هل محادثتك صباح الاثنين مع رئيسك في العمل شيء من هذا القبيل؟
أنت: "كيف كانت عطلة نهاية الأسبوع الخاصة بك؟"
رئيسك في العمل: "جيد. كيف كانت خاصتك؟"
أنت: "حسنًا ، شكرًا".
بعد التبادل الموجز ، تجلس للعمل لمدة ثماني ساعات قادمة ، على الرغم من أنه في الواقع ، هناك الكثير في ذهنك ، وكان من المريح مشاركة ما يحدث.
ولكن ماذا لو كان يمكن أن يكون مختلفا؟ ماذا لو ، بدلاً من ذلك ، يمكنك مشاركة حكاية من نهاية الأسبوع قبل أن تبدأ العمل؟ سواء أكنت تثق في أن زيارة أخيك الطويلة الأجل تقودك إلى الجنون أو تتحدث عن الحفل القاتل الذي ذهبت إليه الليلة الماضية ، فمن الجميل ألا تضطر إلى التظاهر مثل العمل هو الشيء الوحيد الذي تهتم به.
قد يبدو من الجبن أن نقول إن زملائك في العمل هم أسرتك الثانية ، ولكن بالنظر إلى عدد الساعات التي نقضيها في المكتب ، فمن المنطقي. وتبين أن الرغبة في الإعجاب بصدق مثل الأشخاص الذين يعملون بجانبك والشعور بأنك منفتح على حياتك الشخصية لا يقتصر فقط على جعل نفسك أكثر راحة - إنه يتعلق بالتميز في وظيفتك.
هناك بحث لدعم ذلك. الكتابة لصحيفة نيويورك تايمز ، يعتقد آدم غرانت أن الصداقات في مكان العمل لها تأثير كبير على كل من سعادتنا وفعاليتنا. "الوظائف تكون أكثر إرضاء عندما توفر الفرص لتشكيل صداقات" ، يوضح. "تظهر الأبحاث أن مجموعات الأصدقاء تتفوق على مجموعات من المعارف في كل من مهام صنع القرار والجهد."
ربما هذا هو السبب الذي يجعل الشركات تعتقد الآن أنه من المهم ألا توظف فقط أشخاصًا لائقين من وجهة نظر ثقافية ، ولكن لتشجيع الترابط والتفاعل بين الموظفين ، حتى عندما لا يكون لها علاقة تذكر بالعمل الفعلي.
ماذا يعني هذا تبدو؟ في الكثير والكثير من المكاتب ، من الجيد العمل بجد والاحتفاظ بروح الدعابة. يمكنك مشاركة مقالة مضحكة تصادفها أو تشجع فريقك على مشاهدة مسرحية SNL سريعة عندما يحتاجون إلى استراحة. يتم تشجيع العمال المعاصرين على إقامة علاقة جيدة مع رئيسهم أو فريق القيادة ، وإشراكهم في مزاح غير متعلق بالعمل أو حتى النكات حول الوظيفة نفسها.
توفر العديد من أماكن العمل فرصًا للسندات ، ليس فقط في القهوة في غرفة الاستراحة ، ولكن أيضًا أثناء الأنشطة التي ترعاها الشركة والتي تهدف إلى تقريب الناس من زملائهم في الفريق. على سبيل المثال ، تستضيف Capital One "أيام ممتعة" ، والتي تسمح للناس بأن يكونوا خارج نطاق متطلبات المكتب ، كما يوضح جينيفر أندرسون ، MVP Talent Acquisition. كان لفريقها يومًا ميدانيًا لم يمض وقت طويل شمل سباقًا ذو ثلاثة أرجل وإرمًا من منطاد الماء ومسابقات أخرى للفريق.
تعرف على المزيد حول العمل في Capital One
بطبيعة الحال ، فإن التصنيف "الممتع" لشركة ما يجعله ممكنًا فقط عن طريق الأشخاص ، وما إذا كنت أنت أو لا ، فأنتم تواصلون معهم شخصيًا. إذن كيف تجد مجموعة ستجعلك تتطلع إلى الذهاب إلى العمل كل يوم؟
تعد المقابلة وقتًا رائعًا لجمع المعلومات حول الشركة التي لا يمكنك العثور عليها عبر الإنترنت وكذلك الأشخاص الذين يقفون وراءها. يمكنك تكوين اتصال في هذه الاجتماعات المبكرة ، ويمكنك بالتأكيد أن تبدأ في إدراك ما إذا كانت المؤسسة تقدر فرقًا متماسكة. كيف يبدو أن الموظفين ينظرون إلى بعضهم البعض - باحترام أو بإخلاص؟ هل يبدو أنهم يحبون بعضهم البعض؟ هل لديهم القدرة على تحسين الوظيفة؟ يمكن رفع المهام الدنيوية إلى مستويات مسلية عند العمل مع مجموعة مذهلة.
يمكنك أيضًا طرح أسئلة لرسم صورة أوضح. ما هو نهج الشركة لبناء الفريق؟ هل هناك أحداث اجتماعية أو نزهات جماعية منتظمة يتم تشجيع الموظفين على المشاركة فيها؟ كم مرة يتعطل أعضاء الفريق لتناول الغداء أو بعد العمل؟
حتى أن بعض الشركات تذهب إلى أبعد من ذلك لتضمين الترابط في عملية المقابلة ودعوة المرشحين لتناول وجبة أو ساعة سعيدة مع الفريق - وهذا مؤشر عظيم على أنها تقدر الصداقة الحميمة. وعلى الرغم من أنه قد يكون من الغريب الخروج من وضع المقابلات لجميع الأعمال ، إلا أنك تضع في اعتبارك أن 43٪ من مديري التوظيف يصنفون "الثقافة المناسبة" كأفضل اعتبار عند اختيار مرشح ، والكثيرون الآخرون يقولون إن ذلك يظهر أن لديك " يمكن أن يساعدك منظور فريد يعزز الفريق مع إثبات أنك سوف تتماشى مع الفريق "في التميز من المرشحين المؤهلين على حد سواء. بمعنى آخر ، ليس عليك أن تتظاهر بأنك رب عمل أحادي البعد ، لأن من تكون جزءًا لا يتجزأ من تشكيل مجتمع مكان العمل الذي تتم زراعته غالبًا في الأعمال التجارية اليوم.
هذا ، بالطبع ، يتطلب منك أن تكون نفسك. كما تصفه إيما ساجان ، مديرة منتجات Capital One ، على نحو مناسب: "لا تخف من ترك حياتك غريبة. لا بأس أن تكون ملتوي ولديك مصالح خارج هذه الجدران. تأكد من أن يضيء خلال المقابلات. "
نقطة ساغان هي فكرة جيدة. بداية من أول مقابلة (إن لم يكن قبل ذلك عبر خطاب تغطية أو إرسال بريد إلكتروني إلى مدير التوظيف) ، اسمح لك بالخروج الحقيقي. الانفتاح على مشاعرك. أخبر القصص التي تكشف أكثر عن شخصيتك. لا يمكنك أن تتوقع أن تجد ملاءمة جيدة وأصدقاء في أعضاء فريقك إذا لم تسمح لنفسك بأن تكون أنت من البداية.
لكن عندما تفعل؟ أنت محبب لك مثل زملائك في العمل - ومن المحتمل أن تحب عملك.
هذا هو الجزء الثالث من سلسلة "مزايا العمل الحديثة" ، التي تم إنشاؤها بالشراكة مع Capital One لاستكشاف الأشياء الأكثر أهمية للموظفين في عالم العمل اليوم.
