الآن بعد أن أصبحت مستقرًا بشكل مريح في فترة التدريب الصيفي الخاصة بك ، ربما يكون الشيء الكبير التالي في قائمة مهامك هو تأمين هذا العرض المتفرغ. مع وجود المزيد والمزيد من الشركات التي تستخدم برامج التدريب الداخلي كوسيلة لفحص المواهب ، ستكون لديك ميزة كبيرة بمجرد دخولك كمتدرب داخلي.
لكن كيف تخطيت تلك الخطوة الأخيرة وتذهب للحصول على العرض الكامل المطلوب؟ إلى جانب القيام بعمل رائع في مهامك ، إليك بعض الطرق لتغمر نفسك في الفريق ، وتحصل على الاهتمام المناسب من كبار المسؤولين ، وتأكد من أن الشركة لن تكون قادرة على العيش بدونك في صفحة "تعرف على الفريق".
1. الحصول على الراعي
أنت لا تريد أن تكون ذلك المتدرب الذي يركض في القرن كله في محاولة منه للحصول على بعض الاهتمام (قد يزعجك المتدربون الآخرون ، وربما لا تعتقد الإدارة أنك لاعب فريق جيد جدًا). نهج أفضل؟ العثور على شخص للقيام بذلك نيابة عنك.
المهمة الأولى في هذا الصيف هي معرفة أي من زملائك في العمل يتحدث جيدًا عن الجميع. يوجد في كل مكان عمل واحد ، وهو مقدم المكتب. ينتقل هو أو هي عادة من مكتب إلى مكتب يسأل كيف كان نهاية كل أسبوع ، وعلى عكس أي شخص آخر ، يبدو أنه يهتم بالفعل.
بمجرد معرفة من هو هذا الشخص ، هدفك هو التأكد من أنه يعرف جيدا كيف كنت تفعل. دع شخصًا آخر ينشر أخبار إنجازاتك هذا الصيف. لست مضطرًا للالتفاف على رقبتك ، وسيبدو أفضل من شخص آخر على أي حال.
2. تعرف على الجميع
بالطبع ، سيتطلب الأمر أكثر من شخص واحد إلى جانبك عندما يحين الوقت لتحديد ما إذا كنت ستحصل على عرض أم لا ، فأنت تريد الحصول على موافقة أكبر عدد ممكن من الأشخاص.
نصف المعركة هي السماح للناس بمعرفة ما تريد حتى يتمكنوا من مساعدتك في الحصول عليه. لذا ، أثناء قيامك بمهامك اليومية ، تأكد من أن زملائك في العمل يعلمون أنك متحمس لعملك وتتطلع إلى الالتفاف حوله. اجعل من نقطة الالتقاء بأكبر عدد ممكن من الأشخاص في بداية فترة التدريب. قم بإعداد اجتماعات قصيرة لمدة نصف ساعة أو فترات استراحة لتناول القهوة ، واستخدم هذا الوقت للتعرف على أدوار الجميع والمكان الذي يرون فيه الشركة. سيرغب الناس في التعرف على خلفيتك أيضًا ، لذا تأكد من إعداد ملعب المصعد الخاص بك.
يعد هذا أيضًا وقتًا جيدًا لمطالبة الأشخاص بنصيحتهم حول أفضل طريقة لتأمين وظيفة بدوام كامل. إن طلب المشورة له فائدة مزدوجة تتمثل في حصولك على بعض شذرات مفيدة من الحكمة وإعلام الناس أنك تأمل في البقاء مع الشركة.
3. تأخذ المبادرة والبقاء مشغول
ما لم تكن متدربًا جيدًا بشكل خاص ، فمن المحتمل أن يكون لديك بعض الوقت ، عندما لا يكون لديك الكثير لتفعله. ولكن بدلاً من تعلم الفنون الجميلة لكيفية أن تكون مشغولًا ، حاول ، كما تعلم ، أن تكون مشغولًا بالفعل.
للقيام بذلك ، انطلق في طريقك وأخذ زمام المبادرة إما لطلب المزيد من العمل أو اقتراح مشاريعك الخاصة. اسأل حولك وشاهد ما إذا كان هناك بعض المشاريع الجانبية التي كان الناس يعتزمون القيام بها ، ولكن لم يكتشفوها. قد يكون هذا موضوعًا يجب طرحه عندما تقابل بقية الموظفين. تأكد من تأطيرها على أنها "أرغب في المساعدة …" بدلاً من "ليس لدي أي شيء أفضل القيام به ، لذلك …" إن اتخاذ المبادرة هو وسيلة رائعة لإظهار حماسك للعمل في الشركة - وأنك ستكون رصيدا كبيرا للفريق إذا تم التعاقد.
4. إدارة لأعلى
أخيرًا وليس آخرًا ، ستحتاج إلى التواصل بانتظام مع مديرك. في النهاية ، ستكون كلمة مديرك هي التي ستحمل أكبر وزن عندما يحين الوقت لتقييم أدائك ، لذلك اجعل من أولوياتك تحقيق أهداف مديرك وطلب التعليقات بشكل متكرر.
للقيام بذلك ، تأكد من أن لديك فرصة لتسجيل الوصول بانتظام حتى يعرف مديرك ما أنت عليه. ولا تنسَ التحقق مما إذا كان لديك دعم من مشرفك قبل الخروج لتنفيذ مشاريع مختلفة. إن وجودك في نفس الصفحة كمديرك سوف يساعدك في أن تظهر لك كمتدرب نجمي ، وليس كمتمرّد. إذا لم يكن الاجتماع الأسبوعي أحد الخيارات ، فابدأ في إرسال ملخص بالأشياء التي تعمل عليها وإنجازاتك في بداية أو نهاية كل أسبوع.
عندما يتعلق الأمر بذلك ، فإن هذا الصيف هو في الأساس مقابلة مطولة لعرض بدوام كامل ، لذلك تعامل معه على هذا النحو. احصل على وجهك في اللعبة ، قابل الموظفين واستقبلهم ، واجعل مديرك يبدو جيدًا. مع قليل من الحظ وبذل المزيد من الجهد الشاق ، ستخرج من فترة التدريب الداخلي الخاصة بك مع عرض للعودة.
