قبل بضعة أشهر ، كتبت عمودًا عن موقف واجهته وشهدت أكثر مما كنت أهتم به: كونها المرأة الوحيدة التي تشارك في اجتماع أو مشروع ، وبالتالي يُتوقع أن تصبح المساعد الإداري الافتراضي للفريق. ضربت هذه المقالة على وتر حساس مع القراء من كلا الجنسين ، والعديد من التجارب المشتركة التي ، على الرغم من أنها لا تتعلق مباشرة بالمهام الإدارية ، تندرج في فئة التمييز الجنسي المتناقض أو الخير.
حتى لو لم تكن معتادًا على هذه الشروط ، فمن المرجح أنك شاهدتها بشكل مباشر. يشير التمييز الجنسي الغامض أو الخيري إلى المواقف التي ترى النساء والرجال في أدوار نمطية ، لكنهم يشعرون "بالإيجابية" أو حتى في الطبيعة. عادةً ما ينشأ التمييز الجنسي المتباين أو الخيري في وضع مثالي للأدوار التقليدية للجنس: فالمرأة "طبيعية" أكثر لطفًا وعاطفية وعاطفية ، في حين أن الرجال "بشكل طبيعي" أكثر عقلانية وأقل عاطفية و "أكثر صرامة" وعقليا وجسديا. تُترجم التحيز الجنسي المتناقض أو الخيري إلى مكان العمل ، ويفترض أن تكون المرأة مساعداً إدارياً أفضل بشكل طبيعي أو مستعدة بشكل طبيعي لتنظيم شراء هدية للمدرب. لأنهم "أفضل" في ذلك.
تقدم Melanie Tannenbaum مع Scientific American نظرة عامة رائعة على الأسباب التي يمكن أن يكون للتمييز الجنسي المحبب آثار سلبية طويلة الأمد ، ولكن خلاصة القول هي أنه على الرغم من أن لهجة هذه التعليقات يمكن أن تبدو حميدة - حتى مكتملة - إلا أنها تشير إلى إهانة ، النظرة النمطية للعالم.
على سبيل المثال ، قبل بضع سنوات ، كنت في حفل عطلة في مكتبنا. زميل في العمل من الذكور ، دعونا ندعوه جون ، خبز وجلب فطيرة البقان. تذوق مديرنا ذلك ، ثم تجوّل بسرور في أرجاء بقية الحفلة مطالباً "عليك تجربة فطيرة جون. انه جيد جدا. وقد صنعها بنفسه! زوجته لم تساعد!
هذا مثال جيد على التحيز الجنسي لأنه فعال في إهانة كل من الرجال والنساء. من المؤكد أن المخرج كان يكمل الطبخ لجون ، لكن هذا لا يعني أن التعليق ليس جنسيًا. علاوة على ذلك ، لا تكمن المشكلة في أن المخرج لديه نظرة قديمة عن الجنس الذي يعالج الطبخ. الأمر الأكثر إثارة للقلق ، بالنسبة لي ، هو أن هذا التعليق - إلى جانب مجموعة متنوعة من التعليقات الأخرى المنبثقة من فم المخرج - كشف عن افتراض أساسي حول قدرة النساء والرجال على تحقيق ما هو جيد. وسيؤدي هذا الافتراض إلى جزء من قرارات أعمال المدير ، من مراجعات الأداء إلى تفويض المهام.
كما قلت في "تدوين الملاحظات ليس عمل المرأة" ، أتردد في كتابة إرشادات حول الاستجابة للتمييز الجنسي المحبب لأن القيام بذلك يعني أن تصحيح أخطاء هذه التعليقات يقع على عاتق الأشخاص المتضررين من جراءها. ولكن ، بما يقال ، أعتقد أنها مسؤوليتنا (وعبارة "خاصتنا" تعني مسؤولية الأشخاص المحترفين الذين يسمعون ويسمعون ويستطيعون تحديد التمييز الجنسي) أن يطلقوا هذه التعليقات على ما هم عليه وأن يجبروا المتحدث على فعل ذلك حقًا. فكر في الصور النمطية (التي قد تكون غير واعية) الكامنة وراء كلماته.
لذا ، مرة أخرى ، مع الاعتراف بأن هذه الاستراتيجيات هي إصلاحات قصيرة الأجل لمشكلة ثقافية طويلة الأجل ، فقد جمعت بعض الإجابات التي ستساعدك على التعامل مع هذه المواقف بلباقة.
ولأجل طول العمود فقط ، دعنا نختصر التمييز الجنسي إلى "BS".
السيناريو 1: يتم توجيه تعليق BS إليك
عندما يتم توجيه أحد هذه التعليقات إليك ، يجب أن يكون هدف ردك ثلاثة أضعاف: 1) ساعد المتحدث على إدراك الآثار المترتبة على كلماته أو كلماتها ، 2) إثبات أنك من النوع المحترف الناضج الذي يطلب تقاس بالإنجازات ، وليس بالجنس أو المظهر ، و 3) اختتم الأمور بسرعة ، لأن لديك عملًا تقوم به.
على سبيل المثال ، مرات أكثر مما أستطيع الاعتماد عليه ، "اعتذر" زميلي الأكبر سناً عني أو "للسيدات في الغرفة" بعد استخدام الألفاظ النابية. ربما ، في ذهنه ، كان مهذبا ، مكررًا طقوسًا رآها يؤديها لأجيال. لكن بالنسبة لي ، وبالنسبة للعديد من النساء ، فإنه يصنفنا كفئة مختلفة ، وهي مجموعة "حساسة" من الناس الذين لا ينفصلون عن سماع بعض أنواع اللغة.
لقد أتيحت لي الفرصة لاختبار بعض الردود المختلفة على هذا الرد ، وقد وجدت هذا القول ، "لا حاجة للاعتذار. يبدو أنه لا يوجد أي أطفال في الغرفة ، "يبدو أنه يعمل بشكل أفضل ، لأنه ينادي النغمات المتناغمة للملاحظة دون تمديد المحادثة أكثر من ذلك.
يجب على الرجال التعامل مع هذا النوع من الحالات أيضًا. عندما تم نشر "تدوين الملاحظات ليس عمل المرأة" في البداية ، علق القارئ أنه بصفته رجلًا رياضيًا كبيرًا ، طُلب منه ذات يوم أن "يتعامل" مع شخص بلا مأوى تجول في المبنى وكان يخيم في الحمامات. . على الرغم من أنني لا أعرف كيف استجاب القارئ ، إلا أنني كنت أقترح عرض الاتصال بشخص ما "أكثر تجهيزًا" للتعامل مع الموقف - مثل الأمن أو الشرطة أو أخصائي الصحة العقلية ، وبالتالي لفت الانتباه إلى وجود كروموسوم Y ولا يستعد زوجان من العضلة ذات الرأسين (أو يطلبان) شخصًا للتعامل مع موقف ينطوي على خطورة محتملة.
السيناريو 2: يمكنك مشاهدة تعليق BS يهدف إلى حفلة غائبة
قبل بضع سنوات ، كنت في اجتماع حالة صباح يوم الاثنين عندما أعرب مسؤول تنفيذي في الشركة عن وجوب إعادة تعيين واحدة من زميلاتي من دور خدمة العملاء عبر الهاتف إلى منصب مبيعات مباشر لأنها كانت جميلة وجذابة ، وكان العملاء الرد عليها حقا.
الجزء الصعب حول هذه الأنواع من تعليقات BS هو أنها تأتي عبر المجاملة. كان ، بعد كل شيء ، يقترح أن تتم ترقيتها. عندما نسمع ملاحظات مثل هذه ، التي تحكم على النساء (أو الرجال) بناءً على الصفات التي تم تقديرها تاريخيًا باعتبارها المثالية الأنثوية أو الذكورية ، فمن المغري مجرد إهمالها والمضي قدماً. واعترف ، في هذا الموقف بالذات ، فعلت.
لكنني آسف لتجاهلها ، لأنها أثبتت صحة افتراض التنفيذي بأن النساء اللواتي عملن معه لهن قيمتان في الغالب لمظهرهن وأجسادهن ، وليس لمهاراتهن أو لنوعية عملهن. وسمح له أن يستنتج أن كل شخص يجلس في الغرفة يتفق معه.
ما يجب أن أفعله ، وماذا أقترح القيام به في هذا الموقف ، هو الإشارة إلى جميع الأسباب التي كانت مؤهلة بالفعل للترقية - مثل مهاراتها في حل المشكلات أو النجاح في الحسابات المتنامية بمجرد إغلاقها. ونأمل ، بمجرد أن اتخذت هذه الخطوة الأولى ، كان الناس الآخرون على الطاولة يتناغمون مع مشاعر مماثلة.
السيناريو 3: أنت تدرك أنك قلت للتو (أو فكرت) شيئًا ما هو BS
أن نكون صادقين ، وهذا يحدث لأفضل منا. لقد نشأنا في مجتمع يعج بالحركة الجنسية الصريحة (ما يسميه الباحثون "التمييز الجنسي العنيف") ، وقمنا باستيعاب رسائلها. نتيجة لذلك ، حتى النساء والرجال الذين يتحدثون ضد التحيز الجنسي يمكنهم أن يجدوا أنفسهم يشاركون في التمييز الجنسي المحبب أو غير المتكافئ.
عندما يحدث هذا لك ، استخدمه كفرصة لتحليل عمليات التفكير الداخلية الخاصة بك ، والنظر في كيفية استمرار القوالب النمطية الثقافية في إعلام تفكيرك ، والتفكير في الكيفية التي قد تعيقك بها هذه الأفكار بشكل مهني وشخصي.
اسمحوا لي أن أشارك مثالي المخزي. خلال المدرسة العليا ، عملت بدوام جزئي في متجر لبيع الملابس النسائية للحصول على أموال إضافية. في يوم حافل أثناء العطلات ، طلب مني أحد العملاء أن يرن مشترياتها بسرعة ، موضحا لي أنها كانت في عجلة من أمرها لأنها في حاجة ماسة للعودة إلى العمل في المستشفى الجامعي. أجبته ، "أوه ، أنا متأكد من أنك انتقد بشدة خلال هذا الوقت من العام. الممرضات قديسات ".
"في الواقع ، أنا طبيب" ، أجابت.
وقفت في صمت مذهول مذنب. كنت هناك ، طالب دراسات عليا كان يكتب أطروحة حول كيفية إعلام التثقيف الجنسي بمفاهيمنا عن الهوية الجنسانية ، الذين قرأوا النظرية النسوية من أجل المتعة ، والذين ساروا للتو حول الكابيتول لمظاهرة حقوق متساوية ، وقد افترضت أنه إذا عملت امرأة في المستشفى ، وكانت ممرضة.
إن لحظات كهذه تثبت أننا لا نستطيع أن نتجاهل مجرد التمييز الجنسي أو العدائي ونأمل أن تتلاشى ببساطة بمرور الوقت. علينا أن نتعلم منهم أن يتعلموا بنشاط لأنهم اخترقوا ثقافتنا بعمق. هذه التعليقات ليست "مقتطفات" ؛ إنها دليل على الأفكار الأساسية حول النوع الاجتماعي ، وهذه هي الأصول التي نحتاج إلى الوصول إليها واقتلاعها.
عندما أتحدث عن التحيز الجنسي المزدوج أو الخيري للأصدقاء والعائلة ، غالبًا ما أخبرني بأنني أبالغ في رد فعلي. أسمع الكثير من "هذا ليس جنسياً حقًا" ، و "حسنًا ، دعنا نعيش فقط في عالم لا يمكن لأحد أن يقول فيه شيئًا لطيفًا للنساء أبدًا!"
لكن الأبحاث تظهر أن التمييز الجنسي المتباين له آثار ضارة دائمة. أولاً ، إن وجود وقبول التحيز الجنسي المتعارض عادةً ما يتزامن مع قبول التحيز الجنسي المعادي ، وفقًا لبيتر جليك وسوزان فيسك ، الباحثين اللذان بدأا حقًا في اكتشاف التحيز الجنسي المتناقض في منتصف التسعينيات. ووجدوا أنه في البلدان التي من المحتمل أن يتغاضى فيها الرجال عن التمييز الجنسي ، كان الرجال لديهم متوسط العمر المتوقع ، وكانوا أكثر تعليماً ، وكان لديهم معدلات معرفة القراءة والكتابة أعلى ، وكسبوا المزيد من المال ، وكانوا أكثر نشاطًا من الناحية السياسية من النساء.
تلخص ميلاني تانينبوم البحث الذي أجرته جوليا بيكر وستيفن رايت عن دراسة حديثة.
في سلسلة من التجارب ، تعرضت النساء لبيانات إما أن تتضح من التمييز الجنسي (على سبيل المثال ، "النساء يتعرضن بسهولة للإيذاء") أو التمييز الجنسي (على سبيل المثال ، "النساء لديهن طريقة للعناية بأن الرجال ليسوا قادرين على ذلك بنفس الطريقة '). النتائج محبطة للغاية. عندما تقرأ النساء بيانات توضح التمييز الجنسي ، كانوا أقل استعدادًا للانخراط في العمل الجماعي المناهض للتمييز الجنسي ، مثل التوقيع على عريضة أو المشاركة في مظاهرة أو "التصرف ضد التحيز الجنسي" عمومًا.
لذا ، في حين أننا قد نشعر بأن التمييز الجنسي معادٍ يتلاشى مع تحولنا إلى مجتمع أكثر مساواة ، فإن آثار التحيز الجنسي تتواصل بسبب التحيز الجنسي المتناقض. ويمكن للمرء أن يجادل ، كما يفعل تانينبوم ، بأن التحيز الجنسي المتناقض يحل محل الجنسانية العدائية بنفس النتائج: "لأنه يختبئ تحت ستار المديح ، من السهل استخدام التحيز الجنسي لتهدئة الناس ضد العمل الجماعي أو إقناع الناس بأنه لا يوجد تعد الحاجة إلى الكفاح من أجل المساواة ".
لا تنخدع: التمييز الجنسي غير مقبول ، ويمكن أن يؤدي إلى ثقافة مكان العمل التي تصف النساء على أنهن أزهار ورجال حساسون باعتبارهم مومياء مفتول العضلات. آثاره سلبية بالنسبة للأشخاص من جميع الهويات الجنسية. لذلك ، عندما تصادف التمييز الجنسي ، لا تتجاهل ذلك. نسميها ما هو عليه ، والرد وفقا لذلك.
