اعتدت أن تحب وظيفتك ، لكنك الآن تشعر بالملل. عليك أن تسحب نفسك إلى المكتب كل يوم ، وأثناء وجودك هناك ، أنت لا تعمل ، بل عليك فقط تحديث Facebook كل خمس دقائق.
إذا كنت صادقا ، فقد تجاوزت دورك ، لكنك غير مستعد لرمي المنشفة والمضي قدمًا بعد.
تستغرق عمليات البحث عن الوظائف الكثير من الوقت والجهد ، وخاصة إذا كنت تحب وظيفتك ذات مرة أو كانت لديك علاقات وثيقة مع فريقك ، فقد تمزقك فيما إذا كان عليك محاولة جعلها تعمل أو تبحث في مكان آخر.
حسنًا ، تعتمد الإجابة على سبب التسبب في الملل ، لأنه بمجرد معرفة من أين ينطلق ، ستتمكن أيضًا من رؤية ماهية الخطوة التالية بوضوح. إليك ما أعنيه:
البقاء إذا: أنت تبحر
الحقيقة هي أنه يمكنك القيام بعملك في نصف الوقت - مع إغلاق عينيك.
إذا كانت المهام التي اعتدت على تحديك تبدو الآن مثل المهمات عن ظهر قلب ، فأنت تعمل أثناء النوم. بالتأكيد ، يمكنك القيام بعملك بشكل جيد حقًا (ربما لأنك قضيت وقتًا طويلاً في تطوير خبرات رائعة) ولكنك تفزع فكرة القيام بالأشياء نفسها مرارًا وتكرارًا.
تذكر كيف كنت ناضلت لتعلم مهارات جديدة عندما بدأت؟ ذلك لأن العمل ليس من السهل أن يكون سهلاً للغاية . من المفترض أن تمتد قدراتك.
الاخبار الجيدة؟ لا يزال بإمكانك أن تكون سعيدًا في عملك. ما يجب تغييره هو أنواع المشاريع التي تعمل عليها - وهذا شيء يمكنك التحدث إليه مع رئيسك في العمل (وزملاء العمل!).
الخطوة التالية
قم بإعداد اجتماع مع مديرك لاستكشاف كيف يمكنك مواجهة المشاريع الجديدة الصعبة. قل ، "أحب أن أبحث عن فرص للنمو ضمن دوري. أنا فقط مبتدئ في وأصبح أكثر كفاءة سيساعدني. لذلك ، أحب العمل في المشاريع التي تتطلب مني أن أمارسها ، مثل … "
إذا أتيت بأفكار ملموسة ، فأنت تسهل على مشرفك أن يقول نعم.
هناك طريقة أخرى لاكتشاف فرص التعزيز المهني في يومك وهي تقديم المساعدة لمساعدة زملائك في العمل. أخبرهم عن مقدار المرونة لديك في جدولك الزمني واهتمامك بالانضمام إلى فرق جديدة.
اذهب إذا: كنت خارج المزامنة
ذات مرة ، كنت تتلألأ بالأفكار. كنت قادرا على إثارة الناس من حولك والحصول على نتائج في نهاية المطاف.
الآن ، ليس كثيرًا.
لست متحمسًا للذهاب إلى المكتب نظرًا لإغلاق أفكارك باستمرار ، ولا يتم أخذ اقتراحاتك أبدًا ، ويُطلب منك كثيرًا إعادة الأشياء. إنه لا ينقر فقط - لكن هذا لا يعني أن الخيار الوحيد هو أن تشعر بالراحة والتعامل مع الإحباط كل يوم.
قد تتغير الأولويات بالنسبة لمديرك أو فريقك أو إدارتك أو مؤسستك أو مجالك ، وقد لا تكون مناسبًا لك (أو ربما لم يعد دورك مناسبًا للشركة). إذا كنت أنت وفريقك على صفحات مختلفة ، فقد يكون من الأفضل لجميع المعنيين بالنسبة لك البحث عن فرصة مناسبة لك في هذه المرحلة.
الخطوة التالية
في حين أن كل شخص لديه بعض الأشياء الصغيرة التي قد لا يعجبهم في عملهم ، فإن الأشخاص الناجحين يعرفون أفضل من البقاء في وظيفة أو في شركة لم تعد جيدة لهم.
عندما قبلت وظيفتك الحالية ، شعرت أنك تتخذ قرارًا ذكيًا. في تلك اللحظة ، رأيت بوضوح كيف يمكن لهذا المنصب أن يرفع مستواك الوظيفي. الآن ترى شيئًا آخر: طريق جديد.
أفضل رهان بمجرد الوصول إلى هذا الإدراك هو البدء في البحث بنشاط عن فرصة جديدة. للتأكد من أنك لا تنتهي في نفس الموقف مرة أخرى ، لا تنطبق فقط على الأدوار التي تكون مؤهلاً لها. فكر في تلك التي ستخرجك من منطقة الراحة الخاصة بك وتشجعك على إتقان أشياء جديدة.
لا أحد يريد أن يشعر بالملل في العمل كل يوم - ولا ينبغي لأحد أن يكون كذلك. افعل ما بوسعك لجعل عملك ينمو معك ، لكن إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فلا تشعر بالسوء حيال البحث عن وظيفة تثيرك.
