة الأكثر شيوعًا والأكثر رعبا في المقابلة هي: "ما هو أكبر نقاط ضعفك؟"
وربما سمعت أن إجابة رائعة هي شيء على غرار ، "حسنًا ، أنا أميل إلى أن أكون شخصًا مثاليًا." إنه يعالج السؤال بشكل مباشر ، لكنه لا يزال يقدم لك نظرة إيجابية - من لم يكن هل تريد موظفًا لديه التزام كبير بالجودة ، خاصة في المجالات التي تحدث فيها التفاصيل الفرق؟
لكن هل هذا حقاً هو الجواب المناسب؟ هل ما زال المشغلون يشتريه - حتى لو كان هذا صحيحًا؟
إليكم الأمر: الاحتمالات هي ، إن إخبار مدير التوظيف بأن الكمال هو أكبر نقاط ضعفك ، لن يفاجئه أو قد يبدو مفاجئًا كما لو أنه يبدو مبتذلاً تمامًا. كما أنها لا تقدم الكثير من الرؤية الحقيقية لأسلوب عملك أو شخصيتك (خاصة إذا كان نصف المرشحين الآخرين يقدمون نفس الرد).
لذا ، إليك كيفية الإجابة بدلاً من ذلك. إذا لم تتوقف عن النزعة المثالية فعلاً ، فابحث عن شيء آخر تتحدث عنه - حقيقة أنك تعمل على التحدث أكثر في الاجتماعات ، على سبيل المثال ، أو أن التفويض لا يأتي إليك بشكل طبيعي.
وإذا كنت؟ هناك طرق لشرح أن الكمالية هي أكبر نقاط ضعفك والتي تثبت الأصالة حقًا. يمكنك تقديم إجابة أكثر فعالية وفريدة من خلال توضيح أنك تميل إلى أن تكون أكثر انتقادا لعملك الخاص ، أو أن لديك ميل للتفكير في المشاريع قبل الغوص ، أو أنك ترغب دائمًا في تقديم منتج استثنائي ، مما يعني أنك " إعادة العمل في كثير من الأحيان ضد المواعيد النهائية. (ثم المتابعة بكل الطرق التي تسعى بها بنشاط لتحسين هذه الصفة ، بالطبع.)
هذه الإجابات أكثر تفردًا ، وهي توفر منصة انطلاق لمحادثة هادفة مع من تقابلها - وهذا هو ما تبحث عنه حقًا. تذكر أنه عند طرح هذا السؤال ، لا يبحث القائمون على إجراء المقابلات عن مرشحين فائقين للإنسان ، وضعفهم الوحيد هو أنهم "مثاليون إلى حد ما." ضعف - ومن يستطيع تحسين تلك الأشياء. وأكثر من أي شيء آخر ، يبحثون عن شخص حقيقي.
باختصار ، إذا استطعت الإجابة بشكل أصلي ، تواصل مع القائم بإجراء المقابلة الخاصة بك ، وقدمت رؤية شخصية - فستذهب أبعد من ذلك بكثير من بعض الردود المعلبة.
: أفضل طريقة للتحدث عن نقاط القوة والضعف لديك في مقابلة العمل
