تخيل هذا: تم الإشادة بمدير تنفيذي ناجح لـ C-suite لاستراتيجيتها الجديدة الرائعة. يمكنها أن ترد بإحدى الطريقتين التاليتين: "شكرًا لك!" أو "Eh ، لم تكن هذه مشكلة كبيرة".
من الواضح أنك تتحدث عن شكرها لشكرها وبعد ذلك ربما تهتز بعض الأيدي.
ومع ذلك ، عندما يثني رئيسك على العمل لسحب نقلة إضافية ، أو تسليم جميع أعمالك قبل الموعد النهائي ، أو تصعيدك بطريقة أخرى ، فغالبًا ما تكون الإجابة "لا شيء".
وهذا غير صحيح: لقد كان شيئًا - شيء قمت به لأنك تهتم بأداء وظيفة جيدة. مع وضع هذه السلطة التنفيذية في الاعتبار ، إليك كيفية الابتعاد عن قول "إنها ليست مشكلة كبيرة" - وتقترب من قبول المديح.
1. عندما يتم الاعتراف عملك الشاق
لقد بذلت جهدا إضافيا وأنت مدح لك. لذا ، بدلاً من تجاهل التقدير ، تقترح شركة المساهمة KT Bernhagen أن تقول "شكرًا لك". وهي تتضمن بعض السيناريوهات ، بما في ذلك: "للحصول على عمل جيد:" شكرًا لك. كنت آمل أن يكون هذا هو ما كنت تبحث عنه ، وأنا معجب به أيضًا ".
استجابة كهذه دافئة ، وتُظهر أيضًا أنك واثق بما يكفي لمشاركة أنك فخور بعملك.
2. عندما شخص ما شكرا لك
بالطبع ، إذا اعترف شخص ما بجهودك بالقول ، "شكرًا على عملك الرائع!" ، فأنت تريد اتباع نهج آخر. (وإلا ، يمكن أن تبدأ في الشعور وكأنها منافسة غريبة عن الامتنان: "لا ، شكرًا لك !" "لا ، لا ، حقًا ، شكرًا لك .")
أفضل رد لديك هنا هو الرد الواضح والمؤلم - والذي سيكون "مرحبًا بك". الشيء المضحك هو ، "مرحبًا بك" سهل للغاية ، ولكن تم تجاهله أيضًا. إذا كنت تستمع لنفسك في الأوقات العشرة التالية التي يشكرك فيها شخص ما ، فأنا أراهن أن إجابتك ستكون أكثر على غرار "بالتأكيد" أو "لا توجد مشكلة" أو "في أي وقت".
لذا ، تدرب على قول "مرحبًا بك" في الحياة اليومية (على سبيل المثال ، بعد أن يشكرك شخص ما على فتح الباب). بعد ذلك ، ستتمكن من قول ذلك بسهولة أكبر عندما يشكرك زميلك في العمل على مساعدته في مشروع كبير.
3. عندما يكون جزءًا من جهد المجموعة
حسنًا ، هناك مرة واحدة لا ينبغي أن تستوعب فيها كل المجاملات ، وهذا عندما كان مجهودًا جماعيًا. إذا أخبرك شخص ما بأن فكرتك كانت رائعة ، لكنها كانت بالفعل تعاونًا مع زملاء آخرين ، فإن أفضل رد هو "شكرًا لك. جين ، مارك ، وأنا صنعت فريقًا رائعًا! "
يتخطى بعض الأشخاص الشكر ، لكنك تعلم بالفعل أن ذلك سيكون انحرافًا. من خلال هذا الرد المركب ، فإنك تقبل مديح الشخص الآخر وكونك لاعب فريق بالتعرف على مساهمات الآخرين.
قد لا تبدو الطريقة التي تقبل بها (أو تنحرف) الاعتراف كبيرة ، لكنها تسهم في الانطباع المهني العام الذي تقوم به. تذكر أن الأشخاص الناجحين ليسوا متفائلين بشأن عملهم الشاق ، ويجب ألا تكون كذلك.
