أنت تعرف كليشيهات عن كيفية البحث عن وظيفة مثل التعارف؟ نعم ، لقد سمعت الأمر مرات عديدة. إذاً أولاً ، لكن الشيء في الكليشيهات هو أنهم غالباً ما يحققون تلك الحالة المشينة لأنها حقيقية - أو على الأقل تحتوي على حبة الحقيقة.
إذا كان هذا القياس المفرط الاستخدام يمكن أن يوفر رؤية مفيدة عند إجراء المقابلات ، فربما يمكن تمديد الفكرة أكثر لمساعدتك في التنقل في علاقات العمل (نوع زميل العمل الأفلاطوني) بمجرد أن تنزل عن وظيفة.
هذا ما كنت أفكر فيه وأنا أقرأ مقالًا لكاتس كاري روم عن "نصيحة العلاقة التي هي مفيدة للغاية عندما تكون شديد الإجهاد".
كتبت روم عن الذهاب إلى مشورة ما قبل الزواج مع خطيبها والخروج بنصيحة لا تنسى: "كن دائمًا في نفس الجانب من المشكلة".
"إن التواجد في نفس الجانب من المشكلة لا يعني بالضرورة رؤية وجهاً لوجه ، أوضح مسؤولنا ؛ إنها تعني فقط تحديد شيء كهدف مشترك في إطار خلاف ". وكما تصفها ، فقد أثبتت هذه الأحجار الكريمة بالفعل أنها مفيدة مع شريكها وكذلك مع العائلة والأصدقاء.
الآن ، إذا كان البحث عن عمل يشبه المواعدة ، فربما تكون الوظائف مثل العلاقات طويلة الأجل ، إن لم تكن الارتباطات أو الزواج (لأن قلة قليلة من الناس اليوم تنوي البقاء في نفس الشركة طوال حياتهم المهنية). وفي هذه الحالة على الأقل ، لا يمكن أن تترجم النصيحة بشكل أفضل إلى حل النزاعات في مكان العمل.
العمل مليء بفرص الاختلاف. وهذا ليس بالضرورة على نطاق واسع. لا يلزم أن يكون لديك عدو رئيسي في المكتب أو أن تشارك في مباريات الصراخ للحصول على فرصة لتطبيق هذه النصيحة.
فكر في لقاءات يومية صغيرة مع أشخاص في فريقك أو عبر الإدارات. ربما لا توافق على الشكل الذي يجب أن يبدو عليه مشروع كبير. أو يبدو أنه لا يمكنك الحصول على نفس الصفحة حول الخطوات الواجب اتخاذها بترتيبها. أصبح الوضع غير مريح قليلاً والتوتر يجعل الأمر برمته أكثر صعوبة.
لن تتمكن دائمًا من إقناع بعضكما البعض ، ولكن يمكنك تذكير نفسك بأن لديك هدفًا مشتركًا. بالتأكيد يمكنك أن تقول جميعًا أنك تريد تنفيذ المشروع في الوقت المحدد وأن يُعتبر نجاحًا. مع وضع ذلك في الاعتبار ، يمكنك إعادة صياغة المشكلة. تسعى أنت وزملائك في العمل للوصول إلى موعد نهائي والحصول على أفضل النتائج. إنه فريق واحد يقاتل سوية ضد أي عقبات تقف في طريقك.
إنها طريقة أخرى للقول أنه يجب أن تفترض حسن النية. ما لم تكن في مكتب سام أو تتعامل مع زميل رهيب حقًا ، عندما يقترح زميلك في العمل شيئًا ما ، فإنهم لا يفعلون ذلك لتخريب المشروع. هم ، أيضا ، يريدون أفضل النتائج. في بعض الأحيان ، كل ما يتطلبه الأمر لمنع أو عدم تصعيد الخلاف النامي هو تذكير بأنك على نفس الجانب في المخطط الكبير للأشياء. وبمجرد أن تكون هذه هي عقلك ، من الأسهل المضي قدمًا.
"مهما كانت وجهات نظرك تبدو على خلاف ذلك ، فهناك دائمًا ، في مكان ما في أعماقي ، بعض الرغبة المتبادلة. على الأقل ، هذه الرغبة هي التوقف عن الجدل وحل الأمور "، يكتب روم. "وفويلا ، أنت تبدأ الآن من مكان اتفاق".
لذلك في المرة القادمة التي تشعر فيها بصراع تختمر في العمل ، خذ نفسًا عميقًا ، وتعبّر عن نفسك بصوتك الأكثر حكمة في المونولوج الداخلي الخاص بك ، كيف تشترك أنت معًا في هدف مشترك ، ذكِّر نفسك بما هو عليه ، واستخدم اللغة التي تعكس ذلك عندما أنت تتحدث معهم ، وتواصل من هناك.
وإذا لم تكن متأكدًا تمامًا من أن لديك نفس الهدف ، فابحث عن ذلك! اسألهم عن ماهية هدفهم لهذا المشروع - لأنه إن لم يكن هو نفس هدفك ، فإن حل ذلك ، أو حتى تسليط الضوء عليه ، يمكن أن يساعد في حل الكثير من التوتر.
من المضمون إلى حد كبير أن تجعل الإبحار أكثر سلاسة مما لو كنت تحرض على كل من حولك. بالإضافة إلى ذلك ، فأنت تفضل أن تعرف باسم الموظف الذي يمكنه العمل مع أي شخص وإنجاز الأمور أكثر من الشخص الذي يتباطأ باستمرار أو يصرف انتباهه عن خلافات بسيطة.
