بالتأكيد ، هناك الكثير من الحديث في الوقت الحاضر عن رواد الأعمال وأصحاب الأعمال الحرة - الأشخاص الذين يعملون لأنفسهم ، ويحددون أيامهم الخاصة ، ويديرون شركاتهم الخاصة. ولكن هناك طاقم آخر في المدينة أصبح يتمتع بشعبية متزايدة: أصحاب الأعمال الداخلية.
إذا لم تكن معتادًا على هذا المصطلح ، فأنت لست وحدك.
المرة الأولى التي سمعت فيها كانت من وليام أرودا ، وهو خبير عالمي في مجال العلامات التجارية الشخصية ، ومن بين زبائنه العديد من شركات Fortune 100 ومؤلف كتاب Career Distinction: Stand Out By By Your Your Brand . في ذلك ، يصف المتدرب بأنه "الشخص الذي يظهر روح المبادرة داخل المنظمة."
يوضح هذا المفهوم مدى تطور العلاقة بين صاحب العمل وصاحب العمل. وعندما تفكر في الأمر ، يكون له معنى كبير في عالم العمل اليوم. يطالب الموظفون بمزيد من الحرية والاستقلال من أجل النمو. يدرك أرباب العمل الحاجة إلى خلق ثقافة قوية للشركة تحافظ على أفضل المواهب وتعزز الابتكار.
النتيجة؟ تتوق الشركات إلى الترحيب بالأشخاص المبدعين والمبادرين والمرنين ، بمعنى آخر ، أصحاب المشاريع الداخلية. سأشرح ما يعنيه أن تكون واحدًا والفوائد التي يجلبها لأصحاب العمل - وكيف يمكن أن تكون متعصبًا أيضًا.
ما هو Intrapreneur؟
في نواح كثيرة ، يمكن اعتبار intrapreneur رجل أعمال في المنزل. إذا عدنا إلى تعريف Arruda ، يتم تصنيف هذه المجموعة من الناس على أنها "روح المبادرة".
إذن، ماذا يعنى هذا بالتحديد؟
حسنًا ، يحفز رواد الأعمال على الرغبة في إنشاء خدمات أو منتجات جديدة. عند قيامهم بذلك ، يطورون أفكارًا أصلية ويفكرون بما تم بالفعل ، ويبحثون دائمًا عن توفير حلول قيمة للمشاكل المشتركة. لقد استثمروا شخصيًا في تحقيق نتيجة ناجحة.
يمكن قول الشيء نفسه عن أصحاب الأعمال. إنهم مبدعون خارقون متحمسون لتبادل طرق جديدة لإنجاز الأمور. الفرق هو أنها تعمل داخل الشركة وليس منفردة. بينما من المحتمل أن يكون المسمى الوظيفي لأحد "متعاطفًا" ، إلا أنه يمكنك تبني العقلية في أي دور تقريبًا.
ما هي خصائص intrapreneur؟
يمكنك على الفور تحديد موقع داخلي داخل الشركة لأنهم يعاملون وظائفهم كما لو كانت أعمالهم الخاصة. كذلك ، فإن براعة الشخص الداخلي تجعلهم موظفًا نجميًا - فهم دائمًا يتوصلون إلى طرق حيلة للتعامل مع المواقف الصعبة.
فيما يلي بعض الخصائص التي تجعلها مميزة حقًا.
انهم الحجية
إن أعظم سمات الشخص الداخلي هي أن تكون متواضعًا وصادقًا - سواء كان ذلك في رسالة بريد إلكتروني أو اجتماع أو محادثة عابرة. هذا يجعلهم خبراء في تأسيس الثقة ويحظى باحترام كبير ويحب في جميع أنحاء الشركة.
انهم المتعاونين الدهاء
هل عرفت من قبل شخصًا يمكنه التقاط الهاتف لطلب خدمة أو معلومات والحصول على استجابة فورية؟ حسنًا ، هذه خطوة داخلية كلاسيكية. بوصفهم أسياد بناء العلاقات ، فإنهم لا ينفدون أبدًا من الاتصال بالذين هم على استعداد للمساعدة - لأنهم سيفعلون نفس الشيء في المقابل.
انهم واثقون للغاية
يتطلب الأمر مستوى معينًا من الثقة للتعبير عن الأفكار الإبداعية وبدء المشروع بشكل استباقي. أصحاب المشاريع الداخلية هم من يخاطرون ، لذلك يثقون في تصرفاتهم ولا يخشون تجربة شيء مختلف أو التعلم من التجربة والخطأ.
انهم اوبر مرونة
سواء كان الأمر يتعلق بالعثور على إجابة لمشكلة مستمرة أو التوصل إلى تفاصيل خطة جديدة ، فلن يستسلم المصمم الداخلي. لا يتم ردع الشخص الداخلي بسهولة ولم يواجه تحديًا لا يرغب في مواجهته بشكل مباشر.
لديهم علامات شخصية قوية
يدرك أصحاب الأعمال الداخلية تمامًا كيف ينقلون نقاط قوتهم الفريدة ويعملون بجد للحفاظ على سمعة خارجية إيجابية من أجل تعزيز خبراتهم وخدماتهم. نظرًا لأن صورتهم المهنية مهمة بالنسبة لهم ، فإن لديهم أيضًا حضور قوي على الإنترنت كما هو الحال بالنسبة لهم شخصيًا.
لماذا أصحاب المشاريع القيمة للغاية بالنسبة للشركة؟
قد تعتقد ، "هممم. ألن يُنظر إلى هذه الأنواع من الأشخاص على أنها تهديد لنجاح الشركة؟ ألا يخلعون ثاني شيء أفضل؟ "
ولكن في الواقع ، من مزايا الشركة أن يكون هناك موظفون يتولون مسؤولية أعمالهم. الموظفون الذين يشعرون بأن مواهبهم ومساهماتهم مهمة (حقيقية) سيعملون بشكل أكثر ذكاءً ويشعرون بمزيد من الرضا ويطرحون أفضل أفكارهم - والتي ستصبح في نهاية المطاف أفكار الشركة ومنتجاتها.
قد يخشى البعض من أن السماح للموظفين بأن يكونوا مبتكرين للغاية سيؤدي إلى استخدام ما يفعلونه في العمل لصالح زحامهم الجانبي. ومع ذلك ، حتى إذا كان الأمر كذلك ، فلا حرج في ذلك ، طالما لا يوجد تضارب في المصالح (على سبيل المثال ، العمل في مشاريع خارجية أثناء ساعات العمل أو العمل على شيء منافس مباشر للشركة).
لماذا يجب أن تكون حاذق ، وكيف يمكنك أن تكون واحدة في أي شركة؟
لذا عندما تفكر في طرق لتنمية مهنتك ، فكر في كيف أن عقلية الشخص المصاب هي أيضًا مصدر قوة لعلامتك التجارية ونجاحك. بالتأكيد ، أفكارك تتجه نحو رؤية الشركة ، لكنك تعلم إلى أين ستذهب؟ في سيرتك الذاتية و LinkedIn الشخصي - محفظتك الخاصة !
كل مبادرة ناجحة أنت جزء منها تمنحك أمثلة ملموسة للسيناريوهات عندما اتخذت إجراءات وحققت نتائج. يزيد هذا من قدرتك على كسب المزيد من المال والوصول إلى المزيد من فرص النمو على الطريق (على سبيل المثال ، ترويج ، دور جديد تحصل عليه ، أو بداية جديدة تمامًا في مكان آخر). بالإضافة إلى ذلك ، كونك متعصبًا يسمح لك بمتابعة مشروع شغف مع ميزة إضافية تتمثل في امتلاك موارد وميزانية الشركة - بدلاً من الاضطرار إلى البدء من نقطة الصفر وإطلاقه جميعًا بمفردك.
باعتبارك متدربًا ، ترتبط تجربتك بالمهارات المطلوبة التي يمكن نقلها في أي مكان تذهب إليه ، بدلاً من الوظيفة الوظيفية المحددة.
في ما يلي كيفية البدء في التفكير والتصرف كطالب داخلي في شركتك - بغض النظر عن الشكل الرسمي أو التقليدي:
كن سباقا
بدلاً من انتظار الاتجاهات (أو ظهور مشكلة) ، اجعل الكرة تدحرج لإثارة الإجراءات اللازمة الواجب اتخاذها. قد يعني هذا إرسال بريد إلكتروني أو متابعة مناقشة أو اقتراح اجتماع عندما تنبثق الفكرة في رأسك.
: طريقتان سهلتان لتوسيع دورك (دون تجاوز حدودك)
التكيف مع التغيير (بسرعة)
تظهر المواقف غير المخططة في بعض الأحيان وعليك إسقاط ما تقوم به على الفور وتبديل التروس. كن مرنًا ومنفتحًا للتغيير حتى تكون مستعدًا دائمًا لتجميع أكمامك وإعادة تركيز أولوياتك حسب الحاجة.
: كل شيء يتغير - إليك كيف يمكنك أن تتحسن في قبول هذه الحقيقة
الاعتماد على أسئلة التحقيق
اجمع أكبر عدد ممكن من التفاصيل قبل اتخاذ القرارات من خلال طرح أسئلة مفتوحة ومفتوحة - فكر في الأسئلة التي تبدأ بـ "ماذا" أو "لماذا" أو "كيف". سيساعدك هذا فورًا على اتخاذ خيارات أكثر ذكاءً وأسرع.
: 4 أسئلة يسأل الناس الأذكياء دائمًا عندما يكونون مسؤولين عن المشروع
تحدي الوضع الراهن
إذا كنت تعتقد أن هناك طريقة لجعل العملية أفضل ، فلا تخف من القيام بشيء حيال ذلك إذا كانت ضمن سيطرتك. ابدأ باختبار فكرتك ضمن دورك الخاص ، ثم شارك عمليتك المحسّنة (والنتائج!) مع فريقك.
: 5 خطوات لبدء التغيير في مكتب "لقد فعلنا ذلك دائمًا بهذه الطريقة"
تتبع الإنجازات الخاصة بك
تذكر عندما تحدثنا عن كيف يضيف أصحاب المشاريع دائمًا الخبرة إلى محافظهم الاستثمارية؟ افعل ذلك بنفسك عن طريق تتبع إنجازاتك على مدار العام حتى تتمكن من إظهار المشروعات التي تقودها بالضبط ، إذا احتجت إليها.
: النشاط الأسبوعي لمدة 10 دقائق الذي يساعدك على التقدم (تضمين ورقة العمل!)
الطلب على أصحاب المشاريع الداخلية ببساطة لأنهم يجعلون الشركات تعمل بشكل أفضل. يظل الموظفون في أدوارهم على المدى الطويل لأنهم يواجهون التحدي والوفاء بالعمل الذي يقومون به ، وتزدهر الشركات لأنهم يحتفظون بأفضل الأشخاص وأفضل الأفكار - إنه فوز للجميع.
